引導語(yǔ)：職場(chǎng)新人，大家做好職場(chǎng)定位了?你是如何看待職場(chǎng)生涯?下面是小編整理的職場(chǎng)八大路障，歡迎大家閱讀了解。
路障1:不愿意顯露才華，掩藏職業(yè)抱負，只坐等伯樂(lè )的出現。
持有這種心理狀態(tài)說(shuō)明你是一個(gè)對自己能力缺乏自信的人，有極強的依賴(lài)性與惰性。也許你會(huì )默默地做許多工作，而且是一些對你來(lái)說(shuō)引不起任何興趣與激情的工作，但由于你抱有這種心理狀態(tài)，不會(huì )努力去爭取你所感興趣的位置，更不會(huì )向上司展現你的特長(cháng)與才華。只希望你的老板能夠有朝一日看到你勤奮工作的樣子，進(jìn)而發(fā)現你、提拔你，而你在他發(fā)現你這位“能人”之前要做的只是苦苦地等待……
點(diǎn)評：一味被動(dòng)地等待他人的發(fā)現是極為愚蠢的想法，特別是你的上司乃至老板。他們的頭腦中不知有多少事要考慮，多少關(guān)系要處理，你勤懇的工作態(tài)度他們固然不會(huì )視而不見(jiàn)。但若指望他能夠明白你的真正需要，那可是天方夜譚了。所以別太天真了，聰明的做法是在老板肯定了你的敬業(yè)精神之后，適時(shí)講出你真正的需要，這樣反倒會(huì )讓他覺(jué)得你是一個(gè)了解自己并充滿(mǎn)自信的人，委以重任不說(shuō)，關(guān)鍵是你得到了自己真正喜歡的工作。
路障2:希望人人都喜歡自己，太在意上司和同事的評價(jià)，稍有一點(diǎn)差錯就自責。
曉雨是外貿公司的公關(guān)部助理。也許是由于工作性質(zhì)的原因，經(jīng)常要和公司上上下下的人打交道。曉雨本身是一個(gè)謹小慎微的人，她深知在大公司做事人際關(guān)系的重要和人言可畏的后果，所以她處處留心，生怕得罪了同事或上司，生出什么枝節。對每個(gè)人她都是有求必應，笑臉相迎，從來(lái)沒(méi)有對周?chē)娜苏f(shuō)過(guò)“No”。她本以為自己的為人處事可算得上是天衣無(wú)縫了，可不知為什么，漸漸地，她成了辦公室里最遭冷漠的一個(gè)人。她感到疑惑和委屈，因為她自感沒(méi)有做錯任何事，相反由于自己對別人有求必應，使自己無(wú)形當中做了許多額外的工作，占用了大量的時(shí)間。直到有一天，一位從前和她挺要好的同事告訴她緣由，才讓她恍然大悟。原來(lái)正是由于她的過(guò)度隨和，使人覺(jué)得她虛偽，不可相信。
點(diǎn)評：其實(shí)有像曉雨這種心理的女性為數不少。這種為人處事的態(tài)度非但不聰明。其后果往往會(huì )使自己處于一個(gè)尷尬的境地。其實(shí)身處職場(chǎng)，大可不必為了博得所有人的歡心而為難自己，只要本著(zhù)個(gè)人的原則。坦誠共事，就不失為明智之舉，相反，若把自己引入一個(gè)人際網(wǎng)的漩渦里，非但你的業(yè)績(jì)不會(huì )有所提高，能否在此久留都可能成為問(wèn)號。所以，還是將自己的大部分精力投入到本職工作中，做出成績(jì)才是在公司立足的前提。
路障3:辦事拖延，不做時(shí)間的主人。
拖延而沒(méi)有計劃性是職場(chǎng)一大忌。一般來(lái)講，女性做事是比較細致的，但同時(shí)又缺乏高層次的計劃與統籌安排。另外，對于一些自己力不從心的項目總是先擱置一邊，待到緊急關(guān)頭，才草草了事，敷衍交差，這是缺乏主動(dòng)性的表現。
點(diǎn)評：要想真正克服這一障礙，第一步應認清自己的實(shí)力，絕不做太過(guò)高出自己能力范疇的事，然后要對細節深入考慮，統籌規劃，時(shí)時(shí)提醒自己要思維敏捷，講究效率。
路障4:把工作當苦役，而非樂(lè )趣，不會(huì )忙里偷閑。
靜是外企職員，每天的工作就是擬訂合同，統計銷(xiāo)售情況，制定市場(chǎng)運作方案。通常是每天最后一個(gè)離開(kāi)辦公室的人，回到家已是精疲力竭，連煮咖啡的力氣都沒(méi)有了。到了周末，只想昏天暗地睡上兩天。至于休閑、外出根本就是心有余而力不足。漸漸地，靜發(fā)現自己簡(jiǎn)直就是一個(gè)工作機器，信用卡里的錢(qián)在幾個(gè)百分點(diǎn)地漲，可自己眼角的皺紋也在以幾何指數的速度狂增。這究竟是不是自己所要的生活呢?
