導語(yǔ)：過(guò)去，很多企業(yè)為了方便招聘，往往在招聘具有職業(yè)資格認證的崗位時(shí)，會(huì )要求應聘者具備相應的職業(yè)資格證書(shū)，從而把沒(méi)有證書(shū)的人才拒之門(mén)外。以下是小編整理的企業(yè)招聘 能力比職業(yè)資格證書(shū)更重要的經(jīng)典范文，歡迎大家借鑒閱讀!

　　很多企業(yè)為了方便招聘，往往在招聘具有職業(yè)資格認證的崗位時(shí)，會(huì )要求應聘者具備相應的職業(yè)資格證書(shū)，從而把沒(méi)有證書(shū)的人才拒之門(mén)外。隨著(zhù)國家政策的大力推進(jìn)，未來(lái)會(huì )有更多職業(yè)資格認證被取消，這也讓企業(yè)HR的招聘工作產(chǎn)生了一些變化。

　　認清事實(shí) 并非所有的職業(yè)資格認證都沒(méi)用

　　中人網(wǎng)會(huì )員“前進(jìn)的蝸牛”認為，應該辯證地看這個(gè)問(wèn)題。原因如下：

　　1、現在有一些職業(yè)資格認證還是很有技術(shù)含量的，如注冊會(huì )計師、一級注冊建筑師、一級注冊工程師、注冊設備工程師、注冊電氣師等。其中注冊電氣師(供配電)的掛靠費用高達25W/年，一般具有這些資格的人找工作是更加具有優(yōu)勢，也是對自己能力的一個(gè)證明;

　　2、應聘者在同等條件下有職業(yè)資格的肯定更具有吸引力一些，而且在這一方面更專(zhuān)業(yè);

　　3、現在職業(yè)資格太多魚(yú)龍混雜，取消一部分確實(shí)是好事。免得我們勞苦大眾既被坑了時(shí)間，又被坑了金錢(qián);

　　4、最后一點(diǎn)個(gè)人見(jiàn)解：不論國家對職業(yè)資格是否取消，取消多少，自己仍然要有一顆學(xué)習的心態(tài)，因為推動(dòng)我們前進(jìn)的，往往是我們自己!

　　證書(shū)=能力 無(wú)法讓等式成立的認證才要取消

　　中人網(wǎng)會(huì )員“shaobao0512”認為，職業(yè)資格證書(shū)的出現是國家基于部門(mén)權限利益、崗位安全，為加強勞動(dòng)者管理而實(shí)施的。后來(lái)隨著(zhù)民企、外企的大力發(fā)展，很多職業(yè)資格證書(shū)就淪為某些機構謀財戀權的手段，真正的作用卻漸行漸遠。但是卻造就了一批考證族，只有證書(shū)而不具備能力。

　　而有些企業(yè)之所以樂(lè )于要求證書(shū)，美其名曰是必要的經(jīng)驗證明，實(shí)則為自己專(zhuān)業(yè)提升與技能經(jīng)驗的缺失尋找借口和擋箭牌。取消無(wú)關(guān)痛癢的職業(yè)資格認證值得點(diǎn)贊。此舉也會(huì )讓HR多準備一些專(zhuān)業(yè)技能、經(jīng)驗的檢驗方法與工具，及時(shí)識別選人時(shí)的“南郭先生”。同時(shí)也更好的提升自己的能力。

　　沒(méi)了證書(shū) HR在招聘中要更多的關(guān)注勝任能力

　　中人網(wǎng)原創(chuàng )作者“七返九還”認為，取消資格證書(shū)后，HR招聘主要看能力�？词裁茨芰�?當然是能夠滿(mǎn)足企業(yè)設立該崗位所需要的知識、技能。這樣一來(lái)對HR的要求自然也高了。HR再不能簡(jiǎn)單的根據一個(gè)證書(shū)來(lái)判斷一個(gè)人是否適用，而要深入一線(xiàn)，弄清各崗位的能力需求種類(lèi)、主次順序和標準，并且還要知道這樣的能力值多少錢(qián)，這樣才能多快好省地為企業(yè)找到最合適的人。

　　中人網(wǎng)會(huì )員“學(xué)習與充電”認為主要從以下幾個(gè)層面考察應聘者：一、所從業(yè)的經(jīng)歷，包含實(shí)際從事崗位的工作內容，工作年限;二、利用一些企業(yè)合適的崗位實(shí)際常識，與面試人員溝通所描述的概況，從而判定其實(shí)際操作經(jīng)驗;三、充分利用試用期的時(shí)間，考察其實(shí)際工作能力。

　　小結：企業(yè)選人 能力比證書(shū)更重要

　　國家取消這些職業(yè)資格認證是件好事，因為拿了證書(shū)但無(wú)法勝任工作的大有人在。即便是有用的、未被取消的職業(yè)資格認證，企業(yè)在招聘的過(guò)程中也要更加注重考察應聘者的綜合能力。都說(shuō)在企業(yè)招聘中人品是最重要的，這可是無(wú)法通過(guò)任何考試認證來(lái)分辨的。