招聘，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，是一個(gè)人力資源從選拔到錄用和過(guò)程。就當前企業(yè)運用的招聘方式可歸納為報刊雜志、人才市場(chǎng)、獵頭公司、個(gè)別介紹、內部開(kāi)發(fā)、專(zhuān)業(yè)學(xué)校和網(wǎng)絡(luò )信息等七種。對應優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的比較，主要是各種方式的優(yōu)勢與劣勢分析；但從企業(yè)的操作性和成本角度，通常也是相對的。因此，在評價(jià)上主要是提供參考性和指引。

比如：報刊雜志，優(yōu)點(diǎn)：費用一般、昭示面廣、廣告效應，缺點(diǎn)：時(shí)間較短、隨意性大適合不易，評價(jià)：計劃時(shí)段、適時(shí)運用。

比如：人才市場(chǎng)，優(yōu)點(diǎn)：費用有限、面談直接時(shí)間快捷，缺點(diǎn)：雙向滯后、面向較窄、素質(zhì)參差，評價(jià)：必要考慮、平臺應用。

又比如：內部開(kāi)發(fā)：優(yōu)點(diǎn)：良好標榜、環(huán)境熟悉、易于評價(jià)，缺點(diǎn)：客觀(guān)度低、顧此失彼、區域情緒，評價(jià)：機制操作，適度平衡。

還有獵頭公司、專(zhuān)業(yè)學(xué)校、網(wǎng)絡(luò )信息等招聘方式和渠道，這里就不一一列出。

從企業(yè)目前招聘方式來(lái)說(shuō)，多種渠道的招聘選拔和關(guān)注人力資源特點(diǎn)和變化，把可用和講求實(shí)際及注重評鑒到及時(shí)調節已成為共識。即是采取多種方式結合與適時(shí)運用。

如“大海撤網(wǎng)，小河釣魚(yú)”就是應用網(wǎng)絡(luò )信息或報刊雜志，同時(shí)又運用人才市場(chǎng)的現場(chǎng)招聘。又比如“兩條腿走路”也正是運用內部開(kāi)發(fā)與外部招聘相結合，主要是能夠做到在時(shí)間與質(zhì)量上的保證。