人才市場(chǎng)魚(yú)龍混雜，沒(méi)有火眼金睛就很可能挑錯人，這對企業(yè)面試官提出了極高的要求。為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下機械英才網(wǎng)（https://www.mechr.com/）邀請北京市天沐律師事務(wù)所執業(yè)律師張濤，為機械行業(yè)HR們主講了“員工招聘、入職與試用期管理法律操作實(shí)務(wù)”的主題沙龍。為HR們詳解“入職調查”這一招聘流程的重要環(huán)節。
背景調查避免引狼入室
HR僅憑自己的經(jīng)驗和判斷來(lái)確定簡(jiǎn)歷上的信息是否摻有“水分”，很容易出錯。而招聘的失誤不僅浪費了公司的招聘成本，同時(shí)也可能帶來(lái)其他方面的損失。
張律師例舉了一個(gè)典型的例子：某商務(wù)公司發(fā)展迅速，為開(kāi)拓周邊城市業(yè)務(wù)，急需招聘一位市場(chǎng)總監來(lái)管理分公司的業(yè)務(wù)。經(jīng)過(guò)層層篩選，公司挑選了業(yè)務(wù)及管理能力突出的王某。王某在崗位上表現出色，公司老總非常滿(mǎn)意�？墒呛镁安婚L(cháng)，半年后，王某提出了辭職，原因是覺(jué)得在公司的發(fā)展不適合自己。在王某離職后的1個(gè)月里，公司幾個(gè)重要客戶(hù)相繼流失。經(jīng)過(guò)調查了解，居然是王某帶走了客戶(hù)。公司在對王某進(jìn)行了進(jìn)一步調查后發(fā)現，原來(lái)王某簡(jiǎn)歷上的信息有很多都是假的，而且王某在其他的公司也有類(lèi)似行為。
張律師表示：公司當初如果對王某進(jìn)行背景調查，王某的虛假信息是可以在第一時(shí)間發(fā)現，避免以后的問(wèn)題出現。
核實(shí)虛假信息的方法
張律師介紹：背景調查的內容通常包括其以前的受教育背景、工作經(jīng)歷等等，主要的調查方法有三種：
1、對比《應聘人員登記表》與《個(gè)人簡(jiǎn)歷》中的信息。很多企業(yè)認為有了應聘人員《個(gè)人簡(jiǎn)歷》后就不需要填寫(xiě)《應聘人員登記表》。有些應聘者做了很多種版本的簡(jiǎn)歷，為了獲取面試機會(huì )，簡(jiǎn)歷中存在水分�！稇溉藛T登記表》有助于與應聘者投遞的簡(jiǎn)歷進(jìn)行對比，從而發(fā)現不一致的信息。對于應聘者信息出入比較大的，可以在初試時(shí)淘汰。