引導語(yǔ)：如何才女成為優(yōu)秀的職場(chǎng)人?職場(chǎng)強人具備哪些職場(chǎng)基本素養?下面就是小編整理的職場(chǎng)素養知識，歡迎大家閱讀學(xué)習。

　　

　　職場(chǎng)人必備的六種職場(chǎng)素質(zhì)

　　團隊意識

　　如今優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團隊協(xié)作精神，將之視為公司文化價(jià)值之一，希望員工能將個(gè)人努力與實(shí)現團隊目標結合起來(lái)，成為可信任的團隊成員。

　　許多剛走上職場(chǎng)的畢業(yè)生，往往滿(mǎn)懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個(gè)人英雄主義。在一些企業(yè)常�？梢砸�(jiàn)到這樣的員工：在市場(chǎng)上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學(xué)歷層次高、工作能力強、銷(xiāo)售業(yè)績(jì)好，在同事和領(lǐng)導面前狂傲不羈，不愿遵守勞動(dòng)紀律，還經(jīng)常在公開(kāi)場(chǎng)合反對領(lǐng)導的意見(jiàn)。而這樣的員工業(yè)績(jì)再出色，能力再強，最終也會(huì )被企業(yè)淘汰。

　　敬業(yè)精神

　　優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強企業(yè)非常注重實(shí)效、注重結果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對容易培養了。

　　畢業(yè)生要想適應當今的職場(chǎng)環(huán)境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著(zhù)激情去工作，踏實(shí)、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個(gè)人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個(gè)值得信賴(lài)的形象，獲得同事、上司及客戶(hù)的信任。

　　道德品質(zhì)

　　一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。

　　一些外企在團隊面試前都會(huì )要求應聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會(huì )有一些畢業(yè)生將面試內容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等形式公布在網(wǎng)上，給公司的招聘工作帶來(lái)?yè)p失。2007年著(zhù)名外企瑪氏在第一輪面試后，發(fā)表了致參加者的一封信，表明會(huì )在充分調查的基礎上對分享了面試題目的同學(xué)作出取消面試資格的處理，并表示“無(wú)論事情是大是小，原則問(wèn)題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起為創(chuàng )造健康、公平的就業(yè)環(huán)境而努力!”

　　應變能力

　　企業(yè)需要那種具有高度靈活應變能力的人。聽(tīng)得認真，寫(xiě)得明白，看得仔細，說(shuō)得清楚，敘述準確將具有無(wú)可估量的價(jià)值。

　　反映在面試中，最大的可能性就是考官給你一個(gè)模擬的場(chǎng)景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應聘者的靈活應變能力。西門(mén)子(中國)有限公司人力資源部招聘顧問(wèn)鄒加認為：考官有時(shí)也會(huì )故意用一些很詭異的問(wèn)題來(lái)刁難應聘者，這個(gè)時(shí)候，最重要的就是保持一顆平常心，不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路，然后大膽地說(shuō)出自己的觀(guān)點(diǎn)。其實(shí)，答案是其次的，考官主要考查的還是應聘者的應變能力和邏輯思維能力。

　　創(chuàng )新思想

　　企業(yè)需要那種具有創(chuàng )新能力的人。企業(yè)招聘人員在面試中常常會(huì )問(wèn)：“在以前的工作中，你有沒(méi)有做成功過(guò)一件其他同事從來(lái)沒(méi)做過(guò)或者根本沒(méi)想過(guò)的事情?或者你是否對一些新鮮的事物感興趣?”

　　李開(kāi)復在給中國高校學(xué)生的一封信中也曾這樣描述：“僅僅勤奮好學(xué)，在今天已經(jīng)遠遠不夠了。因為最好的企業(yè)需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識，又具備獨立思考和解決問(wèn)題的能力，善于自學(xué)和自修，并可以將學(xué)到的知識靈活運用于生活和工作實(shí)踐，時(shí)時(shí)不忘創(chuàng )新，以創(chuàng )新推動(dòng)實(shí)踐，以創(chuàng )新引導實(shí)踐。只有這樣，我們才能不斷研發(fā)出卓越的產(chǎn)品。”

　　文化認同

　　目前越來(lái)越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業(yè)文化。

 

　　職場(chǎng)新人應該具備的素質(zhì)

　　良好的心態(tài)

　　初入職場(chǎng)，首先要完成從學(xué)生到職場(chǎng)人的身份轉變。對于剛走出象牙塔的新人來(lái)說(shuō)，接受自己已經(jīng)畢業(yè)，重新認識自己是件很重要的事情，由于種種原因，職場(chǎng)的初體驗會(huì )和我們想象中的工作有很大差別，我們要梳理好情緒，調整好心態(tài)，我們要學(xué)著(zhù)適應全新的工作環(huán)境和工作節奏。剛剛畢業(yè)工作上難免有些眼高手低，要及時(shí)調整好自己的心態(tài)，給自己時(shí)間適應和學(xué)習，浮躁是魔鬼。伸手摘星固然重要，腳踏實(shí)地才是摘星最堅固的基石。

