引導語(yǔ)：對于企業(yè)的員工請病假那是正常的，那么有哪些管理辦法呢？下面是小編收集的一些相關(guān)的方法，歡迎大家閱讀！
根據《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規定》國發(fā)[1981]52號文和其它有關(guān)文件的指示精神，結合我所實(shí)際情況，制定本辦法。具體內容如下：
一、病假：
職工非因工成疾，經(jīng)醫務(wù)部門(mén)檢查、出具證明并經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導批準的假期。
1、申請休病假必須持有本所醫務(wù)室證明或經(jīng)本所醫務(wù)室開(kāi)據轉診證明指定醫院的證明;特殊情況以醫院急診為據，急診假不得超過(guò)三天，連續急診無(wú)效。急診需在居住地所在區衛生院、醫院證明，其它無(wú)效。
2、職工在節假、休假、公出期間，發(fā)生疾病需要在當地醫治，需及時(shí)通知所在部門(mén)�；厮�，可憑鄉以上醫療單位證明，補辦病假手續，按病假待遇處理。
3、各部門(mén)領(lǐng)導要認真負責，視職工患病的實(shí)際情況，審核病假證明，在病假條上簽字和簽定確認的實(shí)際病休時(shí)間。申請病假時(shí)間累計在六個(gè)月以?xún)鹊挠刹块T(mén)領(lǐng)導批準，報人事處備案;超過(guò)六個(gè)月的還要經(jīng)由主管所領(lǐng)導批準。
二、病假期限：
持有醫療單位病假證明書(shū)，經(jīng)領(lǐng)導批準的實(shí)際病休時(shí)間。病休時(shí)間在六個(gè)月以?xún)鹊姆Q(chēng)為短期病假，病休時(shí)間在六個(gè)月以上的稱(chēng)為長(cháng)期病假。
三、病假時(shí)間的計算：
所有實(shí)際病休時(shí)間累加計算。病假期間如遇法定節假日要連續計算(包括星期六和周日)。
四、病假工資。
1、職工病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，發(fā)給原工資但不含崗位津貼、目標獎、保留獎金，下同。
2、職工病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的90%;
(2)工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)。
3、職工病假連續超過(guò)六個(gè)月的及十二個(gè)月累加超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的70%;
(2)工作年限滿(mǎn)十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的80%。
4、職工病假在六個(gè)月以?xún)鹊墓べY由原工作部門(mén)負擔;六個(gè)月以上的由所統一負擔。所屬獨立經(jīng)濟核算單位的職工病假工資，由本單位負擔。
五、職工工作年限的計算，按照國務(wù)院現行有關(guān)規定辦理。
六、職工在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇，不享受勞動(dòng)保護待遇。
七、長(cháng)期病假的職工，需每滿(mǎn)三個(gè)月交醫務(wù)室一份指定醫院的診斷書(shū)及有關(guān)檢查結果，到期不交的，停發(fā)工資。
八、確診身患癌癥的職工;因患病生活不能自理的職工，不執行第七條。
九、長(cháng)期病休人員要求復工，需提交指定醫院身體狀況檢查證明和本人復工申請，由醫務(wù)室審查，原工作部門(mén)審核后，經(jīng)主管所領(lǐng)導批準，方可復工。病休人員復工應回原工作部門(mén)工作。
十、正在享受病休待遇的職工在所外謀取其它職業(yè)，或弄虛作假的病休人員，一經(jīng)發(fā)現，由所在部門(mén)和人事處查實(shí)，提交所長(cháng)辦公會(huì )討論，按自動(dòng)離職處理。
十一、享受長(cháng)期病休的人員，女性職工年滿(mǎn)45歲，男性職工年滿(mǎn)50歲，需辦理正式病退手續。
十二、由所統一發(fā)放病休工資的人員由人事處負責管理。由原工作部門(mén)負擔工資的病休人員由原部門(mén)管理。
十三、本規定自下發(fā)之日起執行，原有關(guān)規定同時(shí)廢止。