引導語(yǔ)：企業(yè)首先要做好職工請假、考勤制度的規定工作，才能更好的促進(jìn)公司的發(fā)展與進(jìn)步。
根據國家及福建省關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位職工假期待遇的有關(guān)規定，現對我院職工(包括非編人員)請假、考勤制度修訂如下：
第一條：探親假
一、國內探親
(一)探親假是解決職工與配偶、父母等親屬長(cháng)期兩地分居的探望問(wèn)題，前提是職工不能利用公休假日回家居住一夜或休息半個(gè)白天的，可以享受?chē)乙幎ǖ奶接H假。
(二)新調入的職工和新分配的大、中專(zhuān)畢業(yè)生須工作滿(mǎn)一年以上方可享受探親假。在下半年滿(mǎn)一年的須在下年度開(kāi)始享受探親待遇。
(三)凡符合探親條件的職工利用各種機會(huì )(如出差、學(xué)習、因病在家治療休養等)與配偶、父母團聚的實(shí)際時(shí)間，累計達到或超過(guò)探親天數的，在規定的年限內，均不能享受探親假待遇。
(四)女職工到配偶居住地生育，在產(chǎn)假期滿(mǎn)以后繼續與配偶團聚三十天以上的，不再享受探望配偶的待遇。
(五)實(shí)行保健假(如放射假)休假制度的職工，應在休假期間探親，如休假期限短于所享受的探親假期，予以補足。
(六)職工的父親或母親和職工的配偶同居一地，職工在探望配偶時(shí)，可以同時(shí)探望其父親或母親的，不再享受探望父母的待遇。
若配偶不與父親或母親同居一地，也不能利用公休假日團聚的，每四年可探望一次父親或母親。鑒于現行的交通情況，職工與配偶或父母不居住在一起但在福建境內的，原則上不享受探親假。職工原籍省外，但與父親或母親一方居住在一起的，不享受探父母假期。
(七)外出進(jìn)修職工，其進(jìn)修期間不享受探親待遇。在職學(xué)習的大、中專(zhuān)職工，原享受探親待遇者，入學(xué)第一學(xué)年內不享受，待第二年起，給予每年享受一次探親待遇。原未享受探親待遇者，給予報銷(xiāo)入學(xué)及畢業(yè)返院路費和規定行李托運費。
(八)已婚職工探望配偶，每年一次性假期三十天;未婚職工探望父母，每年一次性假期二十天;已婚職工探望父母每四年一次性假期二十天。
(九)配偶一方出國學(xué)習、工作，時(shí)間超過(guò)一年(含一年)的，另一方可在出國方擬回國期限前兩個(gè)月申請一次探親假(時(shí)間一個(gè)月)。
二、出境出國探親(略)
三、探親假期限計算
上述假期均包括保健假、公休假日和法定節日在內，不包括往返路程時(shí)間。
四、探親路費報銷(xiāo)規定
(一)職工探望配偶每年報銷(xiāo)一次往返車(chē)船費。
(二)未婚職工探望父母每年報銷(xiāo)一次往返車(chē)船費。
(三)已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以?xún)鹊�，由本人自理，超過(guò)部分由單位報銷(xiāo)。
(四)出境探望配偶或探望父母的路費報銷(xiāo)至境內。
(五)探親的交通工具限于汽車(chē)、火車(chē)、輪船。探親路費只報銷(xiāo)直線(xiàn)順道，繞道部分路費不予報銷(xiāo)。
第二條：工休假
一、年休假相關(guān)規定
(一)年休假時(shí)間：
工作年限不滿(mǎn)十年的正式職工每年休假五天，滿(mǎn)十年至二十年者休假十天，第二十一年起休假十五天。6月30日(含)以前參加工作的，達到規定年限的，下月起享受工休;7月1日(含)以后參加工作的，達到規定年限的，下一年度起享受工休。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(二)年休假安排：年休假在1個(gè)年度內可以集中或分段使用，一般不跨年度使用。各科在保證正常工作的前提下有計劃地安排。
(三)國家規定的婚喪假、陪產(chǎn)(護)假的假期，不計入休假的假期。
(四)職工有下列情況者，不享受年休假：
1.職工請事假累計8天以上的;
2.累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;
3.累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;
4.累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
5.工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述四種情形之一的，不享受下一年的年休假。
(五)工作人員年休假期間享受與正常工作期間的工資收入以及績(jì)效工資和福利待遇(不含院內發(fā)放的補貼)。
(六)已享受其他假期規定的職工(如享有保健假、探親假、分娩假等)，不再享受公休假待遇，如假期短于公休假規定的，可以補足。
(七)符合年休假條件并規定時(shí)間休假者，工資照發(fā)，要求到外地休假者路費自理。
第三條：病假
一、職工因病需請病假，必須出具指定就診醫院的疾病證明。未經(jīng)分管領(lǐng)導批準，私自到外院就診，不予請病假。在外地探親、分娩、出差等，假期結束時(shí)患病在外的除患急、重、危癥需在外地住院治療外，一律回院到指定就診醫院治療，否則按事假處理。
二、職工病假期間生活待遇如下：
(一)病假月超過(guò)15天(含15天)以上的扣發(fā)當月崗位津貼和職務(wù)津貼。
(二)工作年限不滿(mǎn)十年的，病假兩個(gè)月內工資照發(fā)，超過(guò)兩個(gè)月的，第三個(gè)月起發(fā)給本人標準工資的90%;病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起發(fā)給本人標準工資的70%;
(三)工作滿(mǎn)十年以上的，六個(gè)月以?xún)裙べY照發(fā)，第七個(gè)月起發(fā)給本人標準工資的80%。
三、職工請病假六個(gè)月后要求復工上班，要實(shí)行三個(gè)月的試工期。在試工期內舊病復發(fā)，試工前后的病假合并計算。如屬其他疾病再請病假(需醫生證明)，可酌情病假不作合并計算。
四、經(jīng)指定醫院確定半日工作半日休息的職工，其半日工作的工資照發(fā)，半日休息的工資按病假生活待遇第1、2條執行。半日工作半日休息的連續時(shí)間不得超過(guò)半年。
