應屆畢業(yè)生人力資源頻道
對于企業(yè)招聘難的問(wèn)題,大多數認為企業(yè)的工資太低,所以企業(yè)招不到人,其實(shí),在筆者走訪(fǎng)企業(yè)的過(guò)程中卻發(fā)現招不到人的企業(yè),他們給得工資并非是很低.而招到人的企業(yè),他們給的工資并非很高.那么到底是什么原因導致有的企業(yè)不好招人,而有的企業(yè)卻很會(huì )招人呢?
筆者針對招得到人的企業(yè)和招不到人的企業(yè)進(jìn)行了分析和比較,了解到凡是好招人的企業(yè),他們太多數并非是靠高工資在招人,而是靠企業(yè)氛圍在吸引人.那么企業(yè)到底需要什么樣的氛圍才能招到人呢?求職者,到底是求什么呢?
第一,追求快樂(lè ),因為現在90后的求職者,他們求職的目的與70后,80后的求職目的有很大的區別.對于90后的求職者來(lái)說(shuō),工資不是他們的首選條件.雖然90后的人也需要賺錢(qián),但是對于太多數衣食無(wú)憂(yōu)的年輕來(lái)說(shuō),高興比高薪更重要.誰(shuí)也不希望自己在一個(gè)苦悶,憂(yōu)愁的環(huán)境下工作.所以90后的求職者,不希望被人管,他們更希望做自己喜歡的事情,開(kāi)心工作是他們選擇工作的第一要點(diǎn).
第二,尋求激情,因為年輕人有活力,有夢(mèng)想,有文化,有事業(yè)心,所以他們希望在工作中找到工作的激情和動(dòng)力.他們希望在工作中有歌聲,有笑聲,有掌聲.他們渴望自己的工作得到同事的認同和尊重.得到領(lǐng)導的激勵和獎賞.同時(shí),他們希望跟隨一個(gè)有魅力,有魄力,有影響力領(lǐng)導或老板一起工作.不希望在一個(gè)死氣沉沉的企業(yè)里工作.
第三,充滿(mǎn)希望,切記,人是因為希望而活著(zhù),一個(gè)人如果對他的前途看不到希望,那么他會(huì )失去活著(zhù)的勇氣和信心.所以激發(fā)員工的最好動(dòng)力,就是要讓員工看得到希望.而且是對公司和個(gè)人都需要充滿(mǎn)希望.因為企業(yè)是需要追求雙贏(yíng)甚至多贏(yíng)的.如果一家企業(yè)只有老板贏(yíng),而員工看不到自己的前途,那么他們是不會(huì )干下去的.90后的求職者既關(guān)心自己的前途,也關(guān)心企業(yè)的前途,他們希望領(lǐng)導給予他們工作的方向和方法.
第四,擁有成就,因為90后的人不是為了生存而工作.他們渴望在工作中尋找自身的價(jià)值,所以現在的求職者,他們需要尋找工作中的成就感,榮譽(yù)感.他們希望尋找一個(gè)家有理想,有抱負,有使命感的企業(yè)工作.從而充分發(fā)揮自身的潛能,成就自己的職業(yè)夢(mèng)想和事業(yè)夢(mèng)想.
以上幾點(diǎn)是大多數求職者的工作選擇要點(diǎn),認真分析大家會(huì )發(fā)現,這些求職者真正關(guān)心的并不是錢(qián),也不是工作環(huán)境(硬環(huán)境),他們更關(guān)心的是企業(yè)與求職者一起工作的領(lǐng)導和同事.這些是企業(yè)能否吸引人的核心要點(diǎn).如果一家企業(yè)有一群有激情,有夢(mèng)想,有活力,愛(ài)好習的年輕人,那么這家企業(yè)招人就簡(jiǎn)單多了.
所以,現在企業(yè)能不能招到人,招好人,關(guān)鍵不在于工資,而在于企業(yè)的軟環(huán)境.一潭死水的企業(yè),即使招一個(gè)有活力的人才進(jìn)去,那么工作不了三天就會(huì )離職走人.因為他受不了這個(gè)環(huán)境,所以現在企業(yè)要想徹底解決招人的問(wèn)題,關(guān)鍵問(wèn)題不是調工資,而是改變現有員工的思想和觀(guān)念,如何讓他們以一種開(kāi)放、包容、合作的心情接納新員工.
也許有人說(shuō),不對啊!現在這些求職者一來(lái)就是談工資、獎金、休假等問(wèn)題啊,他們根本不關(guān)心其他的.其實(shí),不是他們不關(guān)心,而是你的企業(yè)沒(méi)有,所以當一個(gè)員工在一家企業(yè)里找不到工作的激情和動(dòng)力時(shí),那么工資就成為了他唯一的追求.如果企業(yè)越是用工資來(lái)吸引人,那么越是招不到好人才.因為好人才不是靠錢(qián)財吸引過(guò)來(lái)的.求職者雖然關(guān)心錢(qián),但是他們更關(guān)心企業(yè)的氛圍和自己的前途.
當然,筆者不是說(shuō)工資不重要,只有企業(yè)在提升工資的前提下,同時(shí)也需要改善其他環(huán)境.特別是軟環(huán)境.例如,員工或領(lǐng)導之間如果相互尊重,相互關(guān)心,相互信任,相互理解,相互學(xué)習等,讓企業(yè)形成良好的工作氛圍,學(xué)習氛圍。