當我們?yōu)榱斯ぷ鬟M(jìn)行面試時(shí)，都希望能有好的結果，但經(jīng)常會(huì )因為說(shuō)了不該說(shuō)的話(huà)而面試失敗。即使你與面試官聊得很開(kāi)心，有些話(huà)最好還是不要說(shuō)。我們與很多專(zhuān)家交流后發(fā)現，面試時(shí)7件事永遠不要說(shuō)。
1、無(wú)論何時(shí)，不要贊美面試官的外表。
不要說(shuō)：“我喜歡你的裙子”！
“贊美對方的外表太冒昧了”，紐約市一家行政獵頭公司的招聘主管PatriciaLenkov解釋道。“你去那里是有目的的，多數面試官希望保持一個(gè)界限，如果你不去維持這樣一個(gè)距離，他們可能會(huì )感覺(jué)很不舒服”。
Lenkov補充說(shuō)，如果你是一個(gè)男人，而去贊美一位女面試官，可能被看作是性別歧視或者是貶損，即使你的目的很單純。同性之間的贊美甚至被認為是不真誠的，因為這可能被看作你只是為了得到一定的好處。
“你說(shuō)一些無(wú)關(guān)痛癢的話(huà)，像我喜歡你的靴子之類(lèi)，也是十分冒險的”，Lenkov警告大家。“假如面試官十分討厭這雙靴子，只是因為另外一雙上面有個(gè)洞才穿這雙呢，那將產(chǎn)生反面作用”。
如果你真的是個(gè)喜歡贊美別人的人，Lenkov建議你在面試前調查一下面試官的專(zhuān)業(yè)成就，并在面試的時(shí)候說(shuō)給她聽(tīng)。
代替說(shuō)：“我非常喜歡讀你們團隊上月論文中的成果”
2、不要哭
不要說(shuō)：“這是我遇到過(guò)的最困難的事，我現在想起他仍舊快要崩潰”。
哭可能被面試官看作是情緒不穩定，Lenkov說(shuō)。雇主希望招到一些能應對高壓力工作的人，但哭被認為是不能應對擺在別人面前壓力的表現。
向你未來(lái)的雇主展現你控制自己情緒的能力幾乎和展現你的工作能力一樣重要，lenkov補充道。
"我明白每個(gè)人都會(huì )哭，我們都是有感情的人，但在面試的時(shí)候你必須保持鎮靜。對于多數工作，某些時(shí)候你必須面對主管或者顧客，面試官需要了解你在面試桌之外怎么處理自己的問(wèn)題。"Lenkov說(shuō)。
Lenkov建議大家，如果可以，盡量避免講一些易動(dòng)情的故事。如果這個(gè)易動(dòng)情的故事與面試過(guò)程密切相關(guān)，可以試著(zhù)多說(shuō)幾次以避免中途悶住。
“如果一個(gè)故事講上50遍并且每次都中途卡殼，那第51次，有可能會(huì )很順利”，Lenkov說(shuō)。“練習，直到?jīng)]有感覺(jué)為止，即使這件事令你很傷心或生氣”。
代替說(shuō)：“那真的很難，但我們都過(guò)來(lái)了”。
3、不要討論你的疾病，除非與工作有關(guān)。
不要說(shuō)：“我的背疼死我了，每年的這個(gè)時(shí)候哮喘都令我很不爽”。
“如果你的簡(jiǎn)歷里有段空缺，可能是因為你在醫院或者患了重病，這將與你的工作有關(guān)”，Lenkov說(shuō)。“但如果你只是一味地強調你的痛苦，這是沒(méi)有什么關(guān)系的”。當然，許多疾病不可避免，Lenkov承認。如果你拄拐行走，解釋一下，但盡量低調一點(diǎn)。
“不要說(shuō)，‘天啊，我得了壞疽，我的腿幾乎要被截掉了’。盡量保持輕松快樂(lè )”。
避免任何形式的吸引面試官同情你的暗示，Lenkov說(shuō)。如果你一直強調你剛結束的流感的詳細細節，面試官會(huì )感覺(jué)被迫要求一些憐憫和安慰，這會(huì )削弱專(zhuān)業(yè)的界限性。
代替說(shuō)：“在我簡(jiǎn)歷空缺的這段日子里，我在進(jìn)行手術(shù)后恢復，現在已不是什么問(wèn)題了”。
