引導語(yǔ)： 職場(chǎng)是一個(gè)復雜的綜合體，很多的職場(chǎng)新人剛剛進(jìn)入職場(chǎng)會(huì )迷茫是在所難免的，下面是小編整理的資深職場(chǎng)人9條建議，希望可以幫助職場(chǎng)人走出迷茫。

　　一、一定要清楚自己未來(lái)的目標是什么

　　很多人把職場(chǎng)想得太美好，其實(shí)不然。如果你沒(méi)有規劃好，你就會(huì )難免遇到各種各樣的問(wèn)題：工作不開(kāi)心;沒(méi)有前進(jìn)的動(dòng)力;工作不是自己想像的那么好;自己的才能無(wú)法發(fā)揮;看到以前的同學(xué)待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽;當初為了生存而找的工作，根本就不適合自己……

　　這是幾乎所有初入職場(chǎng)的朋友都會(huì )面臨的問(wèn)題。而這些問(wèn)題通常會(huì )在步入職場(chǎng)的1-3年之內最明顯(3年之后之所以不明顯，是因為你已經(jīng)被現實(shí)折磨得太久了，已經(jīng)被種種不平現象同化了，因此也就習慣了。你曾經(jīng)的種種抱負被現實(shí)碾得粉碎，于是，你也從一個(gè)志向遠大的年輕人一下子變成了一個(gè)碌碌無(wú)為、甘于平庸、成天為了生計而奔走的普通打工者)。如果不及早解決這些問(wèn)題，那么，你就會(huì )荒廢這3年的時(shí)間(有的人可能會(huì )更長(cháng))，而對于一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，這3年至關(guān)重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年!一旦錯過(guò)，則要花費更多的時(shí)間，從頭再來(lái)，重新彌補!更有甚者，可能一輩子都無(wú)法彌補!這絕對不是危言聳聽(tīng)!因此，如果你的職場(chǎng)年齡還沒(méi)有超過(guò)3年，恭喜你，還有改變命運的機會(huì )。而一旦超過(guò)了3年，那么，你的每一次改變，都將付出巨大的代價(jià)!

　　為什么要清楚自己的目標?因為，有了目標，才有行動(dòng)的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進(jìn)的最終動(dòng)力。工作不開(kāi)心、動(dòng)力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標不清晰。沒(méi)有目標，便沒(méi)有了追求，于是，所有的行動(dòng)只是為了掙一口飯吃。你根本沒(méi)有考慮過(guò)自己的未來(lái)應該端什么飯碗�；蛟S你在30歲之前還有揮霍的資本，因為年輕嘛，做什么都不怕。連廣告上都說(shuō)了，“30歲之前，有什么好怕的?!”而一旦過(guò)了30歲，你走的每一步都必須要慎之又慎，因為：你要結婚、你要養活老婆孩子、你要供房貸、你要供養年邁的父母、孩子大了還要上學(xué)、父母年邁了需要照顧……等等等等，所有的這些責任，都要你來(lái)承擔。如果沒(méi)有規劃，一旦出現問(wèn)題，你只能自亂陣腳。

　　人生的職業(yè)發(fā)展如同品牌塑造一樣，只不過(guò)你的產(chǎn)品就是你自己。你自己的發(fā)展目標，也就是你人生的品牌目標。有了目標，就要考慮該怎么走。每走一步，都應該離目標更近，而不是更遠。所以，你每做一個(gè)決定的時(shí)候，要衡量這個(gè)決定對不對，唯一的標準就是：它是不是能夠幫助你離目標更近?如果不是，那么，趕緊住手，因為，你走的路偏離了你的目標!再走下去，只能錯得更離譜!

