首先，獵頭是一種高級人才交流方式，是被廣泛認可的通用的手段，同時(shí)也是高級人才認可的方式。通過(guò)獵頭會(huì )很快與高級人才建立聯(lián)系，而企業(yè)自身很難做到這一點(diǎn)。同時(shí)，高級人才都希望尋找一個(gè)更有發(fā)展空間、發(fā)展機會(huì )、待遇更好的新崗位，他們也很愿意與一個(gè)或多個(gè)獵頭專(zhuān)業(yè)公司建立長(cháng)期的伙伴關(guān)系�！　�

其次，企業(yè)在召募高級人才的時(shí)候，如果操作不當，會(huì )或多或少的暴露企業(yè)經(jīng)營(yíng)的機密，例如：某上市公司為召募一個(gè)高級財務(wù)經(jīng)理，采用報紙招聘的方式，廣泛刊登招聘廣告，結果人才沒(méi)有得到，反而企業(yè)的股票價(jià)格跌幅很大，原因在于很多人認為這個(gè)企業(yè)的內部財務(wù)出現問(wèn)題，所以對此企業(yè)的信任度迅速下降，造成很大的經(jīng)濟損失。而獵頭操作是本著(zhù)謹慎、為雙方保密的原則展開(kāi)的，對外界是不公開(kāi)的，所以不會(huì )對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況造成影響�！　�

第三，專(zhuān)業(yè)的獵頭公司擁有一批人才顧問(wèn)，他們從事人事工作多年，對人才結構了如指掌，同時(shí)擁有豐富的經(jīng)驗和廣泛的渠道，對企業(yè)需求的人才能很快定位，通過(guò)細致考察，可很快選出合適人才。同時(shí)專(zhuān)業(yè)的獵頭公司都有一套有自己特色的人才測評手段，有一批專(zhuān)業(yè)的測評專(zhuān)家，通過(guò)一系列的測評，從而保證了選拔人才的準確性。