第四條：婚喪假
1.職工雙方結婚屬晚婚(男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲)，可享受婚假十五天。未達晚婚年齡結婚的，經(jīng)批準可給婚假1—3天。
2.職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，給予三天假期;職工岳父母，公婆去世，給一天假期。
3.職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的，或職工需到外地辦理直系親屬喪事的，可據遠近另給路程假。職工在婚、喪假(含路程時(shí)間)期限內，工資照發(fā)，往返車(chē)船費自理。
第五條：分娩假
(一)懷孕期假
1.懷孕的職工，在工作時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查按公假處理。
2.懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的職工，一般不安排夜班工作，確有實(shí)際困難的，可請產(chǎn)前假15天。
3.懷孕流產(chǎn)的職工，懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天;懷孕三個(gè)月以上、七個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天。
(二)產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為九十天(其中包括產(chǎn)前假十五天);多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;晚婚晚育，已辦獨生子女證的，給產(chǎn)假四個(gè)半月，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。夫妻雙方為雙職工的，可給男方一周照顧假。
(三)施行節育手術(shù)的休假
1.人工流產(chǎn)休假十四天;
2.人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內節育器，休假十七天;
3.人工流產(chǎn)同時(shí)結扎輸卵管，休假三十五天;
4.中期引產(chǎn)，休假三十天;
5.中期引產(chǎn)同時(shí)結扎輸卵管，休假五十二天;
6.女性輸卵管結扎(刀扎)休假二十一天;
7.男性輸卵管結扎(刀扎)休假七天;
8.上節育環(huán)休假三天。
9.因措施失敗導致兩次以上人工流產(chǎn)的(含兩次)，不能再享受上述規定待遇。
(四)哺乳假
凡不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，在工作時(shí)間予以?xún)纱尾溉闀r(shí)間(含人工喂養)，每次三十分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次增加三十分鐘。每天兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。在哺乳期內一般不安排從事夜班工作。
第六條：事假
職工請事假全年一般不能超過(guò)8天，當月請事假的不發(fā)滿(mǎn)勤津貼，當月事假累計達到或超過(guò)15天的，停發(fā)崗位津貼和職務(wù)津貼。16天至30天的，每天扣分標準工資的70%;31天至以上的，每天扣標準工資的100%。特殊情況經(jīng)批準可酌情處理。除符合出境出國探親規定外，請事假出境出國的，從出境之日起停發(fā)全部工資及津貼。
第七條：其他假期
1.值班、加班、出差等補休時(shí)間由科室領(lǐng)導安排，并在指定時(shí)間內休完，不得積假，不服從者可取消補休時(shí)間。
2.符合報考條件，經(jīng)領(lǐng)導研究批準報考研究生，成人大、中專(zhuān)學(xué)習者，參加考試的當天均按公假處理。
3.在職職工考入全日制學(xué)校的，可憑入學(xué)通知提前三天辦理離院手續。
第八條：曠工
曠工半天扣發(fā)當天的工資、當月的滿(mǎn)勤津貼獎和當月1/2的超勞獎勵;曠工一天扣發(fā)5天的工資，當月的滿(mǎn)勤津貼獎和全月超勞獎勵;超過(guò)2天，扣半個(gè)月工資、當月的滿(mǎn)勤津貼、全月超勞獎勵和年終考勤獎;一年累計曠工超過(guò)15天(含15天)以上的，給予除名處理。
第九條：請假、續假、銷(xiāo)假手續
1.請假：由本人事先提出申請，填寫(xiě)《請假單》并附有關(guān)證明。請病假需附指定醫院疾病證明，請事假應附有關(guān)證明或說(shuō)明理由，其他假期，也應有相應證明或說(shuō)明事由。由科主任簽署同意意見(jiàn)，行政或臨床科室科副主任以上人員外出學(xué)習或請各類(lèi)假須經(jīng)分管院長(cháng)、院長(cháng)簽字。其他醫務(wù)人員外出學(xué)習或請各類(lèi)假三天(含三天)以上的須經(jīng)分管院長(cháng)簽字。按準假審批權限經(jīng)各有關(guān)領(lǐng)導批準送辦公室登記備案，辦好交接手續后方可離開(kāi)崗位。請公休假、探親假的須先由院辦審核后，再按以上規定辦理請假手續。請假人員無(wú)特殊情況的須提前三天辦理完請假手續。
2.銷(xiāo)假：職工請假期滿(mǎn)返院上班，須在二天內到辦公室辦理銷(xiāo)假手續，無(wú)故拖延或不辦銷(xiāo)假，均按超假論處。
3.每位職工必須按規定辦理“請、準、續、銷(xiāo)假”手續，如未經(jīng)請假、準假擅自離開(kāi)工作崗位或未經(jīng)準予續假而超假者，均按曠工論處。
4.請病假、辦理保留崗位停發(fā)工資或其他假達半年(含半年)以上的人員，不得參加當年度的年度考核。
第十條：考勤管理
1.各科室應于次月2日前填報職工出勤月考勤統計表上報辦公室。
2.由院領(lǐng)導組織會(huì )同有關(guān)科室進(jìn)行不定期查崗及抽查遲到、早退等情況，發(fā)現問(wèn)題按規定處理。
上述規定從2012年7月6日起執行，過(guò)去的有關(guān)規定與本規定不符合的，以本規定為準。