引導語(yǔ)：病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，企業(yè)應該根據勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。那么對于孕婦的長(cháng)病假是如何規定的？我們一起來(lái)看看。

　　勞動(dòng)法關(guān)于孕婦休長(cháng)期病假的規定：

　　產(chǎn)假的計算一般來(lái)說(shuō)，實(shí)際產(chǎn)假天數=法定基本產(chǎn)假天數+特殊原因增加天數。

　　法定基本產(chǎn)假天數

　　《勞動(dòng)法》第62條規定："女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假"。

　　這90天包括：產(chǎn)前休假15天+產(chǎn)后休假75天

　　一、勞動(dòng)法病假工資規定

　　1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%.

　　2、請長(cháng)病假的職工在醫療期滿(mǎn)后,能從事原工作的,可以繼續履行勞動(dòng)合同;醫療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定.被鑒定為一至四級的,應當退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,辦理因病或非因工負傷退休退職手續,享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并按規定支付經(jīng)濟補償金和醫療補助費.

　　3、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費.患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百.

　　4、除勞動(dòng)法第二十五條規定的情形外,勞動(dòng)者在醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內,勞動(dòng),勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同.勞動(dòng)合同的期限應自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止.

　　5、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報酬.最低工資不包括延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼,國家法律、法規、規章規定的社會(huì )保險福利.

　　二、短期病假的工資計算基數

　　根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規定,病假工資的計算基數按以下原則確定:

　　(一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定.集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定.

　　(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議.(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,病假工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定.

　　按以上原則計算的病假工資基數,均不得低于本市規定的最低工資標準(現行標準635元).法律、法規另有規定的,從其規定.

　　三、連續病假工資的計算系數

　　1、職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資(又稱(chēng)疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的:

　　(1)連續工齡不滿(mǎn)一年者,疾病救濟費為本人工資的40%;

　　(2)連續工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年者,疾病救濟費為本人工資的50%;

　　(3)連續工齡滿(mǎn)三年及三年以上者,疾病救濟費為本人工資的60%.

　　上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數.

　　2、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊牟〖俟べY(又稱(chēng)疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的:

　　(1)連續工齡不滿(mǎn)兩年者,病假工資為本人工資的60%;

　　(2)連續工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者,病假工資為本人工資的70%;

　　(3)連續工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者,病假工資為本人工資的80%;

　　(4)連續工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者,病假工資為本人工資的90%;

　　(5)連續工齡滿(mǎn)八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%.

　　四、病假天數的確定

　　疾病或非因工負傷休假日數應按實(shí)際休假日數計算,連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除.而以上公式中提到的計薪日概念,是指國家規定的制度工作日加法定休假日,例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份單位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數.

　　五、病假工資的計算公式

　　月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數

　　日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數