身在職場(chǎng)，職場(chǎng)人不應該有的職場(chǎng)惡習，大家知道有哪些？下文就是小編收集的一些，歡迎大家閱讀了解這些臭毛病。

　　身在職場(chǎng)你不應該有的習慣

　　一、 準備不足

　　你所賣(mài)的東西一定就是人家想買(mǎi)的嗎?除非你詳盡調查市場(chǎng)，否則那種思維只會(huì )帶來(lái)失敗。一根制作精良的馬車(chē)皮革鞭算是個(gè)工藝品，掛在居室內想必也不錯，不過(guò)倘若你的顧客對馬和馬車(chē)沒(méi)有什么愛(ài)好，就別老提你的馬鞭。

　　二、 辦事拖拉

　　一名信奉完美主義的美術(shù)設計師總是很晚才交上作品，但他沒(méi)有意識到，準時(shí)與作品質(zhì)量具有同等的重要性。在現在企業(yè)，每個(gè)人的工作往往要等到前一個(gè)人完成其分工部分后才能開(kāi)始。如果你在競爭中拖拖拉拉，其他人就不再依賴(lài)你，甚至開(kāi)始怨恨你、拋棄你。

　　三、 不能堅持到底

　　一名相當成功的健身俱樂(lè )部經(jīng)理告訴我，他不再參加管理講座了，盡管講座講的東西很好，但要員工去執行新規定卻很少奏效。我的看法是，如果新技術(shù)確實(shí)很重要，經(jīng)理人就應當拿出足夠時(shí)間來(lái)設法實(shí)現這些目標。

　　四、不吸取教訓

　　成功人士之所以成功，不在于他們比其他人犯的錯誤更少，而在于他們不重復過(guò)去的錯誤。從錯誤中學(xué)到的東西常比成功教我們的更多，犯了錯誤卻不吸取教訓，白白放棄如此寶貴的受教育機會(huì )實(shí)在可惜。在你從錯誤中學(xué)習之前，你必須承認錯誤，不幸的是許多人拒絕認錯。

　　五、有能力、無(wú)魅力

　　隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，人們更喜歡和有一定能力且平易近人的人交往，而不是那些腦瓜聰明卻不可一世的人。我認識一位絕頂聰明的管理咨詢(xún)師，他因為不擅人際交往而一再失敗，對此他還牢騷滿(mǎn)腹：“請根據我的成績(jì)來(lái)評判我，別在意我的態(tài)度。我可不是那些馬屁精。”他不明白，魅力是使人保持平和，而非教人溜須拍馬。以他的能力和資質(zhì)完全可以登上成功之舟，可是他卻失之交臂。

　　職場(chǎng)人需要保持的良好工作習慣

　　1、消除你桌上所有的紙張，只留下和你正要處理的問(wèn)題有關(guān)的;

　　2、按照事情的重要程度來(lái)做事;

　　3、當你碰到問(wèn)題時(shí)，如果必須做決定，就當場(chǎng)解決，不要遲疑不決;

　　4、做事要學(xué)會(huì )如何組織、分層負責和監督，盡可能在有效時(shí)間內完成工作。

 

　　職場(chǎng)惡習：白領(lǐng)別慣壞了你的老板

　　給老板做規矩

　　養不教，父之過(guò);學(xué)不教，師之過(guò);老板不教，下屬之過(guò)。很多老板的壞脾氣是被員工慣出來(lái)的。

　　遇到一個(gè)酒店的公關(guān)經(jīng)理，她最近的氣色很糟，即使涂上腮紅也只不過(guò)像是在發(fā)燒。原來(lái)這些日子展覽、會(huì )議不斷，許多大人物紛紛入住總統套房。她工作日忙到夜里12點(diǎn)，周末還要一大早跑過(guò)來(lái)，捧著(zhù)鮮花、穿著(zhù)高跟鞋站在門(mén)口當迎賓小姐�？赏瑯拥氖虑榘l(fā)生在另一家酒店的公關(guān)經(jīng)理身上，卻得到了完全不同的對待。當她得知某國總理周六入住酒店后，安排了一個(gè)手下過(guò)來(lái)迎接，自己氣定神閑休息去了。

　　“若有貴賓入住，工作日時(shí)公關(guān)部3位同事可以一起迎接，若遇到周末，值班的那個(gè)迎接即可。這是我給老板做的規矩。”

　　規矩是人做出來(lái)的。在死板的規章制度之外，做與不做，如何做，都有很大的彈性范圍。

　　某公司總部老板要來(lái)視察中國分部。E-mail里傳達的日程是周六上午抵達上海。中國區老板立即吩咐全公司周末加班，嚴陣以待。頓時(shí)人怨沸騰。這時(shí)，他的不聽(tīng)話(huà)的秘書(shū)機靈地提示：要不要回封信問(wèn)問(wèn)他周六來(lái)上海是否有私人目的?需不需要我們幫他找個(gè)地陪呢?一句話(huà)提醒了中國CEO。不久收到總部回復：周六周日要處理其他項目，周一早晨來(lái)公司開(kāi)會(huì )。

