引導語(yǔ)：關(guān)于女職工勞動(dòng)保護與禁忌，企業(yè)的HR了解哪些？下面是小編收集的最全的女職工勞動(dòng)保護與禁忌，歡迎大家閱讀！

　　【女職工基本勞動(dòng)保護】

　　根據《憲法》、《婦女權益保障法》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》等法律、法規和政策，對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護的規定主要包括以下幾個(gè)方面：

　　(1)男女同工同酬。凡男女職工從事同樣的工作時(shí)，享有領(lǐng)取同等勞動(dòng)報酬的權利�！稇椃ā芬幎ǎ簢�家保護婦女的權利和利益，實(shí)行男女同工同酬�！秼D女權益保障法》規定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

　　(2)男女就業(yè)平等，企業(yè)招工時(shí)不得歧視婦女�！秼D女權益保障法》規定：國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權利。各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。根據《女職工勞動(dòng)保護規定》：凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

　　(3)禁止安排女職工從事高勞動(dòng)強度的勞動(dòng)�！秼D女權益保障法》規定：任何單位均應根據婦女的特點(diǎn)，依法保護婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。根據《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護特別規定》：用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規定。

　　(4)女職工“四期”保護。女性生理機能決定了女職工有月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳等生理變化，導致女職工在勞動(dòng)作業(yè)能力上發(fā)生一定變化，需要特別的保護。所以《女職工勞動(dòng)保護特別規定》對“四期”女職工的勞動(dòng)禁忌進(jìn)行了詳細規定。

　　(4)對女職工勞動(dòng)保護設施的規定。根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》：女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

　　(5)解雇保護。根據《勞動(dòng)合同法》四十二條、四十五條規定，如果不存在該法第三十九條規定的六種情形之一的，處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工也沒(méi)有主動(dòng)提出辭職或者提出解除、終止勞動(dòng)合同的，用人單位就不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動(dòng)合同。 如果女職工在“三期”期間，勞動(dòng)合同到期，需延長(cháng)到“三期”結束為止方可終止勞動(dòng)合同。

　　【女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍】

　　為保護女職工身心及子女的正常發(fā)育和成長(cháng)，我國有關(guān)勞動(dòng)法律、法規對女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍做了限定。

　　根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》附錄《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》，禁止安排女職工從事以下勞動(dòng)：

　　(1)礦山井下作業(yè);

　　(2)體力勞動(dòng)強度分級標準中規定的第四級體力勞動(dòng)強度的作業(yè);

　　(3)每小時(shí)負重6次以上、每次負重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過(guò)25公斤的作業(yè)。

　　根據《勞動(dòng)保障監察條例》第二十三條，安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000以上5000元以下的標準計算處以罰款。

　　【女職工經(jīng)期勞動(dòng)保護及禁忌】

　　根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》附錄，女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：

　　(1)冷水作業(yè)分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);

　　(2)低溫作業(yè)分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);

　　(3)體力勞動(dòng)強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動(dòng)強度的作業(yè);

　　(4)高處作業(yè)分級標準中規定的第三級、第四級高處作業(yè)。

　　根據《勞動(dòng)保障監察條例》第二十三條第二項，用人單位安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000以上5000元以下的標準計算處以罰款。

　　【女職工孕期勞動(dòng)保護及禁忌】

　　一、孕期勞動(dòng)禁忌

　　根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》附錄，女職工在懷孕期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：

　　(1)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國家職業(yè)衛生標準的作業(yè);

　　(2)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);

　　(3)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處置;

　　(4)高處作業(yè)分級標準中規定的高處作業(yè);

　　(5)冷水作業(yè)分級標準中規定的冷水作業(yè);

　　(6)低溫作業(yè)分級標準中規定的低溫作業(yè);

　　(7)高溫作業(yè)分級標準中規定的第三級、第四級的作業(yè);

　　(8)噪聲作業(yè)分級標準中規定的第三級、第四級的作業(yè);

　　(9)體力勞動(dòng)強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動(dòng)強度的作業(yè);

　　(10)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

　　二、孕期勞動(dòng)保護

　　根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第五至六條：

　　(1)用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　(2)女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。

　　(3)對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應當在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間。

　　(4)懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。

　　懷孕期間，可不可以調整懷孕女職工的工作崗位呢?調整懷孕女職工工作崗位有兩種情況：(1)必須調整的情形，即如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調離原工作崗位，改為從事不屬于孕期禁忌從事的勞動(dòng);(2)可以調整的情形，即雖然女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但如果懷孕女職工本人感到不能適應孕前工作，用人單位應當根據醫療機構的證明，減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。

　　調整懷孕女職工工作崗位，能否調整其工資待遇?普遍認為是不可以。因為調整其崗位，起因是女職工懷孕，根據上述規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資。所以，盡管調整后的工作崗位的工資標準不一樣，也不能降低原有工資標準。

　　【女職工產(chǎn)假、流產(chǎn)假】

　　一、婚假

　　《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第七條規定的98天產(chǎn)假，已由各地的人口和計劃生育條例修正。

　　婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假/護理假：截至目前，各地婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假/護理假的最新天數，具體可見(jiàn)下表：根據《婚姻法》以及各地《計劃生育條例》的規定：

省份	婚假	產(chǎn)假	陪產(chǎn)假／護理假
河北	18天	158天	15天
遼寧	10天	158天	15天
北京	10天	128天到7個(gè)月	15天
天津	3天	128天	7天
山東	3天	158天	7天
上海	10天	128天	10天
浙江	3天	128天	15天
安徽	3天	158天	10天（異地生活20天）
江西	3天	158天	15天
福建	15天	158天到180天	15天
廣東	3天	128天	15天
廣西	3天	148天	25天
湖北	3天	128天	15天
山西	30天	158天	15天
寧夏	3天	158天	25天
四川	3天	158天	20天
遼寧	10天	158天	15天
青海	15天	158天	15天
黑龍江	15天（婚檢加10天）	180天	15天

　　婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假/護理假期間工資待遇：工資照發(fā)。

　　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　二、流產(chǎn)假

　　女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　【哺乳期勞動(dòng)保護及禁忌】

　　一、勞動(dòng)禁忌范圍

　　根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》附錄，女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括：

　　(1)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項、第三項、第九項;

　　(2)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國家職業(yè)衛生標準的作業(yè)。

　　二、哺乳期勞動(dòng)保護

　　根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第九至十條，女職工哺乳期享有如下權利：

　　(1)對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

　　(2)用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　(3)女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

　　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。