企業(yè)人才招聘是企業(yè)人力資源工作的重點(diǎn)，對于不同性質(zhì)的企業(yè)，在招聘方面也有不同的方法，下面我們就看看不同類(lèi)型的企業(yè)在招聘用人方面的不同。

民營(yíng)企業(yè)

一個(gè)規模不小，名氣也不小的縫紉機控股公司，論排名應該為中國縫紉機前四名，公司以創(chuàng )新著(zhù)稱(chēng)浙江臺州，以企業(yè)文化聞名于整個(gè)浙江民營(yíng)企業(yè)，員工近3000人。公司基本實(shí)行自主招聘，因為他們相信自己的人力資源管理者的能力和水平，相信花巨資買(mǎi)來(lái)的人才測評工具的效力，信奉對人才進(jìn)行的綜合面試，因此人才基本按照這個(gè)模式進(jìn)行；用人上"不管白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓；不唯學(xué)歷資歷，多大能力多大舞臺"，給人才以充分的發(fā)展空間，用企業(yè)文化感召員工，用獨特的理念教育員工什么每天宣誓，每季度讀一本好書(shū)，創(chuàng )辦自己的企業(yè)報刊和企業(yè)大學(xué)等等；留人上很吸引人的就是中高層每人配備小轎車(chē)一部，5年不走就歸你，普通員工宿舍采用賓館標準間結構配置，電視，飲水機，熱水器，茶幾，沙發(fā)一應具全，管理員工每人配備小靈通一部，并按照級別報銷(xiāo)不同的話(huà)費；中高層還有股份，雖然平時(shí)工資不高，但中高層穩定性還不錯；

私營(yíng)企業(yè)

電機產(chǎn)品種類(lèi)以及產(chǎn)量在中國電機行業(yè)中名列前三名的一個(gè)私人企業(yè)，規模有四家分公司，員工有1000多人。公司老板以個(gè)人獨裁著(zhù)稱(chēng)，也以朝令夕改，瞬息萬(wàn)變的管理策略聞名。招聘中高層只相信獵頭公司，人才選用的也比較準確，因為這種靠專(zhuān)業(yè)機構來(lái)找人才的模式省力但不省錢(qián)。但老板就是喜歡，每年用在這個(gè)上面的資金也在幾十萬(wàn)；用人上想用你但又不放心，可以在大庭廣眾之下罵他的高層和左膀右臂，不知道如何尊重他們，喜新厭舊是最大愛(ài)好，每新來(lái)中高層就會(huì )對另外的中高層開(kāi)始不喜歡，最大的標志那就是開(kāi)總經(jīng)理會(huì )議時(shí)，每個(gè)人桌子上方的名字排列次序的變化，喜歡的就會(huì )排在前面，失寵的就會(huì )放在后面。留人上可以給你好的宿舍并配置電視，空調，席夢(mèng)思床，熱水器，連普通生活用品什么毛巾啦，牙膏啦也會(huì )替你買(mǎi)好配置，可以經(jīng)常帶你出入洗浴中心，娛樂(lè )場(chǎng)所，甚至高檔酒吧，可以帶你去大山里吃野味，不過(guò)你要走他不會(huì )攔你，也很喜歡這種長(cháng)流動(dòng)換新人的味道；

外資企業(yè)

據說(shuō)是韓國三大著(zhù)名公司，以生產(chǎn)的化工原料而聞名于整個(gè)世界化工行業(yè)，在中國有不少分公司，我們日常用的立白洗劑品基本是這個(gè)公司的原料；招人中老板只相信自己的眼力，他要看準的人不容你說(shuō)什么也不給你考慮的時(shí)間，就會(huì )立即讓你上班；用人上從來(lái)不信任我們中國人，或者說(shuō)只80信任中國人中的幾個(gè)核心人，他們始終認為只有他們的管理方式和理念才是世界上最先進(jìn)，最好的；留人上可以說(shuō)不知道中國的感情和留人策略，就算你是公司的核心員工，他們也同樣給你一個(gè)破宿舍，里面就一張破床，其余一概沒(méi)有，也不會(huì )經(jīng)常請你去吃飯，喝酒，娛樂(lè )，但是你要走時(shí)，他就開(kāi)始和你談給你加工資，給你福利待遇，應該說(shuō)正是他們的過(guò)于自信才是他們到中國舉步維艱，虧損嚴重，也許只是個(gè)例，但至少可以折射出外資企業(yè)對我們中國人的不信任。對我們中國管理水平的不認可，但他們卻忘記這是在中國，應該讓他們多讀讀毛主席的著(zhù)作。

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