引導語(yǔ)：職場(chǎng)人在換工作前，大家需謹慎應，要考慮下文的4個(gè)問(wèn)題，下面已經(jīng)整理好了，歡迎大家閱讀！
1.追問(wèn)自己的內心：我想要什么
想過(guò)什么樣的生活?在哪一個(gè)城市的生活，自己更適應與喜歡?如果需要照顧家庭，什么工作更方便?
知道自己想要什么，這點(diǎn)非常重要，很多求職者只有一些模糊的職業(yè)期望，如：高薪、舒適、有聲望、有前途等等，但這些期望是否與自己目前面對的現實(shí)匹配與掛鉤，現實(shí)的工作是否能實(shí)現職業(yè)期望，他們也沒(méi)有把握。
如果更在意待遇，就選收入高的公司;如果想學(xué)技術(shù)，去技術(shù)先進(jìn)的公司;如果想挑戰多一些，就選擇工作壓力大的公司;家庭優(yōu)先的話(huà)，就選擇穩定、壓力小的單位等等。
2.是公司不適合我，還是我不適合公司?
如果工作無(wú)法將個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮，許多人會(huì )產(chǎn)生不滿(mǎn)足的感覺(jué);而公司沒(méi)有適時(shí)地給予肯定及尊重，也會(huì )讓“求成取向高”的上班族心生不滿(mǎn)。其他像升遷管道不暢通、階層太多、感覺(jué)公司格局太小、和未來(lái)生涯發(fā)展不能吻合等等，也是萌生去意的原因。
但如果是個(gè)人不懂得如何表現自己，或是能力不符工作需求、甚至自恃過(guò)高，就應該回過(guò)頭來(lái)要求自己追上公司的步調，而非一味期待公司能配合自己。
3.將跳槽和人生規劃相結合
當你確定換工作的目的之后，可以試著(zhù)將你跳槽后的情形和你的人生計劃進(jìn)行結合，即使把時(shí)間預計到5至10年后也沒(méi)關(guān)系。比如說(shuō)“我×年后要存到1百萬(wàn)”、“×年后我將是一位帶領(lǐng)數位業(yè)務(wù)員的項目主管”等等�？偠灾�，大目標確定后，就要回過(guò)頭來(lái)想一想下一步該做些什么，然后就是全力以赴付諸行動(dòng)。
另外，在這個(gè)過(guò)程中往往還會(huì )出現新的問(wèn)題，比如在換工作的過(guò)程中四處碰壁。此時(shí)重新考慮現在的公司，作出最后的決定也無(wú)妨。換工作最忌心情焦躁，要把換工作當作豐富人生的一個(gè)手段，如果不換工作也可達到的話(huà)，也是一個(gè)不錯的選擇。
4.下一個(gè)工作會(huì )更好?
離職的原因，除了工作環(huán)境、人際問(wèn)題、個(gè)人生涯規劃等因素外，想追求更好身價(jià)或發(fā)展，常常也是關(guān)鍵。只是，無(wú)論哪一種原因，都必須面臨下一家公司也有可能遭遇同樣問(wèn)題的風(fēng)險，所以沒(méi)人能保證“下一次會(huì )更好”。
因此，在考慮換工作前，先審慎評估自己要的到底是什么?有沒(méi)有能力和足夠的精力去適應新的工作?越了解自己的實(shí)力和底線(xiàn)，就越有可能找到最適合自己的工作。