引導語(yǔ)：關(guān)于工資福利的常識，大家了解哪些？下面的8個(gè)職場(chǎng)薪酬常識，我們一起來(lái)學(xué)習。
1最低工資≠基本工資
今年以來(lái)，北京、重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個(gè)地區相繼提高了最低工資標準。其中，北京市最低工資標準由目前的每月1720元調整為1890元，增加170元。 上海月最低工資標準達到2190元，為全國最高。
什么是最低工資?最低工資跟基本工資是一回事嗎?
“工資”是指用人單位依據國家有關(guān)規定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，一般包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
而“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。
但依據《最低工資規定》第12條規定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(1)延長(cháng)工作時(shí)間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。
由此可見(jiàn)， 最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、特殊環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼和國家規定的福利待遇。
因此，最低工資與基本工資并不相同。
2月工作日≠月計薪天數
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中提到了月工作日和月計薪天數這兩個(gè)概念。
那么，每月的工作時(shí)間和計薪天數是一樣的嗎?如何計算呢?
所謂的月工作日，是指平均每月應工作天數�？鄢菹⑷蘸凸澕偃�，全年實(shí)際工作天數為250天，月工作日為20.83天。
月工作日屬于制度工作天數，與考勤制度聯(lián)系緊密，與工資計算沒(méi)有直接關(guān)系，其意義在于從法律上界定月平均應出勤天數。
月計薪天數，就是平均每月計算薪酬的天數。根據《勞動(dòng)法》第51條規定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資，所以年計算薪酬天數應當是年工作天數加上法定休假日，即250天加上11天。因此月計薪天數為21.75天。月計薪天數主要是用來(lái)計算日工資，以此作為計算加班費等的依據。
根據上述《通知》的規定：日工資=月工資/月計薪天數;小時(shí)工資=日工資/8小時(shí)。
3發(fā)實(shí)物≠發(fā)工資
勞動(dòng)法上的工資，是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系所獲得的勞動(dòng)報酬。
根據《勞動(dòng)法》第五十條、《工資支付暫行規定》第五條的規定，工資應當以法定貨幣支付、不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。但在實(shí)踐中，一些用人單位常用實(shí)物或有價(jià)證券代替工資支付，這顯然與法律規定相違背。
因此，企業(yè)在未取得員工同意的情況下，應當以法定貨幣形式支付員工工資，不得以實(shí)物代替法定貨幣支付。
4出差補助≠加班工資
時(shí)常出差加班的上班族要留意了!雙休日出差算加班嗎?出差補助能代替加班費嗎?
依據《勞動(dòng)法》第44條的規定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，應支付不低于200%工資的加班費。對于標準工時(shí)制的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵看勞動(dòng)者當天是否提供了本職工作范圍內的勞動(dòng)。
至于出差補助，一般指單位職工因公出差享有的住宿費標準、市內交通費標準、伙食補貼以及因出差而享有的其他補助，是一種對員工出差在生活起居上的不便的經(jīng)濟補償，與因延長(cháng)工作時(shí)間而需支付的加班費不屬于同一個(gè)概念。
當工作任務(wù)需要勞動(dòng)者在雙休日出差時(shí)完成，用人單位既要給予經(jīng)濟補償，也要支付加班工資。
5強制放假≠不發(fā)工資
對于一些企業(yè)利用放長(cháng)假的“變相裁員”現象，律師指出，單位因經(jīng)營(yíng)原因停工、停產(chǎn)，是可以合法讓員工放假的。但員工一旦遭遇這種情況，除了要以積極的心態(tài)尋找新的機會(huì )外，更要注意保護好自身的合法權益，尤其是對于企業(yè)的無(wú)薪長(cháng)假行為。
廣東達生律師事務(wù)所的鐘偉律師認為，在因停工、停產(chǎn)的情況下，單位由于經(jīng)營(yíng)上的原因不得不給員工放假，這是法律允許的，也是符合《廣東省工資支付條例》的規定。
但如果單位在正常經(jīng)營(yíng)的情況下，就不能任意放員工長(cháng)假。如果單位和員工就此發(fā)生爭議，單位有義務(wù)提交全部或部分停工、停產(chǎn)等經(jīng)營(yíng)情況的證明。
根據《廣東省工資支付條例》規定，非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)的，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(cháng)30日)的，用人單位應當按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可根據勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標準支付工資。用人單位沒(méi)安排勞動(dòng)者工作的，應按照不低于當地最低工資標準的80%支付勞動(dòng)者生活費。
6加班費≠固定數額
對于上班族來(lái)說(shuō)，加班很常見(jiàn)。有些公司經(jīng)常加班加點(diǎn)而不發(fā)加班費，而有些公司不管加班時(shí)長(cháng)，就固定一個(gè)月補些費用。
那么，加班費到底是不是固定數額呢?每個(gè)月按固定數額發(fā)放加班費合法嗎?
加班費的計算是有明確規定的，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標準工作時(shí)間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動(dòng)者加班工資：(一)在日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數的150%支付加班工資;(二)在休息日工作的，應當安排其同等時(shí)間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數的200%支付加班工資;(三)在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時(shí)工資基數的300%支付加班工資。
所以，單位固定加班費的做法不符合法律規定，加班工資應當按照上述規定進(jìn)行計算。
7不休年假≠3倍工資
每到年底，就有很多員工突擊休年假。但也有一些員工寧愿放棄年假而得到3倍工資，但是，真的有這么簡(jiǎn)單嗎?
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規定：“用人單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應征得職工本人同意，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
根據《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
當員工主動(dòng)提出不休年假時(shí)，不能拿3倍工資;而當用人單位因為工作情況征得職工同意，不安排休年假后，員工才可拿到3倍工資。而界定“自愿”的標準，就是用人單位能否提供書(shū)面證據證實(shí)“員工自愿”。
未休年假的小伙伴要注意這一點(diǎn)了。
8春節紅包≠加班工資
來(lái)自安徽的小陸在一家餐廳工作，連續幾年除夕到大年初二都要上班，但他從未見(jiàn)過(guò)3倍工資。不同往常的是，去年新年的第一天，老板發(fā)了個(gè)200元的紅包給他。這“紅包”能否算作加班費呢?
根據《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定，春節加班用人單位必須發(fā)放加班費：農歷正月初一至初三為法定休假日，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的3倍支付加班工資;而在初四至初七的休息日，單位安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，則應當按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的2倍支付加班工資。
單位發(fā)“紅包”，是對員工工作表現的肯定和褒獎，是一種福利，而加班費是對勞動(dòng)者放棄法定假日休息的一種補償，概念不同。
因此，“紅包”并不能代替加班工資。