引導語(yǔ)：在初涉職場(chǎng)階段，你還是一張白紙，缺少現實(shí)的價(jià)值，潛力也不被人所知，那么如何才能成為職場(chǎng)達人?下面是小編收集的職場(chǎng)精英職業(yè)規劃需要具備四標準，歡迎大家閱讀!

　　“職業(yè)鎖定”求準確

　　“職業(yè)鎖定”是“職場(chǎng)達人”要闖的第二關(guān)。明白了自己擅長(cháng)、有興趣、有人脈的方面，就要鎖定方向——進(jìn)行定位，這是至關(guān)重要的一步。定位準確，事半功倍;定位不準確，事倍功半。認識自己容易，但看出哪些職業(yè)有發(fā)展空間是需要做大量功課的：面上的、點(diǎn)上的，都要關(guān)心。面上，是要看社會(huì )需要;點(diǎn)上，是要看行業(yè)趨勢。確定這些，要多瀏覽信息、廣結良師益友，同時(shí)，要有決斷力。有的人，做事優(yōu)柔寡斷，職業(yè)鎖定就會(huì )出現困難。

　　“事業(yè)開(kāi)拓”搞得棒

　　“事業(yè)開(kāi)拓”是職業(yè)規劃要闖的第三關(guān)。你鎖定的職業(yè)將成為終身的事業(yè)，意味著(zhù)你所積累的技能、經(jīng)驗及資金等條件將向事業(yè)開(kāi)拓歷程傾斜。表面上看，你可能仍然保持著(zhù)原來(lái)的職業(yè)狀態(tài)，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線(xiàn)——這個(gè)起跑線(xiàn)，與職業(yè)開(kāi)始起跑的那個(gè)起跑線(xiàn)是不一樣的：它意味著(zhù)你要為自己而跑，為自己的后半生而跑，光陰已經(jīng)時(shí)不我待了，以往的積累將要化為果實(shí)了。這個(gè)階段可能你會(huì )遇到這樣的問(wèn)題：“接下去的歲月，應該做些什么?”人到中年，很多人在機會(huì )面前不敢貿然決定，心理上有些恐懼。但是，職場(chǎng)達人不會(huì )就此止步，他們會(huì )堅定地選擇并開(kāi)拓進(jìn)取。

　　“職業(yè)塑造”能力強

　　“職業(yè)塑造”是“職場(chǎng)達人”要闖的第一關(guān)。積累工作經(jīng)驗若干年后，一個(gè)職場(chǎng)人就會(huì )逐漸步入“職業(yè)塑造”

　　階段：你的“職業(yè)性格特點(diǎn)”是什么?哪些是你的特長(cháng)?哪些又是你不足的地方?回答完這些問(wèn)題，你就可以進(jìn)入“職業(yè)塑造”了，在塑造的過(guò)程中，要對職業(yè)方向進(jìn)行合理調整和矯正——一定要在自己擅長(cháng)、有興趣、有人脈、有發(fā)展空間的方面發(fā)展。

　　“事業(yè)平穩”心情靚

　　工作20年以后，你已經(jīng)步入“不惑之年”，前面三個(gè)階段已經(jīng)為你留下了經(jīng)驗的積累和人生的積淀，這筆財富將要變?yōu)槭聵I(yè)的寶藏了。在這個(gè)階段，你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩的過(guò)程中持續上升。這期間你不能有絲毫的松懈。聽(tīng)起來(lái)很累，但是你風(fēng)浪見(jiàn)得多了，承受壓力的能力很強，一切都會(huì )練達、和緩地處之，顯出達人風(fēng)范。

　　職場(chǎng)達人在這個(gè)階段會(huì )將自己推上事業(yè)的巔峰。不過(guò)成果取得的前提是你先要在前面的三個(gè)階段積累厚實(shí)、扎實(shí)，所謂厚積薄發(fā)說(shuō)的就是這個(gè)意思，這就是“世間自有公道，付出定有回報”。

