引導語(yǔ)：人才是強國，強企的關(guān)鍵核心，那么大家是否是2016年職場(chǎng)中最緊缺人才之一呢？
人才本已是一個(gè)全球性的國家、地區、組織、企業(yè)的老問(wèn)題，這在需要跨行業(yè)人才的營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)則表現得更為突出。如果2016年你也在等待著(zhù)才華橫溢的營(yíng)銷(xiāo)人才的加入，那很可能會(huì )令你大失所望，因為最近的調查數據顯示人才短缺仍然是許多營(yíng)銷(xiāo)公司存在的大問(wèn)題。
源自人力資源咨詢(xún)公司Manpower2015年5月的調查中32%的美國雇主都提到人才短缺引發(fā)的招聘困難。調查還顯示38%的雇主由于人才短缺正全球物色合格的候選人。不要以為這與我們國家毫無(wú)關(guān)系，我們國家多的是人，而不是人才。發(fā)展中經(jīng)濟體起步階段總是遭遇人才短缺，而中國歷史上早已欠下一筆特殊的舊賬，因此人才緊缺問(wèn)題在我國同樣嚴峻。
人才短缺很大程度上也影響了企業(yè)去實(shí)現客戶(hù)目標。事實(shí)上，Manpower的調查結果顯示43%的美國雇主說(shuō)人才短缺對于他們滿(mǎn)足客戶(hù)需求方面產(chǎn)生了負面影響。
人才一直被視為關(guān)鍵的商業(yè)驅動(dòng)力，企業(yè)都會(huì )竭盡所能去挖行業(yè)頂尖人才，對于現有人才難以滿(mǎn)足崗位需求的營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)更是如此。
想要填補這些空缺，企業(yè)又該做些什么呢?首先，你得需要了解哪些營(yíng)銷(xiāo)崗位的缺口是最難填平的并且制定相應的計劃。
1、數據研究員
不管業(yè)規模大小，數據研究員正變得越來(lái)越重要。而當涉及到營(yíng)銷(xiāo)時(shí)，這些研究員能夠基于大數據提供“有競爭力的情報”，這些情報有助于營(yíng)銷(xiāo)人員更好地了解他們的目標受眾。
因此，2016年勢必會(huì )在各大營(yíng)銷(xiāo)公司之間展開(kāi)數據人才的爭奪。最近CareerCast的一份報告顯示2016年大約有6000家公司預計招聘約440萬(wàn)與數據分析相關(guān)的IT人才。
Venture Beat指出數據營(yíng)銷(xiāo)員在美國的年薪約在12萬(wàn)美元-17萬(wàn)美元之間，盡管?chē)鴥冗�未達到這么高的薪資水平，但較其他行業(yè)來(lái)看，仍處于較高水平。同時(shí)，對于那些需要數據挖掘專(zhuān)家來(lái)收集、整理和分析****的營(yíng)銷(xiāo)人員來(lái)說(shuō)，他們讓數據研究員也去了解客戶(hù)，以便最終策劃出更好的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)。
2016招聘數據研究員建議
數據研究員被稱(chēng)為“二十一世紀最時(shí)髦的工作”，原因很容易理解。今天，數據分析員在各類(lèi)企業(yè)中扮演著(zhù)重要角色，他們利用數據和分析結果來(lái)協(xié)助執行人員、營(yíng)銷(xiāo)人員和其他決策制定者以最大化數據的價(jià)值。如果你能提供一個(gè)有競爭力的薪酬以及根據市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)收入增長(cháng)而制定的激勵機制，那對于世界各地的數據研究員來(lái)說(shuō)將是一個(gè)極誘人的就業(yè)機會(huì )。
2、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理
沒(méi)有一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)是不完整的。這個(gè)職位就相當于所有營(yíng)銷(xiāo)崗位的萬(wàn)事通一樣，通過(guò)與其他成員協(xié)作并對他們的工作進(jìn)行監督以完成廣告投放或宣傳活動(dòng)。
市場(chǎng)對營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的需求依然很大，因為他們的工作能夠促進(jìn)營(yíng)銷(xiāo)效果的提升并增加整個(gè)營(yíng)銷(xiāo)收入。同時(shí)，由于新興網(wǎng)絡(luò )公司和傳統企業(yè)都在嘗試新方法來(lái)簡(jiǎn)化營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，因此2016年市場(chǎng)上對于有經(jīng)驗的實(shí)力派營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的需求將會(huì )更大。
根據Salary.com的統計，目前營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理通常年薪在76,497美元至104,688美元之間。然而，找到合適的營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理通常不僅僅只是提供一個(gè)有競爭力的薪資，那些勤奮并且有耐心的招聘人員更能招聘到有經(jīng)驗的營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理。
