企業(yè)審計研究論文

　　企業(yè)審計是一種監督機制，其實(shí)踐活動(dòng)歷史悠久。下面是小編推薦給大家的企業(yè)審計研究論文，希望大家有所收獲。

　　企業(yè)審計研究論文一

　　摘要：

　　當今社會(huì )存在的風(fēng)險越來(lái)越多并且非常復雜。如何對風(fēng)險進(jìn)行正確的識別、分析及評估已經(jīng)成為企業(yè)實(shí)現戰略發(fā)展目標的重要議題。然而，在全面風(fēng)險管理框架下，企業(yè)有必要形成一種全面風(fēng)險管理的企業(yè)文化。企業(yè)的全面風(fēng)險管理應該把重點(diǎn)放在預防風(fēng)險發(fā)生方面，預知企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的潛在風(fēng)險，做到防患于未然�；�于此，需要做好企業(yè)的風(fēng)險導向內部審計工作。文中針對航天企業(yè)內部審計存在的問(wèn)題做出了相應的分析，并且提出了相應的解決措施。

　　關(guān)鍵詞：

　　全面風(fēng)險管理；航天企業(yè)；內部審計

　　內部審計在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中起著(zhù)重要作用。在全面風(fēng)險管理框架下，內部審計工作更應對管理層所提出的要求進(jìn)行全面了解，在工作中充分發(fā)揮主動(dòng)性，將審計工作的中心放在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理上，從而使內部審計工作融入到風(fēng)險管理工作當中，防范企業(yè)風(fēng)險，推動(dòng)企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展。我國航天事業(yè)的飛速發(fā)展要求航天企業(yè)的內部審計進(jìn)行轉型，由常規審計轉向管理審計。在全面風(fēng)險管理框架下，航天企業(yè)內部審計在轉型的過(guò)程中仍然存在一些問(wèn)題，如何使內部審計在企業(yè)的管理中發(fā)揮出有效的作用，對于航天企業(yè)來(lái)說(shuō)具有重要的意義。

　　一、全面風(fēng)險管理框架下航天企業(yè)內部審計存在的問(wèn)題

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　　內部審計最關(guān)鍵的特性就是要保持獨立性，只有確保內部審計具有獨立性，才可以使內部審計的效果充分地發(fā)揮出來(lái)。內部審計的獨立性體現在審計業(yè)務(wù)能夠自由開(kāi)展，業(yè)務(wù)部門(mén)可以按照審計要求公開(kāi)提供資料。然而，實(shí)際工作中，在業(yè)務(wù)溝通方面，內部審計機構與審計人員常常被其他部門(mén)或人員所防范。在內部審計部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)之間，審計獨立性也會(huì )受到權力范圍以及權力不對等因素的影響。內部審計在企業(yè)的運營(yíng)中起著(zhù)非常重要的作用，其凸顯出的重要價(jià)值就是對企業(yè)人財物的安全以及管理增值進(jìn)行維護。盡管在航天企業(yè)內部設立了審計部門(mén)，配備了內部審計人員，但是內部審計還不能保持足夠的獨立性。

　�。ǘ�）內部審計質(zhì)量有待提高

　　由于內部審計的作用越來(lái)越大，企業(yè)的發(fā)展需要內部審計的監督，因此，對審計質(zhì)量提出了較高的要求。內部審計質(zhì)量主要指內部審計能否達到規范的程度以及審計結果是否滿(mǎn)足管理要求。審計質(zhì)量作為審計工作的核心內容既能夠反映出內部審計的整體水平，同時(shí)也可以凸顯出審計專(zhuān)業(yè)的綜合素質(zhì)，只有高質(zhì)量的內部審計結果才可以提升管理層對內部審計工作的重視程度。內部審計有效作用的發(fā)揮與服務(wù)需求是息息相關(guān)的，內部審計發(fā)揮的有效性越高，服務(wù)需求就越多。目前，航天企業(yè)內部審計人員對航天領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)認知還欠缺，發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力還不夠，綜合素質(zhì)還有待進(jìn)一步提升，內部審計的結果還不能完全滿(mǎn)足管理要求，內部審計的作用還未充分發(fā)揮出來(lái)。