4、不要講你在以前公司遇到的問(wèn)題，除非是為了證明你的堅持不懈。
不要說(shuō)：“我與前任老板之間有很多的問(wèn)題，他一直令我很頭疼”。
“如果你不明確說(shuō)明你找到了問(wèn)題的解決方法，你未來(lái)的雇主會(huì )認為你來(lái)應聘只是因為以前的工作遇到了問(wèn)題”，Adecco公司人力資源學(xué)習與發(fā)展部副主席DavidAdams說(shuō)。
如果一個(gè)面試官問(wèn)你在以前公司遇到的問(wèn)題，那么他更關(guān)心的是你解決這個(gè)問(wèn)題的能力，而不是問(wèn)題本身，Adams說(shuō)。
“許多時(shí)候，人們提過(guò)去面臨挑戰的問(wèn)題只是用來(lái)批評前任老板或者工作過(guò)的團隊。即使他們再糟糕，你也必須加上‘但是’，來(lái)說(shuō)明你是如何在這樣的環(huán)境中取得成功的”。
務(wù)必使你的回答強調你的戰勝不幸以及與同伴的合作。
“擁有這種能力的人往往可以在職場(chǎng)中取得更大的成就，因此，如果你向面試官展示了這些，那么你將更容易被錄用”。Adams說(shuō)。“他們認為你能在新工作中保持同樣的精神狀態(tài)”。
代替說(shuō)：“我遇到了很多問(wèn)題，但都成功地處理好了”。
5、不要強套近乎
不要說(shuō)：“我知道你有孩子，我非常喜歡孩子”。
不要試圖強迫自己找到與面試官的共同點(diǎn)，Adams建議。面試官辦公室里的物品可能反映他的業(yè)余愛(ài)好和興趣，但并不意味著(zhù)你也必須喜歡相同的東西。
“如果有人掛著(zhù)孩子的照片，你進(jìn)行了評論，但事實(shí)上你并沒(méi)有孩子，會(huì )讓人感覺(jué)很虛偽”，Adams說(shuō)。“如果你看到一座網(wǎng)球賽的獎杯并進(jìn)行了評論，然后準備回答問(wèn)題，當被問(wèn)到是否喜歡網(wǎng)球時(shí)，如果你不得不說(shuō)不的話(huà)，像是在說(shuō)，你為什么一開(kāi)始這么問(wèn)呢？”
融洽的關(guān)系不可以勉強。如果你與面試官沒(méi)有什么共同點(diǎn)，沒(méi)事的，試著(zhù)聊聊天氣或者問(wèn)幾個(gè)關(guān)于公司的問(wèn)題。
不要害怕交談過(guò)程中出現中止，這給了面試官記錄的時(shí)間，并準備下一個(gè)問(wèn)題。
切記在面試過(guò)程中最重要的是不要撒謊，Adams建議說(shuō)。永遠不要弄得自己一直在回答自己沒(méi)有準備的問(wèn)題。
代替說(shuō)：“你的辦公室真棒。你們公司來(lái)到這里多長(cháng)時(shí)間了？”
6、沒(méi)有問(wèn)題
不要說(shuō)：“不，我想你已經(jīng)提到了所有問(wèn)題，再見(jiàn)！”
沒(méi)有問(wèn)題就是自尋死路，職業(yè)規劃網(wǎng)站JobTacToe.com共同創(chuàng )始人MichaelNeece說(shuō)。
沒(méi)有問(wèn)題傳達出你對公司缺乏興趣，而只是來(lái)尋找一筆薪水，Neece說(shuō)。如果沒(méi)有其他事，應聘者可以問(wèn)這樣幾個(gè)問(wèn)題，“你們需要我完成的主要任務(wù)是什么”，或者“在貴公司取得成功的人士應具備什么樣的優(yōu)秀品質(zhì)呢？”，Neece建議道。
應聘者沒(méi)有問(wèn)題同樣被看作是沒(méi)有準備和沒(méi)有事的。
“相比你回答問(wèn)題，面試官會(huì )對你提出的問(wèn)題更加印象深刻”，Neece說(shuō)。“通過(guò)你提的問(wèn)題，