引導語(yǔ)：對于企業(yè)的員工病假離崗休息與一些待遇的管理辦法，下面是小編收集的參考的方案，歡迎大家閱讀與學(xué)習。
一、 適用范圍
本辦法適用于因病或非因工負傷請假的公司員工
二、病假類(lèi)型
(一)病假分為短期病假和長(cháng)期病假;
(二)請一個(gè)月以?xún)?當月有出勤天數)的病假為短期病假，短期病假不含休息日和國家法定休假日;
(三)請一個(gè)月以上的病假為長(cháng)期病假，長(cháng)期病假含休息日和國家法定節假日。
三、短期病假請銷(xiāo)假辦法及待遇
(一)請假流程
1、請假人填寫(xiě)請假條，超過(guò)2天的病假需要提供市二級以上醫院證明;
2、按請假審批權限報批;
3、請假人將經(jīng)批準后的假條交所在部門(mén)負責人后休病假。
4、確因特殊情況無(wú)法在休假前辦理請假手續，須通過(guò)其它方式向直接上級說(shuō)明情況，經(jīng)同意可先行治療，并及時(shí)補辦病假手續。
(二)短期病假請假審批權限
1、1天以?xún)鹊�，部門(mén)負責人審核批準;
2、超1天，不超5天的，經(jīng)部門(mén)負責人審核和辦公室審核備案后，由所在部門(mén)主管領(lǐng)導批準;
3、超過(guò)5天的，需要經(jīng)部門(mén)負責人審核、辦公室審核備案，所在部門(mén)和辦公室主管領(lǐng)導同意，報總經(jīng)理批準。
(三)銷(xiāo)假流程
1天以?xún)炔〖俳Y束后，到本部門(mén)考勤員處銷(xiāo)假，超過(guò)1天的，休假人應及時(shí)按以下流程辦理銷(xiāo)假手續
1、休假人到所在部門(mén)負責人處報到，負責人在假條上備注到崗日期;
2、休假人持假條到辦公室做銷(xiāo)假備案;
3、休假人將已作銷(xiāo)假備案的假條交所在部門(mén)考勤員。
(四)短期病假期間待遇
1、月累計病假不超2天的，不影響工資;
2、月累計超過(guò)2天的，超出天數按日工資計算扣除(日工資按員工基本薪酬除以21.75天計算)，且該員工不再享受當月獎勵薪酬;
3、保障員工按病假天數扣除后的當月工資不低于洛陽(yáng)市最低工資的80%;
4、短期病假期間福利不受影響。
四、長(cháng)期病假期限、請銷(xiāo)假辦法及待遇
(一)長(cháng)期病假期限
1、員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，公司根據本人實(shí)際參加工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期(長(cháng)期病假)：實(shí)際工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
2、對于患有特殊疾病的員工，在本人應享受的醫療期內尚不能痊愈的，可以延長(cháng)醫療期，延長(cháng)期限不得超過(guò)第一個(gè)醫療期。
(二)長(cháng)期病假請銷(xiāo)假辦法
1、請假流程
(1)員工填寫(xiě)請假條，提供近期能確診病情的住院病歷或門(mén)診病歷、具有診斷意義的化驗單、洛陽(yáng)市三級以上醫院出具的需要長(cháng)期治療的證明等;
(2)辦公室組織調查;
(3)工會(huì )審核后公示;
(4)所在部門(mén)及主管領(lǐng)導、辦公室主管領(lǐng)導、總經(jīng)理審核同意后休假。延長(cháng)醫療期還須經(jīng)公司董事會(huì )審核同意后方可休假。
(5)請假人持假條到辦公室備案后，將假條交所在部門(mén)負責人后休假。
2、長(cháng)期病假銷(xiāo)假流程
長(cháng)期病假休滿(mǎn)后，到辦公室報到并銷(xiāo)假。
(三)長(cháng)期病假待遇
1、醫療期待遇
(1)生活費(又稱(chēng)疾病救濟費)：1個(gè)月以?xún)鹊�，按�?shí)際工作天數計發(fā)工資，如低于本人基本薪酬80%的，按本人基本薪酬80%計發(fā)工資;第2至3個(gè)月，按本人基本薪酬70%計發(fā)工資;第4至6個(gè)月按本人基本薪酬60%計發(fā)工資;如以上計發(fā)工資低于洛陽(yáng)市月最低工資標準的80%，按洛陽(yáng)市月最低工資標準的80%執行;7個(gè)月以后，執行洛陽(yáng)市月最低工資標準的80%。
(2)社會(huì )保險：按照洛陽(yáng)市在崗職工平均工資的60%為基數繳納養老、醫療、失業(yè)、工傷、女職工生育五項社會(huì )保險(個(gè)人應繳部分扣除辦法同在崗員工)，繳納大病醫療保險;
(3)住房公積金：按病假前基數繳納;
(4)福利：全年統算的福利按在崗時(shí)間計算，休假期間不再享受各項福利待遇。
2、延長(cháng)醫療期待遇
(1)生活費(又稱(chēng)疾病救濟費)：按洛陽(yáng)市最低工資的80%發(fā)放。
(2)社會(huì )保險：同醫療期待遇;
(3)住房公積金：同醫療期待遇;
(4)福利：休假期間不再享受各項福利待遇。
3、其它
醫療期或延長(cháng)醫療期間，需要每12個(gè)月到辦公室復審一次，復審時(shí)提供近期能確診病情的住院病歷或門(mén)診病歷、具有診斷意義的化驗單、洛陽(yáng)市三級以上醫院出具的需要長(cháng)期治療的證明等。
五、長(cháng)期病假期滿(mǎn)后的處理辦法
在本辦法規定的醫療期和延長(cháng)醫療期滿(mǎn)后按以下辦法處理：
(一)能從事原工作的，可以繼續履行勞動(dòng)合同;醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由市勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規定支付經(jīng)濟補償金和醫療補助費。
(二)經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定，達不到退職和退休要求，本人又需要繼續治療，確實(shí)不能提供正常勞動(dòng)的，在勞動(dòng)合同期內，可實(shí)行離崗休息。
1、離崗休息待遇
(1)生活費：按洛陽(yáng)市最低工資的80%發(fā)放。
(2)社會(huì )保險：同醫療期待遇;
(3)住房公積金：不再繳納，個(gè)人帳戶(hù)暫時(shí)封存;
(4)福利：離崗休息期間不再享受各項福利待遇。
2、離崗休息審批程序
(1)員工提出離崗休息的書(shū)面申請，提供近期能確診病情的住院病歷或門(mén)診病歷、具有診斷意義的化驗單、洛陽(yáng)市三級以上醫院出具的需要長(cháng)期治療的證明等;
(2)辦公室組織調查;
(3)工會(huì )審核后公示;
(4)辦公室主管領(lǐng)導、總經(jīng)理審核同意，公司董事會(huì )研究批準。
(5)簽定離崗休息協(xié)議。
六、辦公室每月公布員工上個(gè)月的病事假及年休假情況。
本暫行辦法經(jīng)職代會(huì )通過(guò)后實(shí)施，若本辦法與國家相關(guān)法律法規有不一致時(shí)，按國家相關(guān)法律法規執行。