　�。ㄈ�）審計信息化發(fā)展不足

　　現階段，航天企業(yè)內部審計業(yè)務(wù)仍以手工審計為主，并且所采取的審計方式也比較傳統，審計人員到被審計單位按照被審計單位所提供的資料進(jìn)行審計。在實(shí)際工作過(guò)程中，審計人員做了大量的重復性工作。大量的手工作業(yè)不僅大大地降低了審計的效率，也不利于審計人員對被審計單位的經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行全面掌控。近年來(lái)，航天企業(yè)的財務(wù)系統已經(jīng)開(kāi)始應用浪潮財務(wù)軟件GS網(wǎng)絡(luò )系統，財務(wù)資金由集團進(jìn)行統一管理和控制，財務(wù)資源實(shí)現共享。隨著(zhù)航天企業(yè)的飛速發(fā)展，傳統的手工審計方式已經(jīng)無(wú)法適應審計信息化的發(fā)展要求，從而導致了審計信息化和財務(wù)信息化之間產(chǎn)生了較大的差距，大大影響了審計效率與效果。

　　二、全面風(fēng)險管理框架下航天企業(yè)內部審計發(fā)展建議措施

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　　1、建立統一的審計質(zhì)量控制機構和標準航天企業(yè)要建立統一的質(zhì)量控制機構和標準，這屬于審計發(fā)展的自身需求。建立審計質(zhì)量控制機構和標準有利于審計工作取得較好的成果。因此，內部審計質(zhì)量控制機構的建立應該被提上日程，設置特定的崗位，使審計質(zhì)量得到進(jìn)一步提高。隨著(zhù)航天企業(yè)不斷發(fā)展，需要管理和控制的風(fēng)險也日益增多，以規范管理防范風(fēng)向的`審計業(yè)務(wù)涉及的領(lǐng)域也越來(lái)越廣，內部審計的風(fēng)險也越來(lái)越大，內部審計自身的風(fēng)險控制必須落實(shí)到質(zhì)量控制崗位上。由此可見(jiàn)，構建統一的審計質(zhì)量控制機構和標準屬于對審計質(zhì)量加大監管力度的首要工作。在建立審計質(zhì)量控制機構和標準同時(shí)，還應該與企業(yè)的具體情況和業(yè)務(wù)管理的需求相結合，逐步建立健全與審計標準、程序以及業(yè)務(wù)等內容相關(guān)的質(zhì)量控制體系。2、抓好審計質(zhì)量控制的關(guān)鍵環(huán)節由于內部審計質(zhì)量的提高貫穿于內部審計的全過(guò)程，因此，審計過(guò)程中需要對各個(gè)環(huán)節進(jìn)行質(zhì)量控制，只有這樣才可以確保內部審計效果，才能真正發(fā)揮內部審計的作用。抓好審計質(zhì)量控制的重點(diǎn)是把控審計報告的質(zhì)量，審計報告屬于內部審計成果的最終體現，它決定著(zhù)后期審計整改工作的落實(shí)情況，以及發(fā)現的審計問(wèn)題能否使企業(yè)管理更加規范。

　�。ǘ�）推進(jìn)審計信息化建設

　　隨著(zhù)信息技術(shù)的快速發(fā)展，航天企業(yè)信息化水平獲得了巨大的提高，但信息化審計水平還遠遠不足，航天企業(yè)要加強重視信息化審計工作，應用信息化審計方式開(kāi)展審計工作，提高審計效率。建立審計信息化，對系統進(jìn)行開(kāi)發(fā)與應用，還應該大力推廣計算機輔助審計作業(yè)的應用，使系統支持項目、計劃以及審計信息管理，逐步實(shí)現計算機聯(lián)網(wǎng)和實(shí)施監控審計，構建審計信息數據庫，儲存與管理審計資源，提高審計管理工作的質(zhì)量與效率。

　�。ㄈ�）提高審計人員素質(zhì)

　　目前，航天企業(yè)審計人員專(zhuān)業(yè)相對單一，與航天企業(yè)不斷發(fā)展壯大需要的復合型審計人才存在差距，因此，航天企業(yè)要制定內部審計人才引進(jìn)與培養計劃，一方面社會(huì )引進(jìn)高素質(zhì)人才，另一方面加強培養，全面提升審計人員的綜合素質(zhì)，使內部審計在企業(yè)經(jīng)濟運營(yíng)中發(fā)揮更好的作用，為航天企業(yè)健康發(fā)展保駕護航。

　　三、結束語(yǔ)

