引導語(yǔ)：為什么感覺(jué)升職加薪好困難？為什么升職加薪的是不優(yōu)秀的他，不是你？

　　

　　很多人會(huì )有這樣的感覺(jué)，為什么別人升職加薪了，我沒(méi)有，我表現的不比他差啊，那是因為你的表現沒(méi)有被領(lǐng)導發(fā)覺(jué)。只有讓領(lǐng)導看見(jiàn)你的表現，你才有機會(huì )升職。不要認為老實(shí)的完成好自己的工作就可以了，這是錯誤的想法，做好自己的工作是對的，但也要讓領(lǐng)導看到你的表現。是什么原因讓你升職失敗

　　升職加薪對于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是很重要的。但是怎樣才能實(shí)現升職加薪?每個(gè)人都有自己的做事方式，因此，會(huì )出現有些人一直在努力工作，卻沒(méi)有得到升職，到底怎樣才能獲得升職呢?

　　首先，要突出自己的能力。不管你從事的是什么職業(yè)，你都要突出自己的能力，這是你能否升職加薪的基礎。

　　其次，要有優(yōu)秀的品質(zhì)。升職之后，工作會(huì )變得越來(lái)越重，對公司的影響也越來(lái)越大。因此，你要具有優(yōu)秀品質(zhì)，要有團隊意識，要聽(tīng)從安排，要敬業(yè)，要有責任心。只有具備這些優(yōu)秀品質(zhì)，你才有機會(huì )升職。

　　升職加薪是每個(gè)職場(chǎng)人的目標和動(dòng)力。通過(guò)做下面這些，讓領(lǐng)導知道你做的事，看到你的能力。

　　1.要讓領(lǐng)導清楚你做了些什么

　　一些人認為做人應該謙虛，不能驕傲的告訴領(lǐng)導我做了什么，但是，職場(chǎng)上是需要讓領(lǐng)導看見(jiàn)你的才能的，好為自己的升職提供幫助。我們可以實(shí)事求是的把工作報告給領(lǐng)導。每個(gè)人都可以用一種間接的方式來(lái)表現自己。你會(huì )發(fā)覺(jué)，讓人間接的注意到你的能力，比自夸效果更好。如何跟領(lǐng)導談升職才能說(shuō)服他

　　2.要看好自己的勞動(dòng)成果

　　一個(gè)很有才華的女孩子，做策劃很有創(chuàng )意。但讓她沒(méi)想不到的是，最好的同事把自己做的策劃偷取給了領(lǐng)導，后來(lái)，讓領(lǐng)導誤會(huì )她不誠實(shí)，她很委屈。后來(lái)她又接到一個(gè)任務(wù)，決定做兩個(gè)不同的方案，讓那位同事看到其中一份方案，這樣那位同事露出了尾巴，她的冤屈被洗清了，她決定以后要看好自己的勞動(dòng)成果。

　　3.學(xué)會(huì )淡定的應對同事與自己爭功

　　當自己辛辛苦苦地為公司作出貢獻時(shí)，同事卻和你爭功。出現這種情況時(shí)，你應該淡定的應對，可以委婉地提醒一下對方，也可以讓大家給你做證明，相信你的努力，很多人都會(huì )看在眼里。

　　4.學(xué)會(huì )放棄

　　當你決定如何對待功勞的時(shí)候，要考慮這樣做的話(huà)有什么后果。如果你此時(shí)正有升職的機會(huì )，那還不如用這些時(shí)間來(lái)做一些有意義的工作，這時(shí)，你選擇放棄也許才是對的。如何突破“升職期”瓶頸

　　這些都是為了讓領(lǐng)導看到自己的工作能力和功勞，一切為升職加薪做準備。

 

　　為什么感覺(jué)升職加薪好困難

　　你每日勤勤懇懇，卻不受上級重視?你已過(guò)而立之年，是否還是晉升無(wú)望?這個(gè)時(shí)候你不應該懷疑個(gè)人的工作能力，而應該去審查自己的工作以及處事方式是否出現了問(wèn)題!想想是什么阻礙了你升職加薪的道路。六類(lèi)員工最難以升職加薪

