引導語(yǔ)：職業(yè)發(fā)展和自我成長(cháng)，需要自己規劃，自己經(jīng)營(yíng)，不能漫無(wú)目的，更不能被動(dòng)地等待機遇，那么如何才能判斷職業(yè)路線(xiàn)的正確性呢？我們通過(guò)下文了解。
怎樣判斷職業(yè)路線(xiàn)的正確性?這是一個(gè)令很多人困惑的問(wèn)題。不少人不知道怎樣選擇職業(yè)，也有很多人為選錯了職業(yè)進(jìn)錯了行困惑不已�？墒�，真的是選錯了職業(yè)道路了嗎?很多職場(chǎng)人士?jì)H僅依據自己的滿(mǎn)意程度來(lái)判斷職業(yè)道路的正確性，這種看法是存在著(zhù)偏差的。因為即使是自己喜歡的職業(yè)，也可能因為競爭、人際關(guān)系等其他不順心的事情而導致對現從事職業(yè)的不滿(mǎn)意。但這并不等于職業(yè)選擇的錯誤。判斷職業(yè)路線(xiàn)的正確性，必須以科學(xué)的職業(yè)定位為基礎，否則所有的判斷都將是不科學(xué)和沒(méi)有任何實(shí)效性的。要判斷職業(yè)路線(xiàn)的正確性，就要先看看自己是不是真的走錯了路，如果確定眼前的職業(yè)確實(shí)不是自己喜歡的，那么，則可以盡快采取糾正行動(dòng)。
判斷職業(yè)路線(xiàn)的正確性，正確擇業(yè)，應該慎重考慮以下幾方面的問(wèn)題。
首先要準確進(jìn)行職業(yè)定位。職業(yè)定位要根據自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)和基礎，同時(shí)要參考性格及愛(ài)好，還必須充分考慮自己所處的職業(yè)發(fā)展階段和想轉變方向的職業(yè)道路和自己想要達到的真實(shí)目標，這就是所謂的“知己”——對自己有了充分的認識，同時(shí)還要做到“知彼”——即認識職業(yè)特點(diǎn)，外界環(huán)境，包括對他人的了解，對工作單位、社會(huì )環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境的了解，只有這樣才能確定自己的優(yōu)勢與強項，準確把握自己的奮斗目標和方向。從而選擇真正適合自己的方向，堅持地做下去。
頻繁地轉行對職業(yè)生涯來(lái)說(shuō)是極其不利的，轉行跳槽是個(gè)很勞民傷財的事情。確需轉行跳槽的時(shí)候還必須對新的行業(yè)進(jìn)行很好地全面地評估，分析轉行后對你的職業(yè)發(fā)展道路是不是有利，為了防止職業(yè)轉型誤入歧途，建議測測跳槽的風(fēng)險系數，同時(shí)為自身清醒定位，掂掂自己的職業(yè)含金量，找到自己的職業(yè)定位和發(fā)展方向，列出長(cháng)遠的職業(yè)規劃表，判斷目前的一步在其中的位置，最后，不能忘了了解行業(yè)市場(chǎng)的發(fā)展趨勢。只有當確定跳槽轉行有利時(shí)，才能選定轉行的方向和行動(dòng)�？傊�，職業(yè)定位應該著(zhù)眼于有利于職業(yè)的持續發(fā)展這方面來(lái)考慮，而不能憑一時(shí)的意氣用事。
其次，職業(yè)定位也要做好充分的前期準備。心理上的準備是多方面的。萬(wàn)事開(kāi)頭難，只有堅持才能見(jiàn)成效。而當選擇從這行業(yè)換到另一個(gè)行業(yè)，薪水上來(lái)說(shuō)一定或多或少地有影響。要有心理準備才能接受這點(diǎn)。在進(jìn)入新行業(yè)前，有選擇性地參加有關(guān)培訓和充電是很有必要的，這樣既能快速進(jìn)入新行業(yè)，進(jìn)入新角色;又能在新行業(yè)得到快速發(fā)展。
再次，要堅定職業(yè)信念。不論選擇什么職業(yè)定位，在選入新行業(yè)后就算遇到再多再大的困難和挫折，都要堅定信念地走下去。馬云有句名言：今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好!但是很多人死在了明天晚上。這句話(huà)充分道出了堅持的十分重要性。職業(yè)定位的選擇是經(jīng)過(guò)深思熟慮的，目標是明確的，就不應該輕言放棄。當在新行業(yè)中如魚(yú)得水的時(shí)候，也就是在職場(chǎng)上真正成功的一天。堅持就是勝利!