點(diǎn)評：回答當然是否定的，對于職業(yè)女性來(lái)說(shuō)，工作固然是重要的一部分，但生活中還有許多值得你去看、去享受的內容，千萬(wàn)不要把自己變?yōu)楣ぷ鞯呐`，學(xué)會(huì )勞逸結合才是真正會(huì )生活的人。
路障5:對挑戰有恐懼感，不愿冒險，不喜歡改變。
性格溫柔，善解人意的梅是一大公司的業(yè)務(wù)主管。談起她成功的秘訣，梅如是說(shuō)：“成功需要艱苦的付出，同時(shí)也需要一點(diǎn)冒險精神。以前，我在另外一個(gè)部門(mén)工作，屬于比上不足，比下有余的一類(lèi)。所以對現狀很滿(mǎn)足。直到有一天，公司內部重組，老板找到我，問(wèn)我是否愿意去拓展一項新業(yè)務(wù)。說(shuō)真的，當時(shí)心里真是沒(méi)底，可最后還是硬著(zhù)頭皮接下了。于是，才有了今天這個(gè)樣子。當然，這其中也不乏努力與艱辛。”
點(diǎn)評：有句老話(huà)說(shuō)得好：不入虎穴，焉得虎子。成功需要艱苦的努力，但更需要勇氣和敢于冒險的精神�？朔峙滦睦�，面對挑戰，相信自己能行。這恰恰正是成功者與平庸者的差別所在。
路障6:不善于溝通與合作，特別是與男同事、男客戶(hù)的關(guān)系。
琪是電腦公司客戶(hù)服務(wù)部的助理，由于公司上上下下男同事較多，琪無(wú)形中便成為一朵眾人競捧的金花，再加上她性格外向活潑，更成為公司里不可或缺的一顆明星�？梢虼艘采隽瞬簧偈欠�，不久一些不好的話(huà)便充斥了電腦公司所在的寫(xiě)字樓。琪成了一個(gè)被人議論的中心。最可悲的是，和琪交往了3年的男友因為一些議論與琪進(jìn)入了冷戰期。琪因此極為苦惱，本想在這家公司做出一點(diǎn)事業(yè)的想法早被淹沒(méi)了，無(wú)奈只好早早收兵，離開(kāi)這一是非之地。
點(diǎn)評：其實(shí)，琪的遭遇并非一個(gè)特例，身處職場(chǎng)的女性或多或少都會(huì )遇到與男同事、男客戶(hù)共事的情況。如何處理好與異性的關(guān)系不僅關(guān)系到你在旁人眼里的形象，還會(huì )影響你的情緒。其實(shí)說(shuō)起來(lái)也很簡(jiǎn)單，保持距離，而又不失親密，既不要讓男人覺(jué)得你是個(gè)空有曲線(xiàn)身材的鐵腕女人，也不要給人以有機可乘的柔弱之感，還有至關(guān)重要的一點(diǎn)是盡可能杜絕辦公室戀情的發(fā)生。
路障7:別人怎么要求，我就怎么做，難以對他人說(shuō)“不”，直到自己精疲力竭。
很多女孩子在工作中常常會(huì )做乖乖女。別人怎么講，她們就怎么做，但結果往往是吃力不討好。君曾任職于一家大公司，開(kāi)始工作時(shí)負責文件整理和跑銀行等雜事。有一次，一位同事問(wèn)她可否幫助復印幾百份的產(chǎn)品介紹。君看著(zhù)自己手上待處理的文件，遲疑了一下，還是答應了。心想這不會(huì )占用很多時(shí)間的，可是當君處理完自己手頭的工作，已沒(méi)有時(shí)間去復印了，自己感到內疚不說(shuō)，同事也不滿(mǎn)意。在老板眼里，君成了不經(jīng)世事，委曲求全，卻承擔不了大事的黃毛丫頭。
點(diǎn)評：可見(jiàn)，在接受他人或上司的委派時(shí)，量力而行是極為重要的，給自己加太多額外的壓力其結果只能是適得其反。在他人面前做一個(gè)干活兒漂亮、辦事高效、精力充沛的人，這才是成功的開(kāi)始。
