我的老板曾對我說(shuō)了這樣的一句話(huà)：在面試的短短四十分鐘的交流中根本發(fā)現不了一個(gè)人的能力。

    同樣，我的另一個(gè)老板曾對我說(shuō)了這樣的一句話(huà)：在面試的短短四十分鐘的交流中，可以發(fā)現一個(gè)人的相關(guān)素質(zhì)與能力。

    做為人力資源的管理者來(lái)說(shuō)，我更相信后者。

    現在所講的人才素質(zhì)測評、結構化面試等，有的單位分筆試、面試、復試都環(huán)節，我都認為他們離不開(kāi)一個(gè)共性，那就是從以下幾個(gè)維度來(lái)衡量一個(gè)人的才能與素質(zhì)！

    一、儀容儀表

    儀容，通常是指人的外觀(guān)、外貌。

    儀表是綜合人的外表，它包括人的形體、容貌、健康狀況、姿態(tài)、舉止、服飾、風(fēng)度等方面，是人舉止風(fēng)度的外在體現。

    容貌雖是天生的，但后天得體的修飾可以盡限一個(gè)人的非凡氣質(zhì)。一個(gè)人的儀容必須是符合他的年齡特征、身份和職業(yè)要求以及特定場(chǎng)合的，只有這樣，才可以在自己的儀容儀表達到最佳的和諧，才可以讓自己得到社會(huì )或群體的普遍認可和接受，才可以使自己真正變的更美、更靚，這是一個(gè)人獲得他人良好印象的重要因素。一般說(shuō)，整潔端莊的儀容、樸實(shí)大方的裝扮是最符合社會(huì )共同審美要求的。

    即使如此，我們不能忽視在這個(gè)大千世界，蕓蕓眾生。面腔多樣，性格迥異。人生無(wú)常，誰(shuí)能參透的世界中面相與一個(gè)人的一生存在千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。俗語(yǔ)說(shuō)：“相由心生，相由心改”，內心所想的，都會(huì )一一地表現在臉上，久而久之，你的面相自然隨之改變。一個(gè)人一生的命運與其身高、容貌、名字也就有著(zhù)必然的聯(lián)系。

    在這里，我只提到相學(xué)流年法：“幼年期－十五歲以前，其運限主要以觀(guān)察雙耳為主。青年期－十五～三十歲，其運限主要以觀(guān)察額相為主。成年期－三十～四十歲，運限在眉眼。中年期－四十～五十歲，運限看鼻運。老年期－五十～六十歲，運限看唇運�！�

    二、自我評價(jià)/自我介紹

    “請您先用3-5分鐘左右的旲間介紹一下自己吧!”我相信這是所有面試官都會(huì )問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題。這是面試者利用最短的時(shí)間打動(dòng)面試的時(shí)候，也是面試考察一個(gè)人素質(zhì)的最基礎一步。

    如何做好自我介紹，對自己進(jìn)行一個(gè)客觀(guān)的評價(jià)，我想用SWOT分析法是一個(gè)很的展示自己的機會(huì )。

    SWOT分析法又稱(chēng)為態(tài)勢分析法，SWOT四個(gè)英文字母分別代表：優(yōu)勢（Strength）、劣勢（Weakness）、機會(huì )（Opportunity）、威脅（Threat）。就是將與研究對象密切相關(guān)的各種主要內部?jì)?yōu)勢、劣勢、機會(huì )和威脅等，通過(guò)調查列舉出來(lái)，并依照矩陣形式排列，然后用系統分析的思想，把各種因素相互匹配起來(lái)加以分析，從中得出一系列相應的結論。

    在這過(guò)程中，我們一般會(huì )了到一個(gè)的優(yōu)勢、劣勢、性格的優(yōu)缺點(diǎn)、職業(yè)發(fā)展目標，人生觀(guān)等。如果面試者沒(méi)有對此做出闡述，那么做為面試官可以追問(wèn)如下幾個(gè)問(wèn)題：

    1、您有沒(méi)有座右銘或者比較喜歡的格言？您最喜歡那一本書(shū)？您最喜歡的歷史人物是？（了解應聘者的職業(yè)觀(guān)、人生觀(guān)、社會(huì )觀(guān)）