序言

    市場(chǎng)，也有旺季和淡季之分嗎？流行的“金三銀九”之說(shuō)，正是對于這個(gè)現象的簡(jiǎn)單概括。一般人也都認同，每年的三四月和九十月，相比較是招聘市場(chǎng)的黃金季節。這個(gè)時(shí)候，人才和職位的供需，都相比全年的其他時(shí)期要充裕，雙方可以選擇的余地也更大，當然，此時(shí)的無(wú)疑也更加激烈。那么，今年的三四月和九十月，是不是也會(huì )如此？

    太遠的未來(lái)我們無(wú)法預計，世事難料，現在的局勢又這般撲朔迷離，不過(guò)恰可以看到，今年三月份的招聘市場(chǎng)已是硝煙四起。

    其實(shí)確切地說(shuō)，根據時(shí)間和地域不同，行業(yè)和企業(yè)各異，對象和目的有別，人才市場(chǎng)恰如沒(méi)有風(fēng)平浪靜時(shí)候的大海。比如即便是在人才市場(chǎng)的淡季，對職場(chǎng)中層尤其是高級管理人員來(lái)說(shuō)，永遠都被求賢若渴的企業(yè)關(guān)注。而且，對于大多數企業(yè)和求職者而言，要想乘風(fēng)破浪遠航，除了對自身的能力和水平有各種要求，硬件配備也成為制約各自達成目標的重要因素，比如信息是否通暢、信息資源是否有效，將會(huì )直接影響到對形勢的判斷是否準確、處理方式是否合理……

    為此，我們特別開(kāi)辟一期專(zhuān)題，希望圍繞目前招聘就業(yè)形勢展開(kāi)調查和分析，通過(guò)現狀透析幫助更多人明了目前大勢，然后據此深入分析以探究個(gè)中緣由，最后給出對策以對癥下藥，即便不能藥到病除，也希望能減輕疾患，或者于某些個(gè)體防患于未然。

    明宏觀(guān)大勢：三大群體就業(yè)難

    圍繞“金融前后人才招聘選拔的變化及應對”的主題，本刊調查、采訪(fǎng)的對象包括了企業(yè)招聘選拔人才的負責人、招聘行業(yè)的管理者、人力資源領(lǐng)域的專(zhuān)家學(xué)者，他們結合實(shí)際給出的回答，也許可以提供給我們一些思路。

    目前的人才市場(chǎng)，據說(shuō)有一個(gè)很典型的現象，就是成熟型人才大多選擇臥槽，因此中高層人才流動(dòng)明顯減緩，企業(yè)對優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)的人才需求難以得到滿(mǎn)足。倒是那些非成熟型人才，在目前人才市場(chǎng)上更多，但求職需求也很難得到滿(mǎn)足。

    聞此，你覺(jué)得這個(gè)是不是傳聞呢？除此之外，人才市場(chǎng)還有其他什么樣的狀況？以下宏觀(guān)和微觀(guān)兩個(gè)方面、專(zhuān)家和行家兩者視角，大可以讓我們一探究竟。

    有專(zhuān)家說(shuō)，中國的就業(yè)市場(chǎng)還是一個(gè)分割的市場(chǎng)。比如農民工和大學(xué)生競爭的就業(yè)市場(chǎng)并不是一個(gè)市場(chǎng)，二者之間難以替代。在這二者之間還有一個(gè)技工的就業(yè)市場(chǎng)，往往是大學(xué)生不愿意做、農民工還做不了。

    如果將目前的招聘市場(chǎng)分為供需兩個(gè)方面來(lái)看，一方面是人才的供給，另一方面是人才的需求。按照人群看，前者可以細分為大學(xué)生、農民工、城鎮失業(yè)者；按照企業(yè)性質(zhì)講，后者主要有民企、國企、跨國企業(yè)。我國經(jīng)濟總體上進(jìn)入工業(yè)化中期產(chǎn)業(yè)升級階段以后，這三個(gè)就業(yè)市場(chǎng)都面臨新的問(wèn)題。

    我們從一些報道的數據，也可以看到三大群體求職的嚴峻現狀：農民工就業(yè)群體：2006年農業(yè)普查表明，農村出鄉務(wù)工勞動(dòng)力有1.32億人。其中，有56.7%在第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)，有1/3集中在東部地區就業(yè)，初中受教育程度約占70%以上。農業(yè)部最近統計15個(gè)省、150個(gè)村抽樣調查的結果顯示，春節前返鄉的農民工比例為38.5%，其中有39.6%屬于失去工作或者未找到工作的返鄉勞動(dòng)力。