　　綜上所述，隨著(zhù)企業(yè)全面風(fēng)險管理的加強，內部審計在航天企業(yè)經(jīng)濟運營(yíng)中的地位更加重要。實(shí)踐證明，內部審計在指導企業(yè)開(kāi)展風(fēng)險管控方面起著(zhù)非常重要的作用，航天企業(yè)既具有客觀(guān)上的特殊性，也具有企業(yè)自身發(fā)展的共性。隨著(zhù)航天企業(yè)不斷發(fā)展與壯大，內部審計工作也會(huì )更加重要。

　　企業(yè)審計研究論文二

　　摘要：

　　隨著(zhù)信息技術(shù)的快速發(fā)展及信息設備的普及，我國已經(jīng)進(jìn)入信息時(shí)代，各行各業(yè)的迅速發(fā)展都與信息技術(shù)有著(zhù)緊密的聯(lián)系。會(huì )計行業(yè)也是如此，信息技術(shù)應用到會(huì )計行業(yè)中，給會(huì )計工作帶來(lái)了巨大的變化。會(huì )計電算化技術(shù)的應用大大提高了會(huì )計的工作效率，為企業(yè)的發(fā)展貢獻了巨大的力量。在會(huì )計電算化背景下，企業(yè)內部控制審計工作對企業(yè)的發(fā)展也具有重要意義。本文首先分析了在會(huì )計電算化背景下的企業(yè)內部控制審計工作中存在的問(wèn)題，然后提出了加強企業(yè)內部控制審計的策略。

　　關(guān)鍵詞：

　　討論；會(huì )計電算化；企業(yè)內部控制；會(huì )計審計

　　信息時(shí)代的到來(lái)，為會(huì )計行業(yè)帶來(lái)了巨大的變革，會(huì )計電算化被越來(lái)越廣泛的應用到企業(yè)當中。傳統的會(huì )計審計工作已經(jīng)不再適應現代企業(yè)的發(fā)展，而在會(huì )計電算化下的企業(yè)內部控制審計工作的優(yōu)勢越來(lái)越突出，不僅方便會(huì )計，還在很大程度上提升了工作質(zhì)量與工作效率。但是，現階段在會(huì )計電算化下的企業(yè)內部控制審計工作還存在一些問(wèn)題，企業(yè)想要實(shí)現持續發(fā)展，就要制定具體的解決方案，增強自身的市場(chǎng)競爭力。

　　1.企業(yè)應用會(huì )計電算化開(kāi)展會(huì )計審計工作的優(yōu)勢

　　1.1在會(huì )計電算化下開(kāi)展企業(yè)內部控制審計工作更加便捷

　　目前，會(huì )計電算化被廣泛應用到會(huì )計行業(yè)，企業(yè)在會(huì )計電算化下開(kāi)展會(huì )計審計工作更具有科學(xué)性與規范性。企業(yè)內部控制審計工作是一項復雜、煩瑣的工作，在會(huì )計電算化模式下處理會(huì )計審計的相關(guān)工作時(shí)省去了許多原來(lái)需要手工操作的煩瑣與麻煩，會(huì )計工作人員只需要將資金的變動(dòng)情況進(jìn)行認真的審核即可，這就在很大程度上節約了時(shí)間，減輕了工作量，會(huì )計審計工作更加便捷，工作質(zhì)量與工作效率大大提升。

　　1.2在會(huì )計電算化下開(kāi)展企業(yè)內部會(huì )計審核工作的重點(diǎn)發(fā)生轉變

　　企業(yè)會(huì )計工作人員利用會(huì )計電算化來(lái)處理審計工作時(shí)，核對賬單明細的工作由相關(guān)的軟件自行完成，會(huì )計審計的審核重點(diǎn)主要是針對企業(yè)資金流動(dòng)情況的記錄與審核；而傳統的會(huì )計審核工作則需要會(huì )計人員事事親為。

　　2.目前在會(huì )計電算化下開(kāi)展企業(yè)內部控制審計工作時(shí)存在的問(wèn)題

　　2.1審計制度的不健全，缺乏相應的理論內容

　　會(huì )計電算化的推廣與廣泛應用，對企業(yè)的內部控制審計工作產(chǎn)生了巨大的變革。為適應現代企業(yè)的發(fā)展，會(huì )計審計工作在技術(shù)上、方式上、制度上、管理上都要不斷改革完善。在制定相關(guān)的制度或準則時(shí)要考慮周全，例如：企業(yè)審計人員的入職資格、內部控制的反饋制度、審計技術(shù)、審計方式等。