　　1.害怕責任

　　這類(lèi)人的能力不用懷疑，不管是動(dòng)手能力還是動(dòng)腦，絕對不比其他人查。但他們有一個(gè)共同點(diǎn)，就是潛意識里沒(méi)有當主角的想法，相較于經(jīng)常處于“聚光燈”下的主角而言，他們更愿意當幕后工作者。不管是職場(chǎng)還是生活中，他們從不喧賓奪主，這并不是一種美德的表現，主要原因還是他們害怕承擔責任。對于這類(lèi)人，不妨經(jīng)常問(wèn)自己：“為何承擔責任讓我內心恐懼?”。

　　只有這樣才可以找出阻礙你升職加薪的“礁石”，找出問(wèn)題關(guān)鍵后你不妨請教職場(chǎng)前輩，或者是試著(zhù)承擔一些小的工作，慢慢跨越焦慮、恐懼的障礙。

　　2.愛(ài)抱怨

　　你是否有發(fā)現自己雖然已經(jīng)極力的融入到公司團隊中，但始終人緣都不怎么好，同事不待見(jiàn)自己，上司對自己也反感。這個(gè)時(shí)候你不得不懷疑自己的工作表現以及個(gè)人魅力，其實(shí)這些方面你都沒(méi)問(wèn)題，主要原因在于你愛(ài)抱怨，而且經(jīng)常不分場(chǎng)合不分時(shí)間的抱怨。不管是男性還是女性，經(jīng)常性的抱怨只會(huì )讓上司反感，讓同事敬而遠之。任何事物都有多面性，沒(méi)有絕對的好與壞，嘗試換個(gè)角度客觀(guān)地看問(wèn)題。

　　3.自我浪費

　　身為老板不可能對每個(gè)員工都了如指掌，因此在職場(chǎng)上，經(jīng)常會(huì )出現有人才被埋沒(méi)的情況。其實(shí)歸根結底，這個(gè)現象完全不能怪老板，要怪只能怪你自己不懂得表現自己、突出自己。在老板不了解你的能力的情況下，很有可能會(huì )導致個(gè)人專(zhuān)業(yè)與崗位不對口的現象，這個(gè)時(shí)候你怎么做決定了以后的職場(chǎng)路。如果干的不順卻還像鴿子一樣，不敢與領(lǐng)導溝通，這無(wú)疑就是在浪費自己的能力。

　　對于這部分人而言，想升職加薪最重要的就是學(xué)會(huì )表達，表達清楚自己的訴求，同時(shí)還要敢于將合理建議傳達給領(lǐng)導。

　　4.自虐型

　　還有一種類(lèi)型的員工，在辦公室里對同事以及上司總是笑臉相迎，就算自己再忙對別人的要求也不會(huì )拒絕。寧愿自己加班，也會(huì )先幫他人，但結果卻往往吃力不討好。因為每天的工作量不斷增加，所以工作質(zhì)量總是無(wú)法保障，這一點(diǎn)是上司最忌諱的。這部分人內心深處害怕被排斥，于是用有求必應緩解恐懼感。

　　對于這部分人而言，最重要的就是告訴對方自己的真實(shí)感受，與此同時(shí)還要學(xué)會(huì )說(shuō)“不”。熱心幫助同事是對的，但也要看是否合理，自己的工作是否已經(jīng)保質(zhì)保量的完成。

　　總結：

　　職場(chǎng)上阻礙你升職加薪的“絆腳石”有很多，你要做的就是找到正確的“工具”，并且用合理的方法去撬動(dòng)它們。面對各種職場(chǎng)困境，我們要做的不是給自己找各種理由去“逃避”，這樣的做法只會(huì )讓你的事業(yè)蕩到谷底，聰明的職場(chǎng)人會(huì )去尋找原因，然后根據不同方法進(jìn)行逐個(gè)擊破