企業(yè)招聘的關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)就是在人才競爭激烈的社會(huì )，企業(yè)通過(guò)各種招聘渠道與潛在人才供給各方建立長(cháng)期、穩定的聯(lián)系，以此提升招聘的有效性，保證企業(yè)招聘工作的順利和滿(mǎn)意。以下是yjbys小編為您整理的企業(yè)招聘中的關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)，希望能提供幫助。

　　1.內部招聘的關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)。

　　內部招聘的關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)表現在兩方面：其一是在有職位空缺時(shí)，首先考慮內部補充;其二是在內部職員招聘受挫的情況下如何消除其負面影響，激勵其努力工作。對于后者，企業(yè)可進(jìn)行針對性的溝通，說(shuō)明不符合的理由，并針對該員工欠缺或不足的方面提供針對性的培訓計劃供受挫員工參考，變消極處理為積極引導。

　　2.招聘關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)的支撐。

　　企業(yè)的招聘關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)除了要進(jìn)行招聘觀(guān)念更新以外，還需要一系列因素的支撐：優(yōu)秀的企業(yè)文化，以人為本的招聘文化;科學(xué)合理的勝任力模型;專(zhuān)業(yè)的HR形象和對招聘的細節把握。

　　3.校園招聘的關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)。

　　校園招聘的關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)的重點(diǎn)是人才吸納與品牌營(yíng)銷(xiāo)并重，即不僅把招聘作為選拔合適人才的機會(huì )，更是把校園招聘作為一個(gè)傳遞企業(yè)產(chǎn)品信息、傳播企業(yè)品牌形象和企業(yè)文化理念，擴大企業(yè)影響力的有效方式。

　　(1) 針對畢業(yè)生的校園招聘關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)。

　　針對畢業(yè)生的招聘首先要加大招聘宣傳的力度，其次在招聘宣傳的內容上應結合畢業(yè)生的心理進(jìn)行針對性的宣傳，加大對人才的吸引力。根據“中華英才網(wǎng)”《2007中國大學(xué)生最佳雇主調查報告》，影響大學(xué)生選擇最佳雇主第一名的原因中，“培訓發(fā)展機會(huì )”因素比重最高，約占 61.6%，即應屆畢業(yè)生往往對個(gè)人職業(yè)的發(fā)展機會(huì )更為看重，因此企業(yè)的宣傳應重點(diǎn)介紹職業(yè)發(fā)展的相關(guān)政策及各種提升能力和促進(jìn)職員成長(cháng)的培訓;在宣傳中，以?xún)?yōu)秀的企業(yè)文化感染人;有效利用多種工具、多種方式以活潑、輕松的方式傳遞企業(yè)理念。最后，企業(yè)可以開(kāi)展體驗計劃，邀請目標候選人到企業(yè)進(jìn)行短期考察，在考察期間通過(guò)與員工的接觸、職業(yè)生涯規劃座談等逐步建立其目標候選人的情感認同。

　　(2)針對高校低年級學(xué)生的關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)。

　　很多知名企業(yè)都把實(shí)習生計劃列入了企業(yè)的招聘實(shí)踐。如中海地產(chǎn)針對1年～2年內即將畢業(yè)的綜合素質(zhì)突出的在校大學(xué)生，舉辦“職業(yè)發(fā)展研習營(yíng)”，實(shí)施精英式人才培養，內容包括理論與案例教學(xué)、模擬公司經(jīng)營(yíng)管理、多地域項目地盤(pán)研習、崗位實(shí)習計劃、課題研究等，通過(guò)這種方式既能吸引到學(xué)生的關(guān)注，又能發(fā)現優(yōu)秀人才，一舉兩得。

　　此外，企業(yè)可以以開(kāi)放式接待外部參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)的方式，進(jìn)一步推廣企業(yè)品牌，通過(guò)營(yíng)造特色企業(yè)文化氛圍等增強企業(yè)品牌的感染力，讓更多的潛在應聘者形成良好的企業(yè)品牌認知。

　　4.經(jīng)理人招聘的關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)。

　　高級人才的招聘較儲備人才的招聘有更大的難度，首先是如何發(fā)現和接觸到目標候選人，其次是如何與目標候選人建立互信與互相認同的感情聯(lián)系。因為高級人才對自我實(shí)現的需求較儲備人才更為強烈，個(gè)人層次的提升也使得其在挑選雇主的時(shí)候會(huì )更多強調尊重與認同。結合這些特點(diǎn)，企業(yè)招聘可以在以下方面進(jìn)行關(guān)系營(yíng)銷(xiāo)。

　　(1)建立人才數據庫。

　　惠普的人力資源部門(mén)已在4年前就著(zhù)手在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)展履歷表中心，各部門(mén)的經(jīng)理可隨時(shí)入數據庫。經(jīng)過(guò)面談的人的履歷表,都會(huì )加入經(jīng)理的面試結論，有些不錯的人才，前次面談因名額關(guān)系未錄用，其他經(jīng)理可立即搜尋出來(lái)，直接約談。