　　2.2軟件工具的不足甚至落后

　　在會(huì )計電算化下開(kāi)展好企業(yè)審計工作，離不開(kāi)功能齊全的審計軟件，目前，大部分企業(yè)的審計軟件是都很難滿(mǎn)足這一標準，軟件功能較為單一，其中軟件的數據分析功能還沒(méi)有達到理想的要求，只能執行一些常見(jiàn)的數據訪(fǎng)問(wèn)，這就大大降低了會(huì )計審計工作的質(zhì)量與工作效率，因此，企業(yè)要重視功能齊全的審計軟件的`開(kāi)發(fā)。

　　2.3審計人員缺乏專(zhuān)業(yè)素質(zhì)

　　在會(huì )計電算化下開(kāi)展好企業(yè)審計工作，離不開(kāi)功能齊全的審計軟件，同時(shí)也離不開(kāi)專(zhuān)業(yè)的審計工作人員。專(zhuān)業(yè)的會(huì )計審計工作者可以制定出合理的審計計劃，并按照審計計劃的具體內容開(kāi)展審計工作，最后對審計結果做出科學(xué)的分析并提交系統的審計報告。然而在實(shí)際工作中，審計人員缺乏專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，同時(shí)對信息技術(shù)的掌握不足，在審計工作開(kāi)展的過(guò)程中，出現突發(fā)狀況時(shí)很難有效應對。

　　2.4內部審計并未發(fā)揮其真正的作用

　　企業(yè)對內部審計工作的要求是信息的可靠性，準確性、完整性及安全性，但目前我國企業(yè)在會(huì )計電算化形式下的企業(yè)內部控制審計工作還停留在初級階段，還未發(fā)揮到深層次上的作用。這樣就制約了企業(yè)的發(fā)展速度。

　　2.5審計方法處于被動(dòng)的局面

　　會(huì )計電算化下開(kāi)展會(huì )計審計工作要經(jīng)過(guò)三個(gè)階段，一是計算機審計的繞過(guò)階段；二是計算機審計的透過(guò)階段；三是計算機審計的利用階段。目前大部分企業(yè)都停留在第一階段，存在片面性，缺乏完整性。最終導致審計人員處于被動(dòng)地位，制約了其發(fā)展。

　　3.加強會(huì )計電算化下企業(yè)內部控制審計的策略

　　3.1制定完善企業(yè)內部審計的相關(guān)制度與準則

　　傳統的審計工作的開(kāi)展需要審計人員靠手工操作來(lái)完成，而現在的審計工作絕大部分都是有審計軟件來(lái)完成的，傳統的審計方法與當前的企業(yè)發(fā)展需要是嚴重不符的，因此，企業(yè)要結合自身實(shí)際，制定完善企業(yè)新的內部審計相關(guān)制度與準則，讓企業(yè)會(huì )計審計工作的開(kāi)展有制度可循，以保障企業(yè)內部審計工作正常、有序開(kāi)展。

　　3.2積極開(kāi)發(fā)審計軟件，推進(jìn)其商品化發(fā)展

　　在企業(yè)開(kāi)展審計工作時(shí)使用的審計軟件，其功能不夠健全，與當前的企業(yè)發(fā)展要求還存在很大的差距，在實(shí)際的審計工作中，也是非常需要這種功能其健全的軟件，因此，要加大力氣開(kāi)發(fā)審計軟件，不斷推廣，使其朝商品化方向發(fā)展。

　　3.3提高審計人員的綜合素質(zhì)

　　對于審計人員綜合素質(zhì)的培養要求既具有會(huì )計電算化方面的專(zhuān)業(yè)能力，又具有會(huì )計審計的能力，同時(shí)還要有信息技術(shù)能力等。因此，企業(yè)要加大培訓力度，制定必要的考核制度，對于新招聘的審計人員，要全面把握其綜合素質(zhì)能力，引進(jìn)符合企業(yè)發(fā)展需要的專(zhuān)業(yè)性強的綜合素質(zhì)人才，幫助審計人員的綜合素質(zhì)再上一個(gè)新的臺階。

　　3.4加快會(huì )計電算化下企業(yè)內部審計工作的開(kāi)展

　　會(huì )計電算化的應用對企業(yè)的內部審計帶來(lái)巨大沖擊，我們在改革發(fā)展會(huì )計審計工作的同時(shí)，要始終把握這種改革與發(fā)展是建立在會(huì )計電算化的基礎之上的，會(huì )計電算化已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的基本要求之一，要在會(huì )計電算化的基礎上加強企業(yè)內部審計工作改革與發(fā)展。

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