最后，要記住職業(yè)定位和職業(yè)生涯管理的基本原則是：了解自己，做適合自己的工作，小心、積極地推動(dòng)個(gè)人發(fā)展。一般來(lái)說(shuō)，人們在需要、欲望、興趣愛(ài)好、特長(cháng)、價(jià)值和性格類(lèi)型上都存在著(zhù)差異。通過(guò)心理學(xué)家、人力資本專(zhuān)家的研究也不難發(fā)現，某些特定類(lèi)型的人在做某些特定的工作時(shí)會(huì )更加得心應手，因此，不少企業(yè)將人力資源管理的基礎建立在員工勝任力的分析上。但是，從某種角度上講，老板并不知道什么才有利于員工的職業(yè)發(fā)展，有時(shí)他(她)們甚至會(huì )使員工走向失敗。這就要擇業(yè)者自己認清自己的需要、性格類(lèi)型和職業(yè)滿(mǎn)足感，然后在公司或外部人才市場(chǎng)上搜索到合適的職業(yè)，最終實(shí)現人與職位的完美契合。
做自己的職業(yè)管理者
職業(yè)發(fā)展和自我成長(cháng)，需要自己規劃，自己經(jīng)營(yíng)，不能漫無(wú)目的，更不能被動(dòng)地等待機遇。只有你對自己負責，別人才會(huì )對你負責。
求職時(shí)需要主動(dòng)思考自己的優(yōu)勢
應聘者面試時(shí)，當面試官問(wèn)道：“你認為自己有什么樣的優(yōu)勢可以勝任應聘崗位?”很多人都會(huì )不假思索地回答：“我對新東方有強烈熱情。我也不知道自己的優(yōu)勢在哪里，你覺(jué)得我適合做什么就安排我做什么吧，反正公司都會(huì )有培訓吧，我會(huì )努力學(xué)習的。”當遇到這樣的面試者時(shí)，雖然欣喜于其對新東方的認可，但同樣也會(huì )令人很擔憂(yōu)，工作豈是僅憑一腔熱情就能勝任的?當你入職后，發(fā)現自己的專(zhuān)業(yè)技能、知識經(jīng)驗不能滿(mǎn)足工作的需求時(shí)，無(wú)論對員工本人還是企業(yè)都會(huì )帶來(lái)很大的影響，事實(shí)上是一種對企業(yè)和自己都不負責任的結果。
在求職時(shí)，我們必須清楚地知道自己的優(yōu)勢在哪里，自己適合做什么樣的工作，或者自己能做什么樣的工作。將這些問(wèn)題考慮清楚后，在面試時(shí)簡(jiǎn)練精彩地陳述給面試官，這樣才能讓面試官在有限的時(shí)間內獲得你與崗位匹配的一些信息。也只有這樣，才能有進(jìn)一步面試的機會(huì )。首先讓公司知道你能帶來(lái)什么樣的價(jià)值，公司才會(huì )考慮要不要給你機會(huì )。而不能只表達對公司的熱愛(ài)，對于自己的優(yōu)勢不做任何主動(dòng)陳述，被動(dòng)地讓面試官去尋找你的優(yōu)點(diǎn)，替你做職業(yè)規劃，這樣有可能就與你所向往的崗位擦肩而過(guò)。
而且，很少有公司僅僅會(huì )因為你喜歡公司而錄用你，因為喜歡公司不意味著(zhù)你能勝任崗位。任何人做任何工作，個(gè)人獲得成長(cháng)的前提是我們必須能勝任這份工作，且能做出成績(jì)，這樣才能得到我們想得到的。如果你不能給你所喜歡的公司帶來(lái)價(jià)值，那么這個(gè)崗位對你、對公司都沒(méi)有意義。
工作中需要主動(dòng)思考如何去工作
某員工入職后去問(wèn)領(lǐng)導，“我該做什么工作?”領(lǐng)導答：“你都不知道自己該做什么工作，那你來(lái)做什么?”次日，員工又去找領(lǐng)導請示：“那我就從某某工作開(kāi)始做起吧?”領(lǐng)導答：“知道該做什么工作了，就去做什么工作吧!”