2016招聘營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理建議
在招聘市場(chǎng)經(jīng)理職位時(shí)，你需要在你的職位描述中強調公司文化和穩定性。這樣做有助于突出公司的成就并向申請人傳達他們能為一家成功的公司作貢獻的信息。此外，在搜尋合適的營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的時(shí)候，不要害怕找那些沒(méi)有本行業(yè)背景的應聘者。面試不同行業(yè)背景的應聘者并且了解他們如何幫助你的公司達成營(yíng)銷(xiāo)目標才是關(guān)鍵。
3、銷(xiāo)售代表
要想找到一個(gè)好的銷(xiāo)售人員實(shí)屬不易，特別是在當今競爭極為激烈的就業(yè)環(huán)境下。但值得慶幸的是，市場(chǎng)上優(yōu)秀的銷(xiāo)售代表還是能夠找到的，關(guān)鍵在于你得知道哪里去找。
Manpower 在2015最難招聘崗位中將銷(xiāo)售代表排在第二位，說(shuō)明人力資源咨詢(xún)公司已意識到這個(gè)崗位的緊缺。應聘人員缺乏經(jīng)驗、技術(shù)能力或其它硬技能是用人單位試圖增加新的銷(xiāo)售代表時(shí)面臨的最大阻礙。
成功的銷(xiāo)售代表是這樣一群優(yōu)秀的候選人，他們掌握銷(xiāo)售技巧并且知道如何推廣你公司的產(chǎn)品或服務(wù)。因此，你肯定希望竭盡所能確保銷(xiāo)售代表應聘人員意識到選擇你公司的好處。向這些應聘者強調你公司的職業(yè)發(fā)展機會(huì )和激勵機制，這樣立馬便能增強你的吸引力。
2016招聘銷(xiāo)售代表建議
你的公司是否向銷(xiāo)售代表提供全面的培訓?如果沒(méi)有，興許考慮建立和部署一個(gè)全面的培訓項目是值得的。一旦培訓項目啟動(dòng)起來(lái)，你將能夠吸引一批年輕、有作為的專(zhuān)業(yè)人士加入，他們渴望學(xué)習，并且愿意與公司一起成長(cháng)，但你得確保任何時(shí)候都得向他們提供必要的支持。
4、內容營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家
最近的調查數據顯示無(wú)效內容營(yíng)銷(xiāo)仍然是許多公司最嚴重的問(wèn)題。一家內容營(yíng)銷(xiāo)機構的研究指出只有30%B2B的營(yíng)銷(xiāo)人員認為他們公司的內容營(yíng)銷(xiāo)是有效的，44%的B2B營(yíng)銷(xiāo)人員認為他們公司清楚地了解什么樣的內容營(yíng)銷(xiāo)被認為是成功的或有效的，而55%的營(yíng)銷(xiāo)人員并不清楚什么是成功的內容營(yíng)銷(xiāo)。
內容營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家負責創(chuàng )建引人入勝的網(wǎng)絡(luò )內容。今天，光有SEO工具是不足以維持長(cháng)久流量的，但內容營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員日復一日地創(chuàng )建高品質(zhì)內容相當于為企業(yè)提供了一個(gè)內容編輯支持來(lái)增加網(wǎng)站頁(yè)面瀏覽量，而這正是一個(gè)企業(yè)維持流量所必需的職位。
只有最好的內容營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家才能滿(mǎn)足任何公司的需要，而從公司角度來(lái)說(shuō)，若能提供這些內容營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家無(wú)限的職業(yè)發(fā)展空間，那么你的公司很可能成為他們最終的選擇。此外，任何一家設定了實(shí)實(shí)在在的網(wǎng)絡(luò )內容營(yíng)銷(xiāo)目標的公司都應該確保它的內容營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家即使在無(wú)壓力的工作環(huán)境下也能按照既定目標認真執行。
2016招聘內容營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家的建議
能寫(xiě)東西是必備技能，并且你需要確保每個(gè)內容營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家候選人都能寫(xiě)出清晰、無(wú)差錯的內容。對不同背景的候選人進(jìn)行研究將有助于你找到最合適的候選人，這些背景可以包括新聞、創(chuàng )意文案以及其它內容編輯領(lǐng)域。當然你也需要考慮本專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家，因為這些候選人能夠輕而易舉地在博客、白皮書(shū)、文章或其它營(yíng)銷(xiāo)物料中分享有價(jià)值的觀(guān)點(diǎn)。