招聘，企業(yè)向外部人才打開(kāi)的一扇天窗，而面試官通過(guò)這扇天窗傳遞給人才的內容體現的則是企業(yè)的現狀。你表現出來(lái)的是溫暖燦爛的陽(yáng)光還是冷酷高傲的自我，是犀利快捷的思還是慢條斯穩的沉著(zhù)……這些都會(huì )讓求職者對你的企業(yè)會(huì )有一個(gè)深刻的洞察。所以，面試官是企業(yè)對外部人才的第一形象，從某種意義上說(shuō)，面試官的形象就代表著(zhù)企業(yè)的形象。而如何給人才一個(gè)良好的印象，這需要內外兼修，具體可以進(jìn)行四項修煉。
自我形象的修煉
無(wú)論我們自己處于什么職位級別，都需要首先修煉好自己的外在形象，從接待、引導、請入面試室、示意入座、送面試者離開(kāi)等方面的禮儀都要做到位，這是贏(yíng)得別人尊重與提升自己職業(yè)含金量的起點(diǎn)，也是練就自己走向更好臺階的基石。
在入門(mén)關(guān)的自我形象的修煉中，面試官要做好兩點(diǎn)：一是衣著(zhù)打扮與企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈相匹配;二是職場(chǎng)禮儀做到優(yōu)雅知性。比如，如果當天的工作中有面試安排，就一定要注意自己的衣著(zhù)與工作氣氛的一致性，通過(guò)面試官的衣著(zhù)，精準地給求職者(潛在員工)傳遞公司的工作禮儀與著(zhù)裝要求。
欣賞眼神的修煉
不同的眼神，體現出不同的職磁場(chǎng)，也能表現出企業(yè)的做事風(fēng)格。比如，馬云的眼神深遂犀利，在搏弈或是一般的交流中都會(huì )給一種不戰而粟的心理暗示，沒(méi)有足夠強的內心，一般人可能無(wú)法接近他。
在職場(chǎng)上，不同的場(chǎng)合要修煉不同的眼神，并不是越深遂犀利就越能發(fā)現人才的優(yōu)缺點(diǎn)。特別是對于涉世不諳的職場(chǎng)新人，深遂犀利的眼神有可能會(huì )給他們的職場(chǎng)之路埋下潛在的心理陰影，而從失去自信。犀利的眼神，更適合面試那種自以為是的職場(chǎng)“半瓶醋”，當然，前提是你有像馬云那樣的高度與氣場(chǎng)，否則你可能會(huì )陷入被動(dòng)。
在沒(méi)有煉就成馬云的那種氣場(chǎng)之前，最好是先將自己的眼神修煉得“柔和”一些，在面試中，時(shí)不時(shí)的給對方以贊許的眼神。雖不說(shuō)話(huà)，但你那溫暖的、認可的眼神可以傳遞給求職者更多的自信，讓他們能更好的、更自如的表現自我，這有利于你更好地挖掘出對方的特質(zhì)、優(yōu)缺點(diǎn)，達到全方面了解對方，全方位進(jìn)行評價(jià)的目的。同時(shí)，傳遞給求職者的是你的自信與高度，也顯示出你的素質(zhì)高雅。
正向心態(tài)的修煉
職務(wù)有高低之別，人格無(wú)高低之分。在職場(chǎng)上，無(wú)論來(lái)者是應聘什么崗位，作為面試官都要一視同仁地去尊重與欣賞。因為每個(gè)崗位都有其特有的存在價(jià)值，哪怕對方與崗位毫無(wú)價(jià)值匹配度可言，必要地浪費一點(diǎn)時(shí)間也是對對方的一種尊重。不要三句話(huà)不到就讓?xiě)刚咦呷�，這是極不負責任的表現，更顯得自己的專(zhuān)業(yè)能力和修養不夠。
盡管無(wú)論職位高低都要一視同仁，但在選擇面試場(chǎng)所時(shí)，還是要有所講究。對于基礎性的崗位，一般最好安排在專(zhuān)門(mén)的面試接待室，這樣會(huì )讓對方有一個(gè)相對放松的心情，盡量顯得自如、不受拘束。而如果應聘者應聘的是高級職位(特別是在民企中)，最好安排在高級會(huì )議室或總經(jīng)理的辦公室(或直接上司的辦公室)面試，這只是為了認應聘者提前進(jìn)入到公司的高管氣氛中來(lái)，讓其通過(guò)對高管辦以的了解來(lái)感受企業(yè)的文化與做事風(fēng)格是否與自己匹配。同時(shí)，對于高管的面試，作為面試官不掬于面試的正規化形式，更不要裝大，而應以交流聊天的方式進(jìn)行思想的碰撞，這更能體現出你對對方的尊重。
正向的心態(tài)就是陽(yáng)光的、積極的、不卑不亢的平和心態(tài)，能給人一種正氣、正能量，而應聘者從你身上則能感受到公司的正氣、正義。
職業(yè)能力的修煉
以專(zhuān)業(yè)的形象傳遞企業(yè)品牌。在面試之前，優(yōu)秀的面試官可能不需要看簡(jiǎn)歷，也不需了解今天來(lái)面試的崗位有哪些，只需要在等待區“秒殺”一下求職者的形象，就可以分門(mén)別類(lèi)的將不同崗位的考題份數精準的準備好。這樣精準的分類(lèi)，別無(wú)特異功能，“惟手熟爾”，也就是靠的是自己在閱人無(wú)數后修煉下的嫻熟的職業(yè)能力。
每個(gè)人在職業(yè)的沉淀中，都會(huì )有其職業(yè)的特性，面試官在通過(guò)大量的閱人之后，對于從事各個(gè)職業(yè)的人固有特性通過(guò)總結再分類(lèi)，可以做到憑面相觀(guān)人。當然，在面相觀(guān)人的同時(shí)，你自己是否形成的良好的職業(yè)形象同樣重樣。因為，對于來(lái)面試的職業(yè)老手來(lái)說(shuō)，同樣可以通過(guò)你的一眼看出你的內功到什么級別(能力級別，而非公司給予的職業(yè)級別)，以及判斷出他自己是否可以主控這場(chǎng)(搏弈)面試的過(guò)程。
以上的四項修煉可能并不全面，但卻會(huì )讓你在求職者心中留下一個(gè)職業(yè)、陽(yáng)光、積極、專(zhuān)業(yè)的形象，并因為你的良好表現而給公司加分，進(jìn)而吸引到更多優(yōu)秀的人才。