防止“高薪之禍”的潛規則

    你費了好長(cháng)時(shí)間，用盡了一切手段，包括通過(guò)獵頭公司介紹、定向挖角的方式，從競爭對手那里聘請了研發(fā)方面的核心員工，公司老板也見(jiàn)了，很滿(mǎn)意，并且表?yè)P了你。但薪水交給你這個(gè)HR經(jīng)理來(lái)處理。當然了，候選人也知道自己如果加盟你們公司所帶來(lái)的利益，于是薪水報的高得嚇人。老板指示，你一定要把這個(gè)人拿下來(lái)。好了，你如果很傻地給這位員工按照這個(gè)薪資辦了入職手續，那么接下來(lái)的后果就是：新人入職后馬上就會(huì )成為三高：比自己的上級薪水高、比同事的薪水高、比元老的薪水高。三高過(guò)后，此人就會(huì )成為另類(lèi)，被排擠在團隊協(xié)作之外，因為那些三低的人也很想知道他是不是值這么多錢(qián)。當然你更可能面對的糟糕局面是：競爭對手然后用稍微高一點(diǎn)的工資，把你公司其他的元老、上級、以及和這個(gè)新人的同級給挖過(guò)去，你是典型的“賠了夫人又折兵”。

    破解高薪之禍的潛規則就是：賬面上薪水和公司相同崗位成員持平，然后用月度費用報銷(xiāo)、年底獎金的方式來(lái)沖抵，當然，這樣做也要公司人事與財務(wù)人員保密來(lái)配合；也可以在他入職時(shí)給他一筆補償金，表面上看作是補償他上家離職所帶來(lái)的損失，并且補償金可以分批次發(fā)放。