在職業(yè)生涯規劃工作中,企業(yè)根據發(fā)展需要,綜合考慮內外部環(huán)境的影響和員工的成長(cháng)需要,確定企業(yè)與員工雙方都能接受的職業(yè)生涯規劃方案,并采取措施加以實(shí)施。以下是yjbys小編為您搜集整理的員工職業(yè)生涯規劃方法，歡迎閱讀借鑒。
1.建立職業(yè)生涯規劃系統功能實(shí)現的保障系統
在職業(yè)生涯管理系統的設計與運行過(guò)程中,涉及到的因素多,結構復雜,因此,要確保其系統功能的實(shí)現,還需要具備相應的保障措施,包括獲得高層領(lǐng)導的支持和完善與職業(yè)生涯規劃相關(guān)的制度,如對人力資源的投資、成本、價(jià)值、收益做定量分析的職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)會(huì )計制度,對職業(yè)能力和工作表現做客觀(guān)評價(jià)的績(jì)效考核制度, 培訓工作的計劃、審核、實(shí)施、評估制度,崗位知識技能與對企業(yè)貢獻掛鉤的收入分配制度,對人才進(jìn)行科學(xué)選拔、跟蹤、培養及優(yōu)化配置的人才檔案制度等。
2.職業(yè)生涯規劃的評估與反饋
職業(yè)生涯計劃制定好后,員工將沿著(zhù)設計的發(fā)展通道不斷地從一個(gè)崗位轉移到另一個(gè)崗位,從較低層次上升到較高層次,直到生涯目標。但是,由于社會(huì )環(huán)境的巨大變化和一些不確定因素的存在,以及員工個(gè)人在學(xué)習能力和適應能力方面的差異,會(huì )使現狀與原來(lái)制定的職業(yè)生涯目標與規劃有所偏差,這時(shí)需要對職業(yè)生涯目標進(jìn)行評估和做出適當的調整,以更好地符合自身發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的需要。因此,企業(yè)仍需加強對員工生涯規劃實(shí)施跟蹤和指導,定期或不定期地對其工作進(jìn)行反饋和評點(diǎn),勉勵和肯定好的一面,幫助其克服存在的不足,在調整職業(yè)生涯規劃的同時(shí),督導員工往職業(yè)生涯設定的目標方向發(fā)展,最終實(shí)現職業(yè)生涯目標。職業(yè)生涯規劃的評估與反饋過(guò)程是個(gè)人對自己的不斷認識過(guò)程,也是對企業(yè)的不斷認識過(guò)程,是使職業(yè)生涯規劃的實(shí)現更加有效的手段。
3.因時(shí)制宜,實(shí)現企業(yè)與外部環(huán)境的協(xié)調
盡管從長(cháng)期看,企業(yè)可以對外部環(huán)境施加一定的影響,但在短期內卻只能是適應環(huán)境的變化,這樣才能在競爭中求得生存,生存下來(lái),才可能使員工和企業(yè)都獲得持續的發(fā)展。企業(yè)與外部環(huán)境的協(xié)調包括適應現實(shí)環(huán)境和預測未來(lái)環(huán)境的變化,做好應變準備兩個(gè)方面。
4.設計職業(yè)生涯規劃系統,實(shí)現系統與企業(yè)內部因素的協(xié)調
企業(yè)內部因素直接影響員工的職業(yè)發(fā)展機會(huì )、發(fā)展方向、發(fā)展路徑和發(fā)展空間,只有根據企業(yè)發(fā)展戰略、所處環(huán)境和員工需要,設計合適的職業(yè)生涯規劃系統,并實(shí)現系統與企業(yè)內部因素的協(xié)調,才能調動(dòng)員工積極性,保證系統的有效性。包括根據戰略需要設計職業(yè)生涯規劃系統和整合職業(yè)生涯規劃系統內部各子系統之間的關(guān)系。
5.制定與調整職業(yè)生涯規劃,實(shí)現企業(yè)目標與員工職業(yè)生涯目標的協(xié)調
員工個(gè)體特征差異的存在使員工的職業(yè)發(fā)展目標、路徑選擇及實(shí)現方式存在差異,也可能與企業(yè)的職業(yè)規劃不一致,從而導致員工不滿(mǎn),甚至使二者關(guān)系破裂。因此需要企業(yè)綜合考慮企業(yè)與員工雙方利益,尋找員工與企業(yè)發(fā)展目標的結合點(diǎn),加強與員工的溝通,根據員工所處的職業(yè)生涯階段和心理特征制定有針對性的職業(yè)規劃,并且疏通員工職業(yè)發(fā)展通道,開(kāi)發(fā)雙軌制員工職業(yè)發(fā)展通道。
另外,企業(yè)還應重視人力資源計劃、篩選和培訓等人事工作在員工的職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中所起的重要作用。比如,人力資源計劃不僅可以預測企業(yè)中的職位空缺情況,而且能夠為員工提供職業(yè)發(fā)展的機會(huì ),并為培訓工作提供了一定的依據。應該說(shuō)企業(yè)所有的人力資源管理活動(dòng)不僅可以滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需要,而且能夠滿(mǎn)足個(gè)人職業(yè)發(fā)展的需要。