　　對于人生目標，涉及到職業(yè)生涯規劃的問(wèn)題。這是一個(gè)老話(huà)題，很多人以為自己很了解了，其實(shí)卻遠不是那么回事。大家可以看一些相關(guān)書(shū)籍，但在中國，此類(lèi)書(shū)籍的最大問(wèn)題就是說(shuō)教性比較強，實(shí)用性非常差!很多人看了書(shū)之后依然一頭霧水，不知所措，看了之后反而更糊涂。作為第一職場(chǎng)論壇的首席職業(yè)顧問(wèn)，在進(jìn)行職業(yè)生涯規劃咨詢(xún)的過(guò)程中，我最頭疼的，就是見(jiàn)到很多人不止一次的拿著(zhù)一大堆測評結果來(lái)問(wèn)我如何做職業(yè)規劃。在此需要提醒大家的是，性格測評絕對≠職業(yè)規劃!把性格測評與職業(yè)規劃等同起來(lái)，這是大多數人所犯的一個(gè)嚴重錯誤!咨詢(xún)的意義在于“為客戶(hù)提供可應用性的解決方案”，而測評則僅僅局限于“幫助你認識自己”，只是幫助我們了解個(gè)人性格的一個(gè)手段。至于怎么做，怎樣行動(dòng)才能更接近自己的目標，不知道!同時(shí)，每個(gè)人成長(cháng)經(jīng)歷不一樣，職業(yè)價(jià)值觀(guān)不一樣，即使是同樣的性格，職業(yè)規劃的成長(cháng)路徑也肯定不一樣!因此，做不到一對一的量身定制式的職業(yè)規劃，是沒(méi)有價(jià)值的!那種做一套測試題就得出結論的職業(yè)規劃，根本就沒(méi)有任何針對性和指導意義!一個(gè)成功的職業(yè)生涯規劃，要根據個(gè)人事業(yè)愿景、優(yōu)勢特長(cháng)、專(zhuān)業(yè)技能、成長(cháng)經(jīng)歷、職業(yè)價(jià)值觀(guān)、政治因素、經(jīng)濟因素等各種情況進(jìn)行綜合考量，同時(shí)，還要結合咨詢(xún)師豐富的職場(chǎng)實(shí)戰經(jīng)驗，才能得出具體的結論。再者，搞測評的人往往都是所謂“專(zhuān)家”，而國內的專(zhuān)家都是做研究的，根本沒(méi)有任何職場(chǎng)實(shí)戰經(jīng)驗，甚至對職場(chǎng)升遷是怎么回事都不太清楚，怎么可能指導你做實(shí)戰性的職業(yè)生涯規劃?同時(shí)，成功的職業(yè)生涯規劃，并不僅僅是確定一個(gè)目標這么簡(jiǎn)單。確立目標只是職業(yè)規劃的第一步，更重要的是執行。在執行的過(guò)程中，會(huì )受到各種因素的影響。因此，針對不同性格類(lèi)型的人，有什么優(yōu)勢，如何發(fā)揮;有什么弱勢，如何彌補;容易犯什么錯誤，如何規避;如何構建自己的知識體系;如何設計自己的職業(yè)成長(cháng)路徑，等等，都是在規劃范圍之內的。而這些，如果沒(méi)有進(jìn)行一對一的、量身定制式的專(zhuān)業(yè)性指導，這種規劃就是脫離實(shí)際的、沒(méi)有實(shí)際價(jià)值的。正因為如此，第一職場(chǎng)網(wǎng)的“教練式”職業(yè)生涯規劃才這么受歡迎。你向哪個(gè)方向走，一定要明確。如果現在不明確，恐怕未來(lái)幾十年你都會(huì )白白浪費，更有可能因此而毀了你的一生!

　　二、能力固然重要，但并不能代表全部

　　這里所說(shuō)的能力，是指專(zhuān)業(yè)技能。步入職場(chǎng)你會(huì )發(fā)現，能力其實(shí)并沒(méi)有你想像的那么重要，它并不是是步步高升的全部資本。你會(huì )發(fā)現一個(gè)能力不太強的人做了你的上司，只因為他在這個(gè)公司干了10年——這說(shuō)明“資歷”是你高升的本錢(qián)(這種現象，在國有企業(yè)和政 府機構里特別明顯，因此，在國企工作的朋友和公務(wù)員同志要注意了);有時(shí)候你會(huì )發(fā)現能力并不怎么強，但是與老板關(guān)系非常好的人通常能夠得到提拔——這說(shuō)明“關(guān)系”也是本錢(qián)。在我一個(gè)地產(chǎn)朋友公司，有兩個(gè)特別明顯的例子。一個(gè)有著(zhù)豐富工作經(jīng)驗的男士，跳槽來(lái)到公司，能力也特別強，但就是與同事處理不好關(guān)系，自認為自己非常牛，喜歡主動(dòng)當別人的“導師”，動(dòng)不動(dòng)就對別人的工作指手畫(huà)腳，頂頭上司非常討厭他;而同時(shí)進(jìn)入公司的另外一位女士，能力不是特別強，但是非常踏實(shí)、勤奮、與其他同事相處得也很好，能夠顧全大局。最后試用期結束時(shí)，那位女士得到了公司的認可，而那位男士則收到了公司的辭退通知。

