引導語(yǔ)：做為一名剛剛入行的職場(chǎng)小白，大家有哪些職場(chǎng)智庫呢？下面是小編收集的8點(diǎn)，歡迎大家閱讀！
❶學(xué)會(huì )控制情緒
沒(méi)誰(shuí)活該為誰(shuí)的情緒買(mǎi)單
職場(chǎng)上，情緒化是最要不得的——沒(méi)有誰(shuí)愿意為誰(shuí)的情緒買(mǎi)單，這更是非常不專(zhuān)業(yè)的表現。
那些能成大事的人，往往是理智型的人，而不是情緒化的。
優(yōu)秀的人往往自我意識很強、很有自己的想法。但是，如果想從優(yōu)秀再更進(jìn)一步的話(huà)，那首先要成長(cháng)為一個(gè)理智的人，遇事不慌亂。
工作中多少會(huì )遇到不順心的事，是像潑婦一樣罵街還是做個(gè)沉穩解決事情的人，前者后者誰(shuí)更會(huì )受同事老板歡迎，一目了然。
❷聽(tīng)天由命不可取
爭取機會(huì )才是真
“隨它去吧”是很多人的口頭禪，但是對有些人而言，小到一個(gè)壞掉的抽屜，大到一個(gè)影響整個(gè)部門(mén)工作流程的流水線(xiàn)，他們都不會(huì )置之不管，而是致力于解決他們。
優(yōu)秀的人已經(jīng)在解決問(wèn)題的路上了，普通人還在逃避著(zhù)問(wèn)題。
當你的老板、同事把事情交給你之前，對你是有一個(gè)定位和預期的，他會(huì )在心里有個(gè)估測：你能做到怎么樣的程度。
這種時(shí)候你就應該琢磨怎么能把事情做到120%，哪怕只是做個(gè)簡(jiǎn)單的Excel表格，發(fā)一封郵件，都一定有可以改進(jìn)的地方。
❸不要一味SayYes
也不要一味SayNo
每件事都可以當作是一種鍛煉，鍛煉千萬(wàn)別怕多，鍛煉越多，經(jīng)驗越多。你永遠都不知道，今天的份外之事，明天會(huì )不會(huì )變成份內之事。
真正優(yōu)秀的人，從來(lái)不會(huì )以“這不是我工作范圍內的事情”作為推脫借口。
假設你現在做的事情只是一顆“螺絲釘”，那么這些份外之事剛好證明你可以做“螺絲釘”以外的事情，這樣你才能獲得更多大展宏圖的機會(huì )。
❹情商高的人
從不回避沖突
出現爭議是不可避免的，不要主動(dòng)創(chuàng )造沖突，但也不要刻意回避沖突，當它發(fā)生時(shí)，正確的做法是在明確表達個(gè)人立場(chǎng)的同時(shí)保持住鎮定自若。
站在對方的角度看問(wèn)題
將自己放在次要的位置上，去思考產(chǎn)生沖突的原因和解決方案
盡量避免使用“我”
放低身段，但是在冷場(chǎng)，沒(méi)人站出來(lái)的時(shí)候低調解決問(wèn)題
對客戶(hù)、合作方事先做好充分的了解
關(guān)注細節
❺關(guān)注最重要的事
別讓“飛機墜落”
初入門(mén)的飛行員經(jīng)常聽(tīng)到的一句話(huà)是，“周?chē)虑樵僭�，也不要忘了開(kāi)飛機這件事本身。”
空難的產(chǎn)生大多數時(shí)候都是因為在飛機降落時(shí)飛行員無(wú)法保持高度集中的注意力，難以對出現的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)的判斷分析。
你可能聽(tīng)說(shuō)過(guò)東方航空401號班機空難：由于起落架出問(wèn)題，整個(gè)機組都在處理起落架，而忘記對飛行高度進(jìn)行控制，以致竟然沒(méi)有人發(fā)現飛機在慢慢下降，直到警報器示警，飛行高度已經(jīng)來(lái)不及調整了。造成了飛機解體爆炸的慘劇。
工作中，你能夠理解“全神貫注開(kāi)好飛機”的意義嗎?不因為某些脾氣暴躁的客戶(hù)、小范圍的爭吵或者公司的咖啡機中換了一種咖啡豆而分心。清晰地辨別出哪些是核心問(wèn)題，而哪些又是背景噪音——他們只關(guān)注最關(guān)鍵的那部分。
拿全世界最精英的行業(yè)之一——投行為例，投行人能在每周工作100小時(shí)以上還保持狀態(tài)不掛掉的唯一要訣就是——了解事情的重點(diǎn)，知道如何分配精力。
❻你說(shuō)的每句話(huà)
都可能為其買(mǎi)單
確保你的每一次發(fā)言，你的每一次表現都一定是要經(jīng)過(guò)思考的。
不要相信所謂的靈光乍現，那都是深思熟慮后和積累經(jīng)驗后的成果。
有些人在別人保持沉默時(shí)，能夠說(shuō)出自己的想法，不管是問(wèn)出某個(gè)艱難或者尷尬的問(wèn)題，還是挑戰某個(gè)權威的決定。
然而，相信我，他們的行為一定是經(jīng)過(guò)考慮過(guò)才做出的：他們會(huì )先考慮清楚，然后才選擇最合適的時(shí)間地點(diǎn)說(shuō)出自己的意見(jiàn)。
❼老板最討厭這種人!
千萬(wàn)別這么做
一個(gè)富有責任心、會(huì )為自己的工作所做出的決定以及所有后果承擔起相應責任的人，和一個(gè)出了紕漏就推卸責任、說(shuō)“這不是我的錯”的人，如果你是一位管理者，你會(huì )更喜歡哪個(gè)?
工作中我們當然盡量不要犯錯，但如果做錯了，自己扛下來(lái)——上司最討厭沒(méi)有擔當的人。
領(lǐng)導沒(méi)義務(wù)為下屬犯下的錯誤買(mǎi)單，同時(shí)作為下屬，更需要主動(dòng)地把事情做好。
有一位老板說(shuō)過(guò)這樣的話(huà)：
"Iamyourboss,notyourfriend."
"Weareacommercialoperation,notaneducationinstitution."
(我們是商業(yè)雇傭關(guān)系，而不是教育機構)
❽做個(gè)“耐撕”的人
真的挺重要
每個(gè)人都遇到過(guò)不少難搞的人，與這些人打交道實(shí)在是一件費時(shí)費力的事情。
而高情商的人，往往能夠通過(guò)保持個(gè)人的良好情緒，與這些“刺兒頭”來(lái)回磨。他們會(huì )盡可能理智地處理一切狀況、控制好自己的個(gè)人情緒，不讓自己的憤怒與沮喪情緒火上澆油。
他們也能夠客觀(guān)考慮對方的觀(guān)點(diǎn)，從共同利益出發(fā)找到合適的解決辦法。
大部分人都并不掌握敲代碼技能，和亮眼的MBA學(xué)歷。
但是，如果將超強的工作能力、高效忠誠敬業(yè)的職業(yè)精神，和高情商三者集齊，你沒(méi)有理由不能夠脫穎而出。