這個(gè)小案例也許有一點(diǎn)兒諷刺，但實(shí)際上卻是職場(chǎng)的一種現象。如果什么工作都要讓領(lǐng)導幫你思考怎么做，那等于把你的工作量加在別人身上，你并沒(méi)有完全勝任你的工作。
因此，在工作中需要請示，但不要等著(zhù)被安排，因為執行只意味著(zhù)完成了工作的一部分。
當你入職后，了解了崗位工作職責，需要自己去了解之前的工作模式，結合自己的知識經(jīng)驗，主動(dòng)去思考該如何開(kāi)展工作，拿出成型的工作計劃來(lái)給你的領(lǐng)導。給領(lǐng)導做選擇題，不要做問(wèn)答題。
在工作中出現任何問(wèn)題，不要不假思索地急著(zhù)去問(wèn)領(lǐng)導怎么辦，要知道你自己才是這項工作的負責人，首先要自己承擔起責任。認真分析，努力思考，周全考慮公司各方面利益，權衡利弊之后拿出可以選擇的兩種以上方案，將每種方案的利弊詳細解釋給你的領(lǐng)導，供你的領(lǐng)導進(jìn)行選擇決策，這樣才是對自己的崗位負責的表現。只有具備獨立思考并完成工作的能力，才算是勝任了本職工作，也才有機會(huì )成長(cháng)。
不要問(wèn)公司什么時(shí)候會(huì )給你晉升的機會(huì )，只要你夠閃亮，機會(huì )隨時(shí)可以被創(chuàng )造。
不要羨慕別人升職，也不要抱怨自己沒(méi)有機會(huì )，任何事情都有原因。人才的缺乏是任何一個(gè)公司都很頭疼的事情，如果你沒(méi)有被公司重用，第一說(shuō)明你沒(méi)有做出體現你能力的事情;第二說(shuō)明你不夠閃亮，沒(méi)有將你的才華展現出來(lái)。
當領(lǐng)導安排事情時(shí)，如果這件事不屬于你的常規工作職責，不要推脫，因為這是表現你工作能力的很好機會(huì )。而且你會(huì )傳遞給公司一個(gè)信號，那就是你是個(gè)有意愿做事，并且有更多能力做事情的人。如果公司發(fā)現了這樣的人才，有機會(huì )一定會(huì )讓你去試一試，如果你足夠優(yōu)秀，公司會(huì )主動(dòng)創(chuàng )造讓你發(fā)光發(fā)熱的平臺。
公司提拔一個(gè)人，主要看這個(gè)人做事的能力與意愿。有能力、有做事意愿的人，公司一定會(huì )給與平臺，重點(diǎn)培養;能力不足而有做事意愿的人，公司會(huì )適當給予培訓和鍛煉的機會(huì );有能力無(wú)做事意愿的人，自己會(huì )錯過(guò)很多發(fā)揮的機會(huì )，也許要在一個(gè)不能發(fā)揮自己能力的崗位上埋沒(méi)自己的才華;無(wú)能力也無(wú)做事意愿的人，必定是要被公司淘汰的。
不要總是抱怨公司沒(méi)有給你平臺，先要看看自己是否有做出讓公司刮目相看的事情。不要害怕多做事，任何付出都是有意義的。主動(dòng)去尋找并爭取更多做事的機會(huì )，并且出彩地去完成任務(wù)，機會(huì )只給有準備的人。