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1   人品     2  能力      3  學(xué)歷      4  經(jīng)驗     5  價(jià)值觀(guān)

            每個(gè)企業(yè)對人才招聘的標準各不相同。比如像通用、福特等美資企業(yè)最注重員工的工作能力；歐洲西方企業(yè)如西門(mén)子、伊萊克斯等最注重員工的工作經(jīng)驗和勞動(dòng)技能，而如松下、佳能等日本亞洲企業(yè)則更側重員工的人品和道德。。。

          不同企業(yè)的文化不同，企業(yè)家對人才的觀(guān)點(diǎn)不同，但本人認為企業(yè)對人才的確要求一定有其特殊的標準，但也必須有其通用的準則。而這個(gè)通用的準則就是企業(yè)的用人觀(guān)，這個(gè)用人觀(guān)一旦確立，就是長(cháng)期的、不容更改的標準，是企業(yè)的人才價(jià)值取向指南。以下列出企業(yè)選聘人才的五項通用標準：你認為哪一項最重要？請按照重要性、企業(yè)用人觀(guān)和你所在企業(yè)創(chuàng )始人的標準與實(shí)際情況進(jìn)行排序？
 

本文摘自于
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