“招聘人才有時(shí)候是一項體力活!”鄧白洋向記者感慨道。作為深圳冠欣礦業(yè)集團有限公司的人力資源總經(jīng)理，他已經(jīng)在人力資源行業(yè)“歷練”多年，談起企業(yè)的人力資源管理他講得頭頭是道，但面對巨大的招聘壓力時(shí)，他仍十分苦惱。

　　即使企業(yè)目前并沒(méi)有出現大的人才缺口，他也需要時(shí)刻準備著(zhù)。“明年年初肯定會(huì )有一些人選擇離開(kāi)，我們要時(shí)刻準備招聘新的人員。”鄧白洋說(shuō)。而在招聘過(guò)程中，他則不斷面臨著(zhù)簡(jiǎn)歷質(zhì)量不高、篩選任務(wù)繁重、表現不直觀(guān)、重復等問(wèn)題的困惱。

　　與鄧白洋相比，科銳國際人力資源有限公司的招聘流程外包業(yè)務(wù)總監邢志明則面臨更大壓力——鄧白洋需要面對的人才需求方只有一家，而邢志明的團隊不僅需要給聯(lián)想、華為等組織招募人才，還需要給其他的客戶(hù)尋覓符合需求的候選人。

　　因此，邢志明需要的簡(jiǎn)歷是鄧白洋的幾百倍甚至上千倍。依照科銳國際多年的積累，短時(shí)間內積聚數量龐大的簡(jiǎn)歷應該不是問(wèn)題，但面對一個(gè)項目時(shí)，從幾千萬(wàn)份簡(jiǎn)歷中篩選出幾百人著(zhù)實(shí)需要下一番功夫�？其J國際甚至在蘇州建立了一個(gè)人數規模超過(guò)300人的招聘流程外包基地，專(zhuān)門(mén)進(jìn)行人員尋訪(fǎng)和篩選支持。

　　能不能將來(lái)自各種渠道的簡(jiǎn)歷聚合起來(lái)，經(jīng)過(guò)篩選后以最有效最直觀(guān)的方式存放在企業(yè)的人才庫中;當企業(yè)需要時(shí)，隨時(shí)都能調用這些資源，而不用重新一份接著(zhù)一份地去審查?這是幾乎是所有HR和獵頭們的夢(mèng)想，現在，“云”正在讓這一切變成現實(shí)。

　　“在軟件應用領(lǐng)域，人力資源招聘系統在現有的技術(shù)和觀(guān)念上最有希望和‘云’相契合。”大易科技總經(jīng)理申剛正說(shuō)。和他有同樣想法的還有深圳八爪網(wǎng)絡(luò )CEO李炯明、北森總裁王朝暉等篤信“云計算”魔力的人。當招聘行業(yè)遇到云計算，企業(yè)將會(huì )更快、更準、更靈活地招到人才。

　　救救HR

　　目前，一個(gè)需要招人的企業(yè)通常采用如下做法。首先，從前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)等一家或幾家網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)提供商手中購買(mǎi)一個(gè)企業(yè)賬號。根據企業(yè)付費的多少，招聘網(wǎng)站會(huì )授權不同數量的簡(jiǎn)歷瀏覽量。有時(shí)候，為了更好地展示自己的形象，企業(yè)還需要在招聘網(wǎng)站上投入巨額的廣告費。賬號開(kāi)通后，擁有賬號的企業(yè)HR可以設定一個(gè)郵箱將所有購買(mǎi)的簡(jiǎn)歷自動(dòng)轉發(fā)到郵箱中，然后將所有的簡(jiǎn)歷下載到本地再挨個(gè)打電話(huà)，每一份簡(jiǎn)歷都需要企業(yè)的人力資源部門(mén)一一核實(shí)以免漏掉確實(shí)符合企業(yè)需求的人才。

　　當然，對于一些不在乎在招聘管理系統上花上幾十甚至幾百萬(wàn)元資金的規模稍大的企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們會(huì )選擇重金購買(mǎi)用友、金蝶、SAP等軟件廠(chǎng)商提供的人力資源管理軟件，這些系統可以大大提高人力資源部門(mén)的效率。和直接將來(lái)自各種渠道的簡(jiǎn)歷匯集到郵箱然后逐個(gè)篩選相比，人才管理軟件能夠將來(lái)自企業(yè)所有現有渠道的簡(jiǎn)歷整齊地歸類(lèi)，人力資源專(zhuān)員也能通過(guò)參數設定直接將不符合企業(yè)招聘需求的簡(jiǎn)歷剔除，甚至在整個(gè)招聘流程結束后，這個(gè)系統也能對企業(yè)的人力資源進(jìn)行有效的管理。