　　一封mail，挽救了近百人的雙休日。

　　很多事情就是這樣蹊蹺。有時(shí)你無(wú)意識做的一件事，搞不好就成了加在你頭頂上的規矩。一次會(huì )議上，市場(chǎng)部職員小李出于好心給大家一人端了一杯水。誰(shuí)知從此以后，老板就習慣性地笑問(wèn)小李：“麻煩你給大家端杯水好嗎?”一步錯，步步錯。

　　有位秘書(shū)就很會(huì )處理這樣的瑣事。她從來(lái)不給她的老板倒咖啡。不知怎么回事，有次老板竟把她叫到會(huì )議室，眾目睽睽之下讓她倒一杯咖啡進(jìn)來(lái)。她考慮了一下，端進(jìn)來(lái)一杯咖啡，迅速地昂首挺胸走出去。只見(jiàn)這位老板啜飲了一小口，馬上一臉苦相。原來(lái)這是一杯4倍濃度的清咖，比中藥還要苦。事后秘書(shū)一臉無(wú)辜地對老板說(shuō)：“我真的不會(huì )煮咖啡，我又不是你的生活秘書(shū)。”從此把這個(gè)差事推得一干二凈。

　　可是天底下的人千差萬(wàn)別，事情也是千差萬(wàn)別。也有這樣的秘書(shū)，不要說(shuō)平時(shí)倒咖啡，就連老板的小孩她都要負責接送，身兼秘書(shū)、保姆、老板家的裝修工人等多種職務(wù)。這樣的規矩，也難為她竟創(chuàng )造得出來(lái)。得了這樣一個(gè)好秘書(shū)，她的老板大概睡夢(mèng)中都會(huì )笑出聲來(lái)。

　　管好老板

　　在公司，身處在一個(gè)“上有老下有小”的位置，對這個(gè)話(huà)題特別有感觸。說(shuō)白了，不僅是我在管理我的老板，也被當做老板在被小朋友管理著(zhù)。在這里嘮叨點(diǎn)私房話(huà)給各位聽(tīng)。

　　千言萬(wàn)語(yǔ)其實(shí)只匯總成一句話(huà)——將心比心。以我多年的職場(chǎng)經(jīng)驗，老板也是人，不僅也有七情六欲(當然，be professional是很重要的，但是professional不等于沒(méi)有感情)，而且往往也處在和你相同的上有老下有小的位置上，想想吧，你的經(jīng)理要匯報給總監，總監還要匯報給COO，COO夠大了吧，上邊還有CEO，CEO頂上有董事長(cháng)，你要是認為董事長(cháng)到頭了那可就錯了，人家上邊還有整個(gè)董事會(huì )呢……總之，官這個(gè)東西，沒(méi)有最大只有更大。

　　所以，你作為下屬受到的壓力、挑戰和“氣”，你老板都受過(guò)，而且，也正在受著(zhù)(相信我吧，你老板受到的壓力，絕對比你大得多的多的多)。所以，做個(gè)職場(chǎng)麗人，就是把老板當個(gè)“人”而不是“神”，想想他(她)也需要關(guān)心和照顧，有時(shí)候也需要你的寬慰和理解，我相信，只有發(fā)自?xún)刃牡睦斫�，才是一切良性關(guān)系的起點(diǎn)。

　　有人說(shuō)伴君如伴虎，和老板最好保持一定距離。這話(huà)也對也不對。老板是上級，中國人的傳統還是尊老愛(ài)幼的，尊重老板是美德——你發(fā)自?xún)刃淖鹬乩习�，老板自然�?huì )愛(ài)你。但是尊重不等于迎合，我相信，但凡是有胸襟的老板，都容許下屬在合理的范圍內提出反對意見(jiàn)，但是，這一切，要在尊重的基礎上。

　　舉個(gè)例子，前兩天在一個(gè)會(huì )議上，我和老板明顯的意見(jiàn)不合——我提出的意見(jiàn)其實(shí)在內部已經(jīng)和公司的不同團隊討論并且大家達成了共識，而老板因為前段時(shí)間出差，并不了解整個(gè)策劃的詳情，于是或多或少有些off track。這時(shí)候，如果是個(gè)愣頭青可能就會(huì )當場(chǎng)頂撞老板了，但我選擇了偷偷發(fā)了個(gè)短信跟老板說(shuō)了我的看法——原因很簡(jiǎn)單，當時(shí)不僅整個(gè)團隊上下大約二十人都在，而且還有公司外部的合作伙伴在場(chǎng)。

　　老板非常明白事理，看了我的短信，立刻明白了我的想法并且讀出了我想法背后的原因，立刻調己的意見(jiàn)開(kāi)始往“正確”的方向靠攏。事后，老板也大度地感謝了我在關(guān)鍵時(shí)刻讓她知道了重要信息以便及時(shí)地做出了正確的判斷，我相信，這是讓上下級關(guān)系更融洽、更有信任感的一個(gè)好做法。

　　請別挑戰說(shuō)我太過(guò)迎合老板，事實(shí)上，我更覺(jué)得這是一種互相的保護——老板有時(shí)候也需要你的保護。是的，就在昨天，我被我的下屬挺身保護了一次。過(guò)程不詳細講了——但我真的從心里感謝他。朋友，別覺(jué)得老板是壓在你頭上的一塊石頭，他也是有血有肉的。