面試官在面談前應該研讀所招聘職位的崗位說(shuō)明書(shū)，以下是小編為大家推薦的如何判斷應聘者的穩定性相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。

　　很多企業(yè)應聘者在入職幾天內就由于某種原因提出離職的例子并不鮮見(jiàn)。面對這種穩定性差的應聘者，企業(yè)hr在應聘時(shí)該如何判斷?資深I(lǐng)T獵頭顧問(wèn)教你幾招!

　　在篩選簡(jiǎn)歷階段，可以通過(guò)觀(guān)察應聘者的工作經(jīng)歷，對其職業(yè)穩定性進(jìn)行初步的了解;然后，可以通過(guò)心理測試等方式對應聘者的職業(yè)穩定性進(jìn)行驗證;面試階段，通過(guò)了解其離職原因、組織適應性、個(gè)人態(tài)度等方面情況后對應聘者的職業(yè)穩定性進(jìn)行綜合的評估與判斷，這樣就可以較全面、準確地評估應聘者的穩定性。

　　1.從應聘者職業(yè)生涯規劃程度衡量職業(yè)穩定性：一般而言，有較好職業(yè)生涯規劃的應聘者穩定性較高，因此，留意應聘者簡(jiǎn)歷中以往工作經(jīng)歷所從事的行業(yè)與職位，由此判斷職業(yè)穩定性。

　　2.從應聘者以往個(gè)人經(jīng)歷的時(shí)間衡量職業(yè)穩定性：留意應聘者每份工作的延續時(shí)間、變換工作的頻率、每份工作間的間隔時(shí)間等，對應聘者穩定性進(jìn)行評估。

　　3.通過(guò)心理測試進(jìn)行評估：電商獵頭見(jiàn)過(guò)很多人才測評軟件都會(huì )有關(guān)于穩定性的測試，心理測試一般通過(guò)量表或圖形影射進(jìn)行測試，可以在一定程度上反應應聘者的潛意識，為評估提供較為客觀(guān)和科學(xué)的依據，但不能僅僅依靠心理測試的結果判斷應聘者的穩定性，在評價(jià)時(shí)必須要與通過(guò)其它評價(jià)方法得到的結果進(jìn)行匹配。

　　4.從了解離職原因衡量應聘者的穩定性：通過(guò)對個(gè)人簡(jiǎn)歷及心理測試可以了解到應聘者穩定性的“參考點(diǎn)”，我們需要通過(guò)在面試中具體詢(xún)問(wèn)應聘者每份工作的離職原因進(jìn)行進(jìn)一步確定。IT獵頭認為從離職的原因往往可以了解應聘者的動(dòng)機、個(gè)性，也可由此評估其穩定性。如應聘者的離職原因是與上司意見(jiàn)不合，這時(shí)需要詳細了解意見(jiàn)不合產(chǎn)生的背景與原因、事情經(jīng)過(guò)、結果以及應聘者的態(tài)度等，還要評估這樣的情況在所招聘的職位中是否有可能發(fā)生。