招聘本質(zhì)上是招聘方與競聘方實(shí)現信息、能力、態(tài)度和價(jià)值觀(guān)的匹配過(guò)程，是企業(yè)引進(jìn)人才的關(guān)鍵環(huán)節。以下是yjbys小編為您整理的招聘應該注意的7個(gè)細節，希望能提供幫助。

　　1.初次面試中哪些問(wèn)題不宜問(wèn)

　　初次面試(區別于“一試終試制”)，原則上講，這些問(wèn)題不適宜提問(wèn)。概括地說(shuō)，就是在西方認為涉及個(gè)人隱私的問(wèn)題，如“是否正在戀愛(ài)”、“個(gè)人收入組成”、“家庭成員社會(huì )關(guān)系”等。

　　需要注意的是，如果必須要提問(wèn)，請加上一句“我冒昧地問(wèn)一句”——不要各種“套話(huà)”，欲蓋彌彰，往往是適得其反。

　　2.關(guān)于更換面試場(chǎng)所時(shí)需要注意的問(wèn)題

　　有些時(shí)候，面試者首先被安排在接待室填寫(xiě)公司準備的信息登記表，然后最終的面試地點(diǎn)需要在另一個(gè)地方。

　　在引導面試者過(guò)程中，如果在同一樓層，招聘人員應“頭前帶路”，與面試者前后距離兩步左右為宜;如果需要上下樓換乘電梯，招聘人員應該先進(jìn)電梯;最后出電梯，紳士一些的行為求職者擋住一側的電梯門(mén)——這在國際禮儀中都是出于對對方充分的尊重。

　　3.關(guān)于雙方交換聯(lián)系方式及信息等問(wèn)題

　　面試結束，有的求職者可能會(huì )跟面試官索要聯(lián)系方式。原則上說(shuō)，作為招聘人員，以提供公司特別是人力資源部聯(lián)系電話(huà)為宜，不宜提供私人聯(lián)系方式(包含微信、QQ等)。

　　當然我們也見(jiàn)過(guò)一些招聘人員，業(yè)務(wù)素養不高，主動(dòng)向求職者“推送”自己的聯(lián)系方式;當然也有一些業(yè)務(wù)部門(mén)人員參與面試，本著(zhù)“買(mǎi)賣(mài)不成情意在”的想法，想把面試者變?yōu)?ldquo;客戶(hù)”，不管能不能成為同事——這對于公司形象都是大打折扣的。

　　4.對于到崗時(shí)間過(guò)長(cháng)者該如何“有效溝通”

　　對于一些通過(guò)公司最終面試，但預計到崗時(shí)間過(guò)長(cháng)(一個(gè)月左右或者嚴重超出到崗時(shí)間約定者)。對于能夠提出正當理由者(如辦理離職手續所需等)，需要密切跟蹤，以“關(guān)懷問(wèn)候”為由了解面試者就離職狀態(tài)。(注意，最好以面試者提供的常用郵箱交流為宜。短信、微信交流都不正式);如理由不充分(如需要考慮，延長(cháng)時(shí)間等)，最好不要直接“斃”調，可以提出一個(gè)你的要求回復時(shí)間時(shí)間(如三天之內)，沒(méi)有回復視為自動(dòng)放棄——給雙方都留一些余地。

　　5.關(guān)于電話(huà)溝通后“誰(shuí)先掛電話(huà)”

　　根據國際慣例，通話(huà)雙方，地位高者先掛電話(huà)。出于面試邀約，招聘人員有“求”于人，理應是面試者先掛電話(huà)。

　　但是，在現實(shí)電話(huà)溝通中，許多招聘人員本著(zhù)“話(huà)不投機半句多”的“共識”，只要是但凡被邀約者態(tài)度不夠“誠懇”，或者“拒絕”，就一下掛斷了電話(huà)。更有甚者，打電話(huà)用的座機，直接把話(huà)筒重重“砸”了下去。