引導語(yǔ)：好薪水與高職位都不是想出來(lái)的，也不是像跳蚤一樣跳槽跳出來(lái)的，而是腳踏實(shí)地一點(diǎn)一點(diǎn)讓衡量你工作成績(jì)的數字不斷優(yōu)化，終有一天，你的職場(chǎng)風(fēng)光無(wú)限繁榮，這就是職場(chǎng)。
如果在一家公司工作兩年，老板卻一直沒(méi)給你加薪，你肯定會(huì )很氣憤吧?不少人大概都會(huì )想辦法跳槽，或者早就隔三差五地看人才網(wǎng)了，我也遭遇過(guò)這樣的狀況。
我在一家銷(xiāo)售公司做策劃，自認為也算兢兢業(yè)業(yè)，可薪水始終少得可憐。從同事斷斷續續的抱怨中我大致了解到，沒(méi)有加薪的不只我一個(gè)，大多沒(méi)有加，即便加了，也是每年就加50，100元。曾經(jīng)有同事也主動(dòng)向老板提出加薪，可老板以“考慮”為借口委婉地拒絕了。我為此很郁悶，忍不住向一位職場(chǎng)前輩傾訴。她竟然沒(méi)給我安慰，而是說(shuō)：“沒(méi)有一個(gè)老板完全拒絕加薪的，關(guān)鍵看你是否有加薪的籌碼。你每天給公司做了多少事?做得怎么樣?創(chuàng )造了多少效益?把這些數量化就是籌碼，你覺(jué)得你的籌碼價(jià)值高嗎?”我一驚，掛掉電話(huà)就開(kāi)始列算自己的加薪籌碼。
不算不知道，一算嚇一跳，兩年來(lái)，我真正完全獨自做出的方案只有4個(gè)，PPT做了20個(gè)，方案通過(guò)率不到50%，PPT一次通過(guò)率為0，修改一次后通過(guò)率還是0，修改2次后通過(guò)率也不過(guò)30%，其余基本都是修改六七次才通過(guò)�？粗�(zhù)電腦顯示器上自己一條條列出的慘兮兮成績(jì)，我頓時(shí)明白了老板為何不愿給我加薪。
這時(shí)，恰好是一年的開(kāi)端，我決定立刻重新開(kāi)始。就從手中正在做的工作開(kāi)始吧，正好老板指定要一個(gè)PPT。要是之前，我會(huì )調出電腦里的那些老PPT，然后稍做修改，把具體內容替換掉，再拖一兩天交上去，這期間我會(huì )上網(wǎng)、聊天、悠哉一下�？墒沁@次我沒(méi)有，我決定把PPT的頁(yè)面風(fēng)格換一下，據我所知，老板喜歡素雅的顏色，而且這個(gè)PPT是做給女性看的，于是我把主色調定為藕荷色。老板給我的內容只是若干條框架，我加入了一些女性熟悉和親切的內容。做完后，我沒(méi)有像之前那樣壓一兩天才交上去。因為我覺(jué)得浪費的根本不是公司的時(shí)間，而是自己的時(shí)間。表面上蒙騙了老板，其實(shí)蒙騙的是自己的人生。因此，做完后，我立刻就把方案交給了老板。老板有些驚訝，我裝作很淡定，說(shuō)：“您看看，是不是還需要修改。”這一次，老板只讓我改了兩個(gè)地方，PPT就通過(guò)了，而且他還不由自主地說(shuō)我“有進(jìn)步”。
就這樣，手中的工作，我一件一件用心去做，不再去想“給我多少錢(qián)我就干多少活”，也不理會(huì )同事們對近況的牢騷。我想的只是，我這月做的事從數量上和質(zhì)量上都有進(jìn)步嗎?多做了多少個(gè)PPT?多寫(xiě)了多少份主持人臺詞?方案做得怎么樣了?參加了幾次銷(xiāo)售活動(dòng)?通過(guò)率是多少?直接或間接的經(jīng)濟效益大概估算是多少?然后，我就仔細認真地做本月總結、下月計劃。
很快大半年過(guò)去了。我調出我每月的工作總結，從那些具體的數字，我很明顯地看到自己的進(jìn)步。我把它們精心做成表格，附上一篇言辭懇切的工作匯報信，一起發(fā)到了老板的郵箱里。老板給回復了郵件：“進(jìn)步很大，薪水從下月開(kāi)始調整。再接再厲!”
再發(fā)工資時(shí)，果然我的薪水漲了800元。從那以后，我每月都主動(dòng)給老板發(fā)我的工作總結，包括那些精確的數字，也包括自省和計劃。年底，老板在郵件里悄悄地告訴我：今年你的年終獎會(huì )比很多人高不少呢，還有，月薪會(huì )給你增加。
就這樣堅持了2年，不但同事們明顯感覺(jué)到了我的變化，連很多客戶(hù)都開(kāi)始指明要我的方案，有時(shí)活動(dòng)，一些合作單位的同仁們都爭著(zhù)和我搭檔。當然，對于我的這些變化，老板非常清楚，對應的我的薪水在這期間已經(jīng)漲了許多。這時(shí)，我感覺(jué)自己的眼界也開(kāi)闊了，明朗了。因為我知道，憑著(zhù)我幾年來(lái)的歷練，我到哪都有籌碼。也就是說(shuō)，我掌握了我自己的職場(chǎng)命脈。這一點(diǎn)，從老板對我的態(tài)度逐漸親切熱情起來(lái)我就看出來(lái)了。
2014年底，我們策劃部的主管因家庭原因辭職。老板幾乎沒(méi)有考慮，直接就任命了我。我自信地接受了任命，因為那些文檔中的數字告訴我：我能勝任!
職場(chǎng)就是這樣，好薪水與高職位都不是想出來(lái)的，也不是像跳蚤一樣跳槽跳出來(lái)的，而是腳踏實(shí)地一點(diǎn)一點(diǎn)讓衡量你工作成績(jì)的數字不斷優(yōu)化，終有一天，你的職場(chǎng)風(fēng)光無(wú)限繁榮。