路障8:負面思考，成為牢騷族和抱怨族。
有的女性碰到問(wèn)題時(shí)往往習慣于先發(fā)一通怨氣，而很少從問(wèn)題的實(shí)際出發(fā)，尋找自身的缺點(diǎn)，進(jìn)而解決它。 凡是一家美國公司的部門(mén)經(jīng)理，素以為人豁達開(kāi)朗受到同行的好評。談及此事，她毫不掩飾地說(shuō)：“以前我不是現在這個(gè)樣子，很少有開(kāi)心的時(shí)候，稍不順心，就會(huì )抱怨不休，似乎這個(gè)世界上所有的人都和我作對，搞得自己事事都不開(kāi)心。后來(lái)終于意識到，抱怨不能解決任何問(wèn)題，只有以積極的態(tài)度去面對，才是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。”
延伸閱讀：做好職場(chǎng)定位 勿做職場(chǎng)跳蚤
“職場(chǎng)跳蚤”，是人們針對職場(chǎng)一些人的表現特點(diǎn)，新發(fā)明出來(lái)的一個(gè)名詞，很好的表現了這類(lèi)人的通病。
“職場(chǎng)跳蚤”就是指，在求職的時(shí)候沒(méi)給自己定好位，在很短的時(shí)間內，不斷的更換工作，所以，人們給這類(lèi)人取了個(gè)形象的外號：“職場(chǎng)跳蚤”。 你是否陷入一個(gè)怪圈：工作換了無(wú)數，卻發(fā)現，工資越來(lái)越低，工作也似乎難找起來(lái)?有這個(gè)感覺(jué)嗎?那么，趕快脫去“職場(chǎng)跳蚤”的外衣。
職場(chǎng)之間是有著(zhù)千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系的，你覺(jué)得這個(gè)工作工資低，然后去換，發(fā)現了一個(gè)蠻適合自己的工作，進(jìn)去干了一段時(shí)間后，發(fā)現工資還是不怎么樣，覺(jué)得這么低的工資，好像有點(diǎn)會(huì )讓人瞧不起的感覺(jué)，再繼續換，卻不知道，人才市場(chǎng)已經(jīng)在開(kāi)始發(fā)生轉變。
很多畢業(yè)生，都是想找工資高，舒服的工作，造成了人才過(guò)剩的局面。正在改變觀(guān)念的，先找工作先做下去，積累社會(huì )經(jīng)驗的人也逐漸增多，于是，僧多粥少的局面出現，造成了基本工資的不斷下降。作為“職場(chǎng)跳蚤”，就會(huì )發(fā)現，雖說(shuō)工作不斷在換，但是工資卻不斷在降。 而且，你只干一段時(shí)間就辭職，這樣的次數多了，逐漸就會(huì )在公司和公司之間傳開(kāi)，這樣的人，試問(wèn)還有什么公司敢用你?就算敢用，你又做不長(cháng)，給你高工資干什么?所以工作就越來(lái)越難找了。
把職場(chǎng)跳蚤的外衣脫掉，也需要一段過(guò)程，不要去苛求工資是否偏低，把自己當成剛出來(lái)的大學(xué)生，先找到對自己專(zhuān)業(yè)胃口的工作，工資不要要求太高，把這個(gè)工作當成培養自己，給自己漲社會(huì )和工作經(jīng)驗的平臺，慢慢的，好的工作自然會(huì )來(lái)了。 你還在做“職場(chǎng)跳蚤”嗎?那還不行動(dòng)?把這身阻礙你的“外衣”給脫掉吧!