　　在職場(chǎng)上，一定要對職場(chǎng)有清醒的認識，不要生活在夢(mèng)幻當中，不要太理想化，不要標新立異，不要恃才傲物，不要認為有能力就可以走遍天下。專(zhuān)業(yè)技能固然重要，但是職場(chǎng)發(fā)展看的是一個(gè)人的綜合素質(zhì)。綜合素質(zhì)高的人，才是職場(chǎng)發(fā)展的“潛力股”。這些綜合素質(zhì)，包括溝通能力、人際關(guān)系能力、團隊合作能力、管理能力、工作態(tài)度及敬業(yè)精神等各種“軟實(shí)力”。對于有些朋友而言，可能會(huì )對這些“軟實(shí)力”不屑一顧。很多人會(huì )說(shuō)，如果老板喜歡愛(ài)拍馬屁的人，難道我就要委屈自己，學(xué)著(zhù)去拍馬屁?很不幸，我會(huì )告訴你，答案是肯定的，你一定要學(xué)會(huì )拍馬屁，否則吃虧的是自己。但要聲明的是，我不是教你詐，拍馬屁也有拍馬屁的藝術(shù)，不一定全是“討好”或“謅媚”。中國有句成語(yǔ)，叫“外圓內方”，用在人際交往上，就是說(shuō)你與人相處要學(xué)會(huì )妥善處理各種關(guān)系，但不可因此而失去了內心的準則。尤其在中國這種注重人情的社會(huì )，這種人際交往的能力一定要好好練練。真正的高手，三教九流皆不在話(huà)下。

　　學(xué)會(huì )欣賞和贊美，別人也會(huì )對你抱之以鮮花和微笑。

　　三、要有足夠的“亮劍”資本

　　有的大學(xué)生經(jīng)常會(huì )跟我說(shuō)，我畢業(yè)之后一定要找到一份月薪多少多少的工作，爭取做到什么什么職位。這時(shí)候我總是會(huì )耐心聽(tīng)完他們的“遠大藍圖”，然后問(wèn)一句：“你憑什么達到你的目標?你的資本是什么?”然后他就會(huì )啞口無(wú)言。我相信讀過(guò)這篇文章的人也會(huì )和這位大學(xué)生一樣，有著(zhù)自己的偉大抱負，但是大學(xué)四年下來(lái)，你有沒(méi)有想到，要實(shí)現這些目標，你的資本是什么?對于很多已經(jīng)身在職場(chǎng)的朋友而言，你晉升的資本又是什么?

　　人生在發(fā)展過(guò)程中，很多時(shí)候都需要毫不猶豫地向別人展示自己的實(shí)力，要敢于展示，善于展示，這就是“亮劍”。因為這年頭，酒香也怕巷子深，是金子未必會(huì )發(fā)光。相反，發(fā)光的倒是那些碎玻璃、爛瓶子。中國什么都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都謙虛地默默無(wú)聞，那么，你就大錯特錯了。

　　既然具備了“亮劍”的意識，那么，下一步你就要考慮到亮什么劍：我到底拿什么資本給人家看?對于職場(chǎng)上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪里?你的業(yè)績(jì)提升了嗎?你的能力提升了嗎?你在一年內看過(guò)多少本對自己的職業(yè)有益的書(shū)籍?你參加過(guò)幾次培訓班來(lái)為自己充電?如果沒(méi)有，你又憑什么讓老板為你加工資?靠抱怨?你肯定會(huì )提前被職場(chǎng)淘汰出局!

　　四、慎重對待第一份工作