Facebook的工程師招聘策略
2月21日消息，Facebook資深工程師皮多姆·肯亞尼（Pedram Keyani）在科技博客TechCrunch發(fā)表文章，以自己的個(gè)人經(jīng)歷向大學(xué)畢業(yè)生提供建議，告訴他們在找工作時(shí)的面試、實(shí)習、薪酬談判等技巧。
以下是文章詳細內容：
大學(xué)畢后尋求實(shí)習或工作機會(huì )的這段經(jīng)歷，是令人非常愉快的，對于那些擁有工程或其它技術(shù)背景的學(xué)生來(lái)說(shuō)更是如此。相比其它競爭激烈的就業(yè)市場(chǎng)，軟件工程師現在的需求比以往任何時(shí)候都要高。你會(huì )發(fā)現許多公司為你提供了就業(yè)機會(huì )，他們提供良好的報酬以獲得你在大學(xué)里努力學(xué)來(lái)的知識。
但就像所有初次找工作的人一樣，你會(huì )感到非常緊張，面臨著(zhù)巨大的壓力。這主要是由于面試官的不確定性、公司間的巨大差異以及不知道哪家公司更適合自己的艱難抉擇所造成的。
企業(yè)和人非常相似，都有極為鮮明的個(gè)性。如果你能與遇到的人融洽相處，你也可以與為你提供工作機會(huì )的企業(yè)好好相處，反之亦然。為了幫助自己選擇一家更適合的公司，你需要提出一些有意義的問(wèn)題，以尋找在薪酬之外的其他價(jià)值。這些問(wèn)題包括：工作節奏快嗎？領(lǐng)導如何？從現在開(kāi)始它能在一年內成長(cháng)為一家快速增長(cháng)的創(chuàng )業(yè)企業(yè)嗎？大型知名公司的工作是否非�？菰�？
我想要告訴你的是，如果你是一個(gè)天才工程師，那么Facebook將是你最優(yōu)的選擇。但這并不十分準確，因為個(gè)人與企業(yè)是否合適，遠比這個(gè)復雜的多。除了技術(shù)能力、薪酬待遇方面之外，還包括個(gè)人思想是否認同企業(yè)文化等。從另一個(gè)角度來(lái)看，公司在面試你的同時(shí)，你也需要面試公司。
如果你現在面臨選擇公司的煩惱，并獲得了數份實(shí)習邀請，那么你就要考慮以下問(wèn)題：
第一、學(xué)校未曾教過(guò)的技巧
以往在學(xué)校遇到問(wèn)題需要解決時(shí)，你可能會(huì )寫(xiě)在紙上或者使用鍵盤(pán)。但如果你在實(shí)習期間或者面試時(shí)遇到問(wèn)題了，你就需要做更多的工作，比如突出自己。你所掌握的知識從談吐中體現，你的性格和思考方式從你的舉止中體現。你是否冷靜而具有耐性，還是煩躁不安或者極具活力？自信，謙虛還是驕傲？你如何與周?chē)娜诉M(jìn)行溝通？這里沒(méi)有“對”和“錯”的絕對標準，但面試時(shí)這些因素都將被考慮在內。
為了讓你有充分的準備，我給你提供三個(gè)建議：1.練習；2.練習；3.再練習。學(xué)校不會(huì )教你怎么面試才更好，但這種技巧非常重要。幸運的是，我可以教你一些基本的面試技巧。
首先，你可以將一些有趣的編程問(wèn)題打印出來(lái)并寫(xiě)在書(shū)寫(xiě)板上。為了讓你感受到面試中存在的壓力，你必須在規定的時(shí)間內寫(xiě)出你的答案并說(shuō)出來(lái)。你不用擔心答案會(huì )被挑錯，因為你如何克服這些困難才是面試官最感興趣。你在問(wèn)題上花費的時(shí)間越長(cháng)，你的答案就越完美。經(jīng)過(guò)反復的練習后，你會(huì )逐漸適應這種壓力。當參加真正的面試時(shí)，由于感受到的壓力很小，你將會(huì )感覺(jué)非常輕松。這對面試非常重要，輕松的狀態(tài)會(huì )給面試官留下良好的印象。
第二、實(shí)習只是開(kāi)始
有趣的面試過(guò)程即將開(kāi)始。我并不建議在同一家公司進(jìn)行兩次面試，即使它是一家非常大的公司，你可以嘗試不同的團隊�；蛟S你會(huì )因此感到疑惑？我認為，面試只是最開(kāi)始的過(guò)程，你需要一點(diǎn)一點(diǎn)的嘗試，在了解整個(gè)局面前選擇你最喜歡的類(lèi)型。在我正式開(kāi)始職業(yè)生涯前，我曾在四家知名的公司進(jìn)行了實(shí)習，這些公司包括Sun微系統和Google等。這些企業(yè)都帶給我不同的感受。所以你可能會(huì )喜歡上一家夏天去過(guò)的公司，也可能會(huì )更喜歡下一家企業(yè)。你可以利用實(shí)習機會(huì )來(lái)選擇大型企業(yè)、小型企業(yè)、住址附近的企業(yè)、不同州甚至不同國家的企業(yè)。為什么不這么做呢？你沒(méi)什么可害怕的。
第三、工作邀請
如果你在實(shí)習期間表現優(yōu)異，那么夏季結束后，你很有可能會(huì )獲得一份工作邀請。如果這樣順利，那會(huì )非常好。但如果不是那么順利，你也無(wú)需擔憂(yōu)。你現在已經(jīng)擁有了豐富的實(shí)習經(jīng)驗，下一次參加面試時(shí)，你就知道面試官對你有什么期望了。
但是，即使再完整的練習，也無(wú)法確保你獲得理想的工作。我建議你可以把想要獲得的工作按優(yōu)先順序進(jìn)行排列，當你進(jìn)行最后一項面試時(shí)，你就是勝利者。
在面試時(shí)，你應該表現的很自信，就像一定會(huì )成功通過(guò)面試一樣。你不能表現出驕傲自大，但應該假裝出就像在這里工作最后一天時(shí)所作出的決定。這非常有意思，因為企業(yè)在面試你的同時(shí)，你也在面試企業(yè)。你很難知道你想要的答案，所以你可以向面試官提一些企業(yè)如何運作的細節問(wèn)題。下面是我面試時(shí)曾提出的一些問(wèn)題，你可以作為參考：
1、新產(chǎn)品發(fā)布時(shí)間的間隔是多久（公司的決策速度快嗎）？
2、在對一項新產(chǎn)品提議進(jìn)行測試時(shí)，工程師一般會(huì )采取什么措施？
3、各團隊分工、責任是否明確，是否會(huì )以更有效的方式合作？
4、各團隊之間，員工的調動(dòng)頻率是怎樣的？
5、直接向經(jīng)理報告的大概頻率是多少？
6、公司是否有正式或者非正式的指導計劃？
7、你需要從公司學(xué)到多少東西？
8、公司會(huì )提供成長(cháng)或嘗試新事物的機會(huì )嗎？