引導語(yǔ)：關(guān)于員工病假管理辦法，企業(yè)的領(lǐng)導人知道有哪些？歡迎大家閱讀下文了解與學(xué)習。

　　為了保障我司職工患病(含非因工負傷，下同)醫療期內治療期間的基本生活，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法規、政策，結合我司實(shí)際，特制定我司職工病假工資待遇規定。

　　本規定適用于工資關(guān)系在我司且訂正式勞動(dòng)合同的在崗職工(不包括原企業(yè)下崗職工，協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員、內部退養人員等)。

　　職工在法律規定的醫療期內，根據累計的病休時(shí)間，按下述規定享受短期或長(cháng)期病假待遇。��

　　一、職工患病，醫療期內停工治療在6個(gè)月以?xún)鹊?含6個(gè)月)，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

　　1、連續工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給;��

　　2、連續工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

　　3、連續工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

　　4、連續工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

　　二、職工患病，醫療期內停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

　　1、連續工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的60%發(fā)給;

　　2、連續工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的65%發(fā)給;

　　3、連續工齡滿(mǎn)20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

　　三、員工申請病假應于休假之日起三日內向辦公室提交以下資料：醫院掛號憑據、病歷本、醫生處方、醫院藥品發(fā)票等原件及復印件(連續休一周及以上的病假還應附醫院蓋鮮章的休假證明)。原件用于請假審核，復印件留存辦公室備案。因職工個(gè)人原因未能履行上述手續的，按事假處理。

　　凡職工弄虛作假，開(kāi)假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

　　四、公司成立員工考勤管理委員會(huì )(以下簡(jiǎn)稱(chēng)管理委員會(huì ))，成員由工會(huì )、黨委、監察部、辦公室等部門(mén)人員組成，具體負責職工病假的認定和審核工作，審核范圍包括：1、審核職工住院病假;2、審核職工住院治療后醫院開(kāi)具的休假證明，認定職工住院治療后休假期限;3、審核職工短期非住院病假。

　　經(jīng)管理委員會(huì )按民主程序認定的職工病假，依法享受上述病假工資待遇。

　　職工經(jīng)醫院確診患重特大疾病的，經(jīng)報公司備案后，職工本人因治療病情需要申請離崗休假，經(jīng)公司批準后依法享受上述病假工資待遇。

　　五、職工申請休病假，管理委員會(huì )認為職工需提供相關(guān)補充依據予以審定的，職工需自費前往公司指定醫院(XX大學(xué)附屬第一人民醫院)相關(guān)科室檢查病情并向公司提供相關(guān)檢查資料，經(jīng)核實(shí)確需離崗休假的，公司予以認定為病假，否則按事假處理。

　　六、職工病假期間工資計發(fā)基數包括：職務(wù)(學(xué)歷)工資、崗位責任津貼、職稱(chēng)津貼、工齡工資、包干差旅費、誤餐費、交通費、獨子費、藥費。

　　職工病假期間工資計發(fā)基數不包括各類(lèi)獎金(含季獎，年終獎金)，職工病假期間上述獎金按實(shí)際休假天數扣發(fā)。

　　七、對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在原已享受的醫療期內尚不能痊愈的，經(jīng)本人申請，企業(yè)批準后，可以適當延長(cháng)醫療期。延長(cháng)的醫療期原則上在不超過(guò)本人原醫療期。在延長(cháng)的醫療期內按上述規定享受病假期間工資待遇。

　　除上述情形外，職工在規定的醫療期外申請病假的，一律按事假處理。未經(jīng)企業(yè)同意，職工擅自休假的，按曠工處理。