　　職場(chǎng)達人，不一定具有高高在上的職務(wù)，但是他一定是“職場(chǎng)精神領(lǐng)袖”，社會(huì )認可的評價(jià)和大家羨慕的眼光是職場(chǎng)達人獲得的最佳回報。其實(shí)，不管別人如何評價(jià)，是職場(chǎng)達人最終的心理穩定性，因為達人，經(jīng)歷過(guò)風(fēng)雨，對天空飄出的彩虹已經(jīng)有足夠的準備心，其成功的得來(lái)不是一事一時(shí)，因此，他會(huì )堅定地做自己——將職場(chǎng)達人進(jìn)行到底，追求一種超乎常人的職場(chǎng)境界。

　　職業(yè)規劃：尋找職場(chǎng)貴人

　　在初涉職場(chǎng)階段，你還是一張白紙，缺少現實(shí)的價(jià)值，潛力也不被人所知。作為一個(gè)無(wú)足輕重的新來(lái)者，你的翅膀尚待展開(kāi)，與職業(yè)環(huán)境的關(guān)系是被動(dòng)而不是互動(dòng)。

　　這時(shí)，向你輸入機會(huì )、信息和反饋，幫你熟悉適應這個(gè)全新的環(huán)境的人，都是你的職場(chǎng)貴人∶你的上司(他永遠是最重要的)，那些把露臉的任務(wù)、挑戰的任務(wù)交給你的人，把臟活累活沒(méi)人愛(ài)干的活硬塞給你的人，好為人師、對你絮絮叨叨的人，寬容的客戶(hù)、挑剔的客戶(hù)等等。

　　這個(gè)階段，“謙恭”是標準的低姿態(tài)行為版本，這完全符合階段性目標所賦予你的身份和行為要求。如果你有主動(dòng)的愿望，務(wù)必要評估“過(guò)猶不及”的風(fēng)險。

　　在搏殺職場(chǎng)階段，是表現實(shí)力、凸現業(yè)績(jì)來(lái)進(jìn)行價(jià)值創(chuàng )造的時(shí)期。除了你的上司之外，你的競爭對手是你最不容忽視的職場(chǎng)貴人。他們就像你忠實(shí)的保健師，時(shí)時(shí)在掂量你的輕重，是最客觀(guān)的鏡子和尺子。知道嗎?他們是蘊含好評與發(fā)展機會(huì )的富礦。

　　還有，媒體、獵頭、好心人，那些主動(dòng)把你包裝、挖掘、推銷(xiāo)出去的人，更是你的職場(chǎng)貴人。價(jià)值創(chuàng )造固然必要，價(jià)值實(shí)現更為關(guān)鍵。你的職場(chǎng)搏殺，不僅需要積累實(shí)踐和創(chuàng )造業(yè)績(jì)，也需要推你登上更高職業(yè)舞臺、一展身手的外力。

　　這個(gè)階段是張揚實(shí)力、贏(yíng)得競爭的時(shí)期，“主動(dòng)”是這時(shí)期行為的主旋律。主動(dòng)抓機會(huì )、主動(dòng)出擊、主動(dòng)評估、主動(dòng)修身，實(shí)現那種心隨我動(dòng)、收發(fā)自如的操控感。在證明實(shí)力之上，將潛力挖掘并表現出來(lái)是更超越性的目標。

　　博銳30

　　在這個(gè)階段，一定要留心一種特殊的職場(chǎng)貴人—就是像杰克·韋爾奇或柳傳志那樣深謀遠慮，將組織發(fā)展、干部培養作為第一重點(diǎn)的企業(yè)最高決策者。

　　他是你的考官，他以成功者的高度為你設立標準、衡量你，為你細細打分。

　　人們之所以重視考試，往往是因為考試帶來(lái)的回饋，證書(shū)、學(xué)位、留學(xué)、入職機會(huì )。在通過(guò)貴人考試之后，你將會(huì )登上理想的職業(yè)展現舞臺，同時(shí)擁有目標及與之相配的資源，開(kāi)始你的職業(yè)價(jià)值實(shí)現階段。而這時(shí)，他是你的顧問(wèn)、教練，手把手扶你邁向職業(yè)巔峰。

　　如果你收到了這樣的信件，而且是企業(yè)最高決策者寫(xiě)給你的，那么，職場(chǎng)貴人已經(jīng)在你身邊，千萬(wàn)別錯過(guò)。