招聘怪題“如何吃蘋(píng)果”難倒30余名碩士
求職面試時(shí)，你的面前擺著(zhù)一盤(pán)水果，主考官一再邀請你吃，你會(huì )自然地品嘗嗎?近日，湖北一家公司的招聘面試上，沒(méi)有一位考生通過(guò)專(zhuān)門(mén)設置的水果考題。該事件引發(fā)社會(huì )對于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的關(guān)注：這是不是90后智商高情商低，有知識無(wú)常識?不過(guò)也有人認為這種面試題主觀(guān)性太強，吃或者不吃都有名堂。還有求職者苦中找樂(lè )，回味著(zhù)遭遇到的各種奇葩、極品招聘。
事件回放
學(xué)生只會(huì )做題缺少生活觀(guān)察
湖北一家公司計劃招聘4名行政助理職位的應屆研究生。招聘信息發(fā)出后，陸續接到武漢各大高校近200名應屆研究生的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)初次挑選，公司最終邀請30多名求職者分期分批到公司面試。
在招聘筆試和面試過(guò)程中，一直有道“水果題”。初試時(shí)，應聘者共處一室，每個(gè)桌上都放著(zhù)一小盤(pán)水果�？荚嚽�，主考官們故意遲到10分鐘，等待過(guò)程中，現場(chǎng)接待的工作人員告訴應聘者：“考官們有急事，可能晚點(diǎn)來(lái)，大家可以隨便吃點(diǎn)水果休息一下。”結果所有的應聘者都正襟危坐，沒(méi)有一個(gè)人敢動(dòng)。
而接下來(lái)的面試中，4名筆試成績(jì)最優(yōu)秀的應聘者輪流上場(chǎng)，期間，4位考官先后四次告訴學(xué)生“吃點(diǎn)水果”，但沒(méi)有一位學(xué)生聽(tīng)從他們的建議。招聘方表示，這道考題很簡(jiǎn)單：考生收到主考官發(fā)出的“吃水果”信息后，首先想到讓別人先吃，把水果分享給主考官和同學(xué)，然后自己吃，不但能享受一頓美味的水果，還能拿滿(mǎn)分。遺憾的是沒(méi)有一位大學(xué)生“答對”這道考題，也沒(méi)有人能享受這頓美味。
分析認為，大學(xué)生失敗的原因是多方面的：只專(zhuān)注于主考官手里的答卷和問(wèn)題，急于想正確回答主考官的每一個(gè)問(wèn)題，忽略了面試現場(chǎng)的“情景題”，這意味著(zhù)學(xué)生只注重“做題”，缺少對生活的細心觀(guān)察，也缺少基本的生活禮儀知識。
也有不同聲音：出這題的考官真有問(wèn)題，別說(shuō)30個(gè)人，就是3000個(gè)人估計也沒(méi)人會(huì )在這種場(chǎng)合吃;“待會(huì )兒你吃了，就說(shuō)你經(jīng)不起誘惑”。
求職者說(shuō)
多手準備只求有個(gè)好工作
又是一年畢業(yè)季離別季，面臨畢業(yè)的大學(xué)生將踏上找工作的征程，大學(xué)生的求職大戰也正在上演，憧憬、惶惑、迷茫、失望奔涌而來(lái)。
今年7月份就將畢業(yè)的王譯若很無(wú)奈：“很想找與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)或自己感興趣的工作，但就目前的情況來(lái)看是很難實(shí)現了，所以不得不向現實(shí)妥協(xié)，考研、公務(wù)員考試我都參加了，現在還報考了事業(yè)單位，多手準備，只求有個(gè)穩定的工作。”大學(xué)畢業(yè)考研考公務(wù)員，這是大學(xué)生普遍選擇的一條路徑。
