引導語(yǔ)：女性求職常被問(wèn)“是否生育二孩”，這成為用人單位面試提問(wèn)幾率較高的問(wèn)題，那么相應的就業(yè)門(mén)檻會(huì )提高？
眼下正值求職季，多地曝出，如今在求職應聘環(huán)節中，“是否生育二孩”成為用人單位面試提問(wèn)幾率較高的問(wèn)題，一些令人心儀的崗位時(shí)常遭遇“限男性”的尷尬。受“全面二孩”生育政策的影響，女性就業(yè)門(mén)檻真的提高了嗎?記者走訪(fǎng)發(fā)現，江門(mén)用人單位在此方面暫時(shí)表現平淡，即便有些單位關(guān)注“是否生育二孩”這一問(wèn)題，主要也是為了了解情況。
用人單位
了解情況而非設置門(mén)檻
8月27日上午，一場(chǎng)大型招聘會(huì )在新會(huì )區岡州廣場(chǎng)舉行，吸引了眾多求職者參與，29歲的梁女士就是其中之一。為了跳槽，她抱著(zhù)兩歲的兒子去了五六家單位面試。
“好幾家用人單位都問(wèn)我：‘你有沒(méi)有考慮再生一個(gè)啊?’”梁女士表示，她往往會(huì )回答說(shuō)：“暫時(shí)沒(méi)有考慮。”
是否如梁女士所說(shuō)，江門(mén)的用人單位非常在意“是否生育二孩”這一問(wèn)題?龍世紀科技公司的相關(guān)負責人告訴記者，該公司女員工占比極少，所以并不關(guān)心這一問(wèn)題;家家順公司負責招聘的吳小姐則告訴記者，針對重要的崗位，比如財會(huì )，他們會(huì )關(guān)心這一問(wèn)題，畢竟此類(lèi)崗位較難短期找人替代;據新會(huì )港國際貨運碼頭有限公司的張小姐介紹，他們公司共有400多人，女性員工占比約四成，他們在招聘女員工時(shí)幾乎都會(huì )問(wèn)到對方的生育情況，之所以如此，主要是為了了解情況，便于提前做好人力資源儲備。
“應該說(shuō)，‘全面二孩’政策實(shí)施以后，江門(mén)女性的求職門(mén)檻整體還是沒(méi)有提高。”智通人才連鎖集團江門(mén)公司總經(jīng)理、高級人力資源管理師李志波分析認為，“鐵飯碗”單位一般不會(huì )提高門(mén)檻，而其他單位由于普遍存在招工難現象，尤其是招聘高層次人才難，所以不會(huì )吹毛求疵。
江門(mén)市智邦勞務(wù)派遣有限公司是江門(mén)較大的勞務(wù)派遣公司，從2011年至今，該公司共介紹了3萬(wàn)多名普工入職，據運營(yíng)總監黃一惠觀(guān)察，“現在好多單位缺女職工，求之不得，怎么可能設置高門(mén)檻呢?”
微調查
超四成網(wǎng)友認為女性就業(yè)受“全面二孩”影響
盡管多位受訪(fǎng)對象表示，江門(mén)女性在求職時(shí)整體上沒(méi)有受到“全面二孩”的影響，但不排除個(gè)別企業(yè)會(huì )提高門(mén)檻。
記者于8月26日通過(guò)本報微信公眾號發(fā)布了相關(guān)問(wèn)卷調查，截至8月29日11時(shí)，共吸引了209名網(wǎng)友參與，在“您或女性親友是否感到，受‘全面二孩’的影響，就業(yè)門(mén)檻提高了呢?”這一問(wèn)題中，有88人表示感覺(jué)到了變化(占比超四成)，其中44人認為，“我身邊的女性親戚、朋友、同學(xué)感覺(jué)找工作沒(méi)有男性搶手”;另外44人認為，“用人單位發(fā)現女性懷孕后，會(huì )對其施加壓力，逼其主動(dòng)離職”。
“我以前本來(lái)是做文員的，后來(lái)，當廠(chǎng)里知道我準備生二寶了，就把我調到了普工崗位。”在高新區某電子廠(chǎng)務(wù)工的黃小姐認為，企業(yè)此舉是在變相“炒她魷魚(yú)”。
針對這一現象，市人社局相關(guān)負責人表示，《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條講到，國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權利。另外，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十三條講到，婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時(shí)，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
“部分女性確因‘全面二孩’政策就業(yè)更加困難，您認為比較有效的方法是?”在這項問(wèn)卷調查中，79%的受訪(fǎng)對象認同“相關(guān)部門(mén)要進(jìn)一步完善法律法規，更好保障女性權益”。
李志波認為，即便生“二孩”的人可能越來(lái)越多，但因為休產(chǎn)假的人一般會(huì )錯開(kāi)，所以對江門(mén)就業(yè)市場(chǎng)沒(méi)太大影響，但女職工因“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)權利受侵害引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件可能會(huì )有所增多，女性朋友應通過(guò)法律途徑維護自身合法權益。