　　有效的溝通

　　對于職場(chǎng)新人來(lái)講，溝通絕對是必修素質(zhì)之一。無(wú)論我們選擇什么行業(yè)，從事什么工作，首先用到的就是溝通，有溝通才會(huì )發(fā)生交流，職場(chǎng)最忌諱單打獨斗，有溝通才會(huì )產(chǎn)生交流，我們初入職場(chǎng)遇到的很多問(wèn)題都可以通過(guò)溝通和交流解決。如果你拒絕和他人共享信息，或者不表明自己的需求，自己需不需要同事的幫助，要求的工作又不明確，那你接下來(lái)的工作很難展開(kāi)，職場(chǎng)是條河流的話(huà)，溝通交流好比渡你到對岸的舟。在與同事上司的日常工作中溝通中也不要忘記傾聽(tīng)和理解哦。

　　主動(dòng)性

　　不知道你剛開(kāi)始工作時(shí)，會(huì )不會(huì )遇到和小編一樣的情況：不知道做什么，不知道該怎么做的情況。這個(gè)時(shí)候就要你充分發(fā)揮你的主動(dòng)性了，主動(dòng)找活做，主動(dòng)問(wèn)，主動(dòng)學(xué)習，主動(dòng)思考。遇到不懂的問(wèn)題不會(huì )的事情先要主動(dòng)想辦法，主動(dòng)思考分析。常識性的問(wèn)題要主動(dòng)學(xué)習，避免萬(wàn)事請教，實(shí)在是解決不了，就要主動(dòng)向有經(jīng)驗的同事尋求解決類(lèi)似問(wèn)題的方法思路。良好的工作習慣，從主動(dòng)開(kāi)始。

　　責任感

　　職場(chǎng)上無(wú)論你擔任什么崗位，把責任感代入工作，你就會(huì )把這份工作做好，俗話(huà)說(shuō)：世上無(wú)難事，只怕有心人。責任感就是有心、用心，職場(chǎng)新人要努力做工作的有心人。作為新人，責任感就是盡自己最大的努力做好自己分內的事，這是對工作的一份承諾，一種自我約束力。凡事盡責用心，責任感是職場(chǎng)新人開(kāi)啟光明前程的金鑰匙。

　　當然除了以上幾方面，初入職場(chǎng)的畢業(yè)生還要具備比如：勤快、熟練運用辦公軟件、踏實(shí)、謙虛等等，HR面試也會(huì )從個(gè)人簡(jiǎn)歷 、面試細節方面觀(guān)察求職者的個(gè)人表現。

 

　　職場(chǎng)精英必備的七大素質(zhì)

　　及時(shí)溝通

　　所有人都喜歡真誠的交流和集思廣益。當你遇到問(wèn)題、或者有了好點(diǎn)子，應該及時(shí)和你的領(lǐng)導和同事溝通交流。這也是贏(yíng)得人心、得到他人支持的好方法。

　　工作高效

　　展示你超高的工作效率，絕對是讓老板“驚艷”的最好方法。如果你覺(jué)得工作效率下降，那就趕緊想辦法調整狀態(tài)。

　　團隊合作

　　脫穎而出很重要，但也不要忘了你是團隊的一員，你要和同事合作才能完成你們的共同目標。學(xué)會(huì )融入團隊，和大家一同“戰斗”，才會(huì )得到更多的發(fā)展機會(huì )。

　　平衡工作與生活

　　每位老板都希望員工工作認真又高效，但是，他們不希望自己的員工只會(huì )工作。平衡好工作與生活，會(huì )讓你在家和單位都感到更快樂(lè )，這才是一種“共贏(yíng)”。

　　誠實(shí)坦率

　　誠實(shí)對待你的能力、需求，甚至包括自己的缺點(diǎn)和不足。領(lǐng)導會(huì )欣賞你的坦率，甚至會(huì )助你一臂之力。

　　堅持到底

　　如果你承諾要做某事，或者你被安排完成某項任務(wù)，那就去做吧。“事實(shí)勝于雄辯”，敢于接受任務(wù)和挑戰，是證明你工作熱情和積極性的最好手段。

　　懂得感恩

　　每個(gè)人都喜歡被愛(ài)的感覺(jué)，老板也是一樣。當領(lǐng)導給了你好機會(huì )、或者給你幫了忙，記住要感謝他。無(wú)論是當面感謝，還是寫(xiě)郵件或送張小卡片表達感謝之情，會(huì )讓對方收獲意外驚喜，心情愉快。

　　你還年輕，還有很多機會(huì )，只要你加倍努力講究方法，成功一定屬于你。