引導語(yǔ)：身在職場(chǎng)，“高不成低不就”，對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是很痛苦的事情，那么他們該如何避免呢？下面是小編整理的一些方法，歡迎大家閱讀！

　　大學(xué)生，要工資還是要發(fā)展?

　　招聘會(huì )上，某民營(yíng)企業(yè)的人力資源部經(jīng)理招聘文員、銷(xiāo)售員、總經(jīng)理助理。其中，文員工資為1000元、銷(xiāo)售員為1500元、總經(jīng)理助理為5000元。其中，文員沒(méi)有人去應聘，銷(xiāo)售員應聘的寥寥無(wú)幾，何況適合的沒(méi)幾個(gè)，按道理說(shuō)總經(jīng)理助理應該應聘的人多啊，可是恰恰相反，也沒(méi)有人應聘。

　　工資是應屆畢業(yè)生最關(guān)心的問(wèn)題，工資1000元，明顯太少，很多的大學(xué)生表示：“自己心理底線(xiàn)是1500-2000元，租房子、吃飯、穿衣……一個(gè)月沒(méi)1500塊錢(qián)怎么活啊!1000元肯定不會(huì )去”。而用人單位則表示，對一個(gè)剛參加工作的新人，公司只能給予1000元每月，何況公司還要花時(shí)間來(lái)培養，工作一段時(shí)間后，只要新員工有能力，工資肯定會(huì )不斷的往上提的，但很多大學(xué)生最終都選擇離開(kāi)。

　　那么工資低沒(méi)有人應聘不足為奇，為什么工資高，也沒(méi)有人來(lái)應聘呢?該人力資源部經(jīng)理表示：“我們需要的是一名綜合能力強的大學(xué)生，不僅要在知識、溝通、形象上突出，而且為人的誠信和膽識我們也很看重，最重要的還是此人的自信”�？珊芏啻髮W(xué)生走到這里，看到“總經(jīng)理”三個(gè)字，就怯場(chǎng)了，覺(jué)得該職位不應該在大學(xué)生里面招，明顯是自己自身的自信心不夠。

　　為什么有些大學(xué)生有名牌大學(xué)的背景、跨國公司的實(shí)習經(jīng)驗，而這些令人羨慕的“就業(yè)資本”，為什么沒(méi)有被好好利用，反而成為就業(yè)者的職場(chǎng)障礙呢?《職場(chǎng)教練工作室》認為：就業(yè)者本身的自我競爭力判斷和自我定位的模糊，讓自己的第一份工作，往往成為騎驢找馬的誘發(fā)因素。太多人，完全不清楚自己想要的是什么，自己是一個(gè)什么樣的人，自己未來(lái)要成為一個(gè)什么樣的人。只是帶著(zhù)很多的面子因素、投機心理，盲目的沖到職場(chǎng)中，增加了新人職場(chǎng)的陣亡率。

　　戒除“好高騖遠”和“自命不凡”的兩大通病

　　Jones是某名牌大學(xué)金融專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生，憑借著(zhù)優(yōu)異的成績(jì)，去年就已經(jīng)在某大型金融機構實(shí)習。當Jones來(lái)到我的工作室，向我提出一大推抱怨的時(shí)候，我就知道，他已經(jīng)遭遇了職場(chǎng)的挫折。面對著(zhù)這次手頭上的幾張“offer”，Jones希望能夠從我這里提供一些有用的建議，來(lái)幫助他做出決策。Jones自己也坦言，自己現在希望找的一份工作，是輕松的、工資又高的，而且不能比自己實(shí)習的這家機構差，否則會(huì )很沒(méi)面子。

　　名牌大學(xué)的背景、優(yōu)異的學(xué)習成績(jì)、著(zhù)名國企的實(shí)習背景，這些都是你的資源，如果運用的好，是有助于自己的職業(yè)發(fā)展，但如果自己過(guò)分的停留在自我陶醉的理想世界當中，當“好高騖遠”和“自命不凡”兩大毒瘤寄生在自己的內心，逐漸成為心魔是，那是相當可怕的事情。如果自己本身的優(yōu)異無(wú)法放下，以此資本來(lái)放空眼前的現實(shí)，那么很多真實(shí)的發(fā)展機會(huì )就會(huì )和自己失之交臂，最終的職業(yè)生涯規劃也無(wú)從談起。

　　《職場(chǎng)教練工作室》認為：進(jìn)入社會(huì )之后，職業(yè)生涯才剛剛起步，曾經(jīng)的光環(huán)將不再存在，曾經(jīng)的經(jīng)歷也只是讓你的眼界相對開(kāi)闊了一些，而缺乏工作經(jīng)驗和社會(huì )閱歷，這才是擺在畢業(yè)生眼前的兩大難題。那么最好的解決方法，就是擺正心態(tài)，擺正自己的位置，選擇適合的公司和職位，從企業(yè)底層開(kāi)始鍛煉自己，不必急于一下子去名牌企業(yè)，畢竟你的工作經(jīng)驗為零;也不要不甘于從小職員做起，因為每個(gè)職業(yè)成功人士，都是從小職員開(kāi)始做起的。相信是金子總要閃光，是人才總會(huì )有職業(yè)發(fā)展機會(huì )，在日后的發(fā)展中，不斷挖掘自己內在的優(yōu)勢，不斷的提升自我的核心競爭力，而達到真的職場(chǎng)精英的要求。

　　過(guò)去的失敗不等于未來(lái)，相信自己，成就自己

　　像Jones這樣，從名牌大學(xué)出來(lái)，又去了著(zhù)名的國企，出現對第一份工作失望，也是十分正常的。當自己抱著(zhù)“找更好的公司”這種想法，也是非常值得鼓勵的。但我們每個(gè)月必須清楚的認識到，我們每個(gè)人都是不同的，世界上，也只有一個(gè)像我們這樣的人。我們的資源、我們的優(yōu)勢，都是不同的。因此，我們所選擇的公司、發(fā)展未來(lái)，也一定不盡相同。有些公司有名氣，但發(fā)展潛力受限;有些公司有潛力，但福利待遇稍遜一籌;有些公司地處優(yōu)異，但行業(yè)背景不好;有些公司規模很大，但交通不便。公司在外人的眼界中是一個(gè)樣子，當自己進(jìn)去又是另一個(gè)樣子，你只能選擇一個(gè)你認為有足夠發(fā)展空間，相對也比較喜歡的行業(yè)。一開(kāi)始的薪水不是最終的問(wèn)題，我相信，只要自己能力變強，走到哪里都是有人要的。最怕的就是一開(kāi)始沖著(zhù)錢(qián)過(guò)去，但自己工作一段時(shí)間之后，發(fā)現過(guò)的很痛苦，這個(gè)時(shí)候選擇轉行，年紀也已經(jīng)來(lái)不及，堅持做下去，下半輩子難道要一直痛苦下去嗎?我相信這些才是你必須給自己定位，做好一個(gè)職業(yè)生涯規劃的原因。

　　工作，要找自己喜歡的，有潛力的，沒(méi)有人會(huì )比自己更清楚自己想要什么。對于自己來(lái)說(shuō)，職業(yè)有沒(méi)有發(fā)展，職位能不能晉升，人際關(guān)系的壓力等等才是促使自己跳槽的導火線(xiàn)。所以在找新工作時(shí)，一定要把這些因素放在首位考慮。擺脫哪些不切實(shí)際的想法，也不要被旁人的思想所左右，相信，你會(huì )在職業(yè)生涯上，越走越光芒。