想順利通過(guò)校招選拔，這些問(wèn)題你必須知道!!!
Q:華潤置地的人力資源價(jià)值觀(guān)是什么?
A:尊重人的價(jià)值-開(kāi)發(fā)人的潛能-升華人的心靈。如果你看過(guò)心靈捕手，你可還記得麻省理工學(xué)院的清潔工威爾。一個(gè)叛逆的問(wèn)題少年在數學(xué)方面有著(zhù)過(guò)人天賦，在教授辛·馬奎爾和朋友查克的幫助下，威爾最終把心靈打開(kāi)，消除了心中的隔閡，并找回了自我和愛(ài)情。每個(gè)人，都有他潛在的小宇宙，不管你爆發(fā)還是蓄勢待發(fā)，華潤置地都尊重你，給你成長(cháng)的空間，與你一起找尋內在的你，自我實(shí)現的你。
Q:怎么看待華潤置地的全員績(jì)效?
A:華潤置地建立以業(yè)績(jì)?yōu)閷虻目己梭w系-全員績(jì)效，在對部門(mén)業(yè)績(jì)合同進(jìn)行分解時(shí)，設置自己的業(yè)績(jì)合同，績(jì)效評價(jià)有半年度與年度考核，每年一度的薪酬回顧，也會(huì )依據員工績(jì)效考核結果進(jìn)行薪酬調整，通過(guò)員工激勵與考核，關(guān)注員工成長(cháng)，實(shí)現員工價(jià)值最大化。
Q:華潤置地的人力資源核心競爭力是什么?
A:華潤置地的人力資源理念是，把普通的人變成優(yōu)秀的人，優(yōu)秀的人變成卓越的人。如果你有夢(mèng)想，請來(lái)華潤置地實(shí)現吧，這里有一批追夢(mèng)人，他們滿(mǎn)懷責任，孜孜以求，期待你的加入。
Q:來(lái)說(shuō)說(shuō)最神秘的薪酬福利
A：公司在提供有市場(chǎng)化、有競爭力薪酬福利的基礎上，全面為新員工提供培訓、發(fā)展的機會(huì )，入司員工有為期約45天的“未來(lái)之星”新員工訓練營(yíng)，幸福完美的帶薪培訓和小伙伴們在向你招手;在提供法定福利的基礎上，公司會(huì )提供其他有競爭力的福利;工作地無(wú)居住用房的應屆畢業(yè)生可獲得住房租金補貼;另外，員工購買(mǎi)公司商品房會(huì )提供2%的優(yōu)惠;公司還會(huì )提供企業(yè)商業(yè)福利，如額外商業(yè)保險、員工年度體檢等等，超級無(wú)敵奢華大氣的萬(wàn)象城員工優(yōu)惠會(huì )給你帶來(lái)無(wú)限驚喜，溜冰和看電影都有員工優(yōu)惠可以享受。
Q：華潤置地對員工職業(yè)發(fā)展的規劃是怎樣的?
A：公司推行雙軌制發(fā)展路徑(管理序列和專(zhuān)業(yè)序列)，不管你是希望成為管理者，還是高精尖的技術(shù)大牛，公司會(huì )提供給你上升的兩種可能。帶崗人制度、輪崗制度、內部人才流動(dòng)、關(guān)鍵崗位職業(yè)生涯規劃、領(lǐng)導力建設等多項政策與措施，都是華潤支持員工實(shí)現職業(yè)發(fā)展、提升自我價(jià)值的優(yōu)選路徑。
Q：萌萌小兵莫害怕，入職即有帶崗人
A：每位新入職員工入司，不用東張西望，不用忐忑不安，看過(guò)來(lái)看過(guò)來(lái)，公司已經(jīng)安排一名業(yè)務(wù)骨干或管理人員作為你的帶崗人，他既是良師，又是益友，會(huì )幫助你、指導你熟悉工作環(huán)境及環(huán)節，盡快進(jìn)入角色。
Q：怎么看待華潤的大平臺，有什么優(yōu)勢?
A： 內部人才交流-華潤置地鼓勵人才在系統內和集團內有序交流。關(guān)于未來(lái)的發(fā)展空間，請不必擔心;關(guān)于下一站人生棲息地，也請別擔心。華潤會(huì )為你提供內部人才流動(dòng)的平臺，鼓勵你充分發(fā)揮潛能，展示自身能力;同樣，華潤也關(guān)懷你的成長(cháng)，愿為你提供更多的機會(huì )。