在人生的十字路口，大學(xué)畢業(yè)生處在一個(gè)尷尬的境地，在家是好孩子，在校是佼佼者，怎么到了社會(huì )上就找不到自己的位置了，覺(jué)得自己學(xué)到的東西都沒(méi)有用了。小郭在校四年成績(jì)一直名列前茅，每年拿國家級獎學(xué)金，可是面對就業(yè)擇業(yè)，她坦言還沒(méi)有考慮好自己以后從事什么職業(yè)。先是在學(xué)校參加了考研，后又參加了家鄉河北的公務(wù)員考試，無(wú)論成績(jì)優(yōu)異還是一般，都免不了考研考公務(wù)員的套路，也有可能接受家人的安排。“從大學(xué)生到社會(huì )人，我認為我們最缺少的就是對自己的定位和對社會(huì )的深入接觸。”
“憂(yōu)傷開(kāi)滿(mǎn)來(lái)時(shí)路，我一路走來(lái)卻忘了哭!”比起家在本地的趙同學(xué)，從州市獨自來(lái)昆找工作的小鄧面臨很多壓力，找工作時(shí)間花得越長(cháng)，家庭要承受的壓力也越大，畢竟房租、伙食費等也是一筆不小的開(kāi)支�；叵胱罱夜ぷ鞯囊欢稳兆�，他覺(jué)得最難的還是邁出第一步，很怕自己找到的工作和想干的工作落差太大，要畢業(yè)了，終于體會(huì )到工作不好找啊，有的用人單位要招有工作經(jīng)驗的，有的單位限制了工作地點(diǎn)，還有的單位給應屆生的待遇實(shí)在可憐。
招聘為什么這么“奇葩”
“在找工作的過(guò)程中總是會(huì )碰上那么幾個(gè)極品，有些讓你一笑而過(guò)，有些讓你恨得牙癢癢……怎么感覺(jué)來(lái)到這個(gè)破社會(huì )后做什么事都這么虐心呢?”在90后大學(xué)畢業(yè)生眼里，當下的生活是迷茫的，找工作的過(guò)程中充滿(mǎn)辛酸和打擊，唯一的樂(lè )趣似乎只剩下回味遭遇到的各種奇葩、極品招聘。
從今年2月份開(kāi)始，不準備參加公務(wù)員考試的小王，在各大招聘會(huì )現場(chǎng)間“奔波”，并不斷參加各種面試、筆試。“面試是最有意思的事。”小王說(shuō)，她有一次去參加一家雜志社記者崗位的面試，考官讓她說(shuō)出電腦的20個(gè)作用。“面試時(shí)會(huì )遇到很多‘很奇葩’的題目，讓我長(cháng)了不少見(jiàn)識。”
有次，筆試過(guò)了，招聘官問(wèn)小王是哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)出來(lái)的，得知是大理學(xué)院后，招聘官說(shuō)：“你的校友之前來(lái)試過(guò)這個(gè)工作，他們做不了，我估計你也做不了”。于是，小王還沒(méi)面試就被刷了。
在云南財經(jīng)大學(xué)就讀的小陳同學(xué)參加了一個(gè)人才市場(chǎng)的招聘會(huì )，有家企業(yè)招聘保安居然要求本科以上學(xué)歷，轉正以后的月工資才1200元。“你們覺(jué)得還可以?這點(diǎn)能養活你們自己?jiǎn)?這些用人單位太不靠譜了，以后都不想參加這種招聘會(huì )了”。
招聘方說(shuō)
最怕頻繁跳槽的員工
對于初入社會(huì )的90后，用人單位傳來(lái)兩種聲音。一方面：他們跳槽頻繁、缺乏責任心，不穩定;另一方面，他們信息技術(shù)掌握熟練，充滿(mǎn)創(chuàng )新能力。一個(gè)多月前的某次招聘會(huì )云集了上萬(wàn)名求職者，一位公司老總告訴記者，她最怕的就是員工跳槽，這也是企業(yè)最大的成本支出。
“每次我看到求職者‘經(jīng)歷豐富’的工作經(jīng)歷，我就在想，老大，你老人家打算在我這里工作幾天?”采訪(fǎng)中，另一位企業(yè)負責人坦言，看到頻繁跳槽的求職者，他實(shí)在沒(méi)有太多心腸跟其周旋。企業(yè)培養員工需要成本，如果一個(gè)人跳來(lái)跳去，首先就讓招聘方對其沒(méi)有信心�，F在企業(yè)競爭壓力大、樣樣講究成本控制，當然希望招聘到合適的人才，因此才會(huì )在招聘中提出各種意見(jiàn)。
有就業(yè)指導老師分析，90后求職者更大膽，他們強調個(gè)性，比較自我，思想開(kāi)放，不愿意浪費時(shí)間把自己綁在一份不喜歡或不適合的工作上，因此跳槽頻率增多。但因此要求用人單位給他們更多包容，就不太現實(shí)了。