“職場(chǎng)處理品”與“職場(chǎng)嬰兒”，職場(chǎng)人職場(chǎng)是什么？下面是小編收集的相關(guān)的職場(chǎng)學(xué)問(wèn)資訊，歡迎大家閱讀！
職場(chǎng)學(xué)問(wèn)篇1：我們如何才能不成為“職場(chǎng)處理品”
不學(xué)習高薪五年變低薪
你已經(jīng)熬過(guò)辦公室新人的青澀與無(wú)知;你有了十年左右的工作經(jīng)歷，業(yè)務(wù)小有成績(jì)且有上升空間;你熟悉工作環(huán)境與公司文化氛圍;你雖有點(diǎn)諸如血壓高、血脂高、血糖高之類(lèi)的“三高”癥狀，但身體還算強壯，精力還算充沛。
你以為你就可以高枕無(wú)憂(yōu)了嗎?
現在的職場(chǎng)藏龍臥虎、新人輩出，必須時(shí)刻保持一種競爭的理念和競爭的態(tài)勢，以適應職場(chǎng)永遠的變化。千萬(wàn)不要認為，打拼一段時(shí)間之后，就有了“老本”，在競爭激烈的當下是沒(méi)有老本可吃的。一不小心，你就有可能折舊成“處理品”，面臨種種職業(yè)危機。
美國職業(yè)專(zhuān)家指出，現在職業(yè)半衰期越來(lái)越短，所有高薪者若不學(xué)習，無(wú)須5年就會(huì )變成低薪!就業(yè)競爭加劇與證書(shū)層次高移是學(xué)歷、知識折舊的重要原因。據人才市場(chǎng)統計，25周歲以下的從業(yè)人員，職業(yè)更新周期人均為一年零四個(gè)月。當10個(gè)人中只有1個(gè)人擁有電腦初級證書(shū)時(shí)，他的優(yōu)勢是明顯存在的，而當 10個(gè)人中已有9個(gè)人擁有同一種證書(shū)時(shí)，那么原有的優(yōu)勢便不復存在。
人才市場(chǎng)最近出現了一種新概念：由原來(lái)的認為高學(xué)歷、高職稱(chēng)就是人才，轉向“有需要才是人才”。未來(lái)社會(huì )只有兩種人：一種是忙得要死的人(因為工作和學(xué)習)，另外一種是找不到工作的人。來(lái)自各地人才市場(chǎng)的信息表明，單一技能者想拿高薪越來(lái)越難!
知識折舊：
科技發(fā)展一日千里，市場(chǎng)經(jīng)濟千變萬(wàn)化，人才的需求也隨之不斷改變。什么行業(yè)的知識最容易折舊?有人可能會(huì )立即答道：“IT行業(yè)!”還有人更危言聳聽(tīng)：在技術(shù)、醫藥、經(jīng)濟管理領(lǐng)域，知識的折舊率每年都在80%左右。來(lái)自人才市場(chǎng)的信息則表明，單一專(zhuān)業(yè)的人才最易折舊，比如現在的人才市場(chǎng)對英語(yǔ)人才的需要已經(jīng)由原先的純英語(yǔ)人才轉向更青睞法律英語(yǔ)、金融英語(yǔ)等復合型人才;IT行業(yè)更是如此，由原先的單一 IT人才轉向更看重IT+管理、IT+產(chǎn)品研發(fā)等復合型IT人才，外語(yǔ)和計算機已經(jīng)由原先的專(zhuān)門(mén)人才轉向為復合型人才的必備兩大工具。
身體耗損：
白領(lǐng)的生活水平相對較高，體力消耗又相對較少，而常有的過(guò)量攝食、進(jìn)零食、吃夜宵等不規律的飲食方式，加之工作中不得不勉強為之的應酬、飲酒過(guò)量等因素，擾亂了正常的代謝，使得脂肪肝、痛風(fēng)等疾病成為高發(fā)病。同時(shí)工作壓力太大，戀愛(ài)感情糾葛，人際關(guān)系處理不當等原因，造成不少人表現出抑郁、焦慮的傾向，嚴重的則已患有抑郁癥、焦慮癥等。即使不受這些疾病的困擾，進(jìn)入職場(chǎng)五到十年，衰老的步伐也是任何人都無(wú)法阻擋，你再也沒(méi)有剛剛開(kāi)始工作時(shí)的精力了，通宵加班，長(cháng)期出差，這些曾經(jīng)被你認為是小菜一碟的事，現在只能忘之興嘆了。你的身體也在折舊。
職場(chǎng)學(xué)問(wèn)篇2：拒當“職場(chǎng)嬰兒” 盡快成熟地面對職場(chǎng)
在職場(chǎng)中，一部分剛剛入職的人被稱(chēng)為“職場(chǎng)嬰兒”。這類(lèi)人群就像嬰兒一樣，需要有人去呵護和引導，幫助他們“斷奶”，使其盡快成熟地面對職場(chǎng)。
在就業(yè)難的形勢下，剛走出校門(mén)的學(xué)生找工作確實(shí)不易，但由于剛入職場(chǎng)，很多人又不知如何轉換角色，一旦碰壁難免產(chǎn)生職場(chǎng)恐懼心理。而如何走出這段“黑色時(shí)光”，確實(shí)需要培養抗挫折能力。人的一生，不可能不遇到挫折，關(guān)鍵是對待挫折的態(tài)度。如果遇到挫折便心灰意冷，那么，這樣的一生注定會(huì )一無(wú)所成。年輕人應盡快認識自我，找準定位。
通常情況下，“職場(chǎng)嬰兒”都會(huì )有陌生恐懼癥和失敗恐懼癥，具體表現為自信不足，不敢面對老板和同事發(fā)表自己的言論，適應力和控制力弱，事情還沒(méi)有開(kāi)始做，就直接想失敗了怎么辦，想法很多，付諸實(shí)踐的少。
專(zhuān)家提醒，遇到不知道的事不要怕去問(wèn)，要主動(dòng)認識周?chē)挛锏倪\作方式;發(fā)生突發(fā)情況時(shí)，不要手忙腳亂，想想有什么解決辦法，而不是隨著(zhù)事態(tài)的惡化而絕望。若害怕失敗，不妨和朋友一起做一件事，讓別人來(lái)監督自己走下去;要常常自我反思，照別人指點(diǎn)的方式去完成的事，和自己的方式做比較。