難得的八天長(cháng)假，真不愿意回到繁忙緊張的工作當中，雖然人事經(jīng)理也是這樣想的，但這正是人事經(jīng)理要解決的問(wèn)題。除了職員的假期綜合癥，還有婚假、天氣變化等等問(wèn)題。萬(wàn)事開(kāi)頭難，先梳理好，對常見(jiàn)問(wèn)題進(jìn)行一一突破，必能巧妙地籠絡(luò )人心。

　　妙招一：特殊照顧婚假、產(chǎn)假職員

　　十一黃金周結婚的人特別多，長(cháng)假結束后回到工作崗位，新娘(新郎)可能還處在甜蜜回憶當中，恢復工作狀態(tài)還需要適應期。這個(gè)時(shí)期的職員很不愿意被人打破甜蜜的哦，人事經(jīng)理一定要先祝福新婚，再提醒他們“該工作了”!

　　產(chǎn)假后回歸崗位的職員，也算是“榮歸故里”了，但身體原因她們還是要多加照顧的。上司、同事都應該給予特殊照顧，這也是一種變相激勵，有助于培養職員的歸屬感。

　　妙招二：小心“長(cháng)假歸來(lái)”雷區

　　長(cháng)假外出旅游、會(huì )友等豐富的活動(dòng)，留給了大家很美好的回憶�；氐睫k公室，免不了大家對假期進(jìn)行討論，這可是“長(cháng)假歸來(lái)”雷區，很容易導致工作不專(zhuān)心，人心渙散。

　　這就需要人事經(jīng)理做好引導工作，比如長(cháng)假歸來(lái)第一天給員工發(fā)提醒郵件，督促員工盡快投入工作，或者舉行一些職工內部培訓、工作指導等。如易才集團的易才大學(xué)，針對不同崗位、員工級別進(jìn)行培訓，這種內部培訓能有效地提高職員業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)能力，從而整體地提高公司競爭力。

　　妙招三：“遲到”不要緊，要緊的是工作

　　即使有八天長(cháng)假，很多職員因為回家、外出旅游等原因不能按時(shí)到崗，導致長(cháng)假后公司員工參差不齊，影響整體效率。

　　這些“遲到”職員最好盡快回到工作崗位，同時(shí)調整好自己的心態(tài)投入工作。人事經(jīng)理也需要了解這些職員的心理狀況，最好在閑暇時(shí)間善意地提醒他們要提高工作節奏，跟上其他同事的步伐。

　　妙招四：離職員工一定有心事

　　“金九銀十”十月份公司工作進(jìn)行年度攻堅階段，如果職員離職，公司會(huì )承受很大的損失。同時(shí)職員離職就意味著(zhù)放棄長(cháng)期工作積累起來(lái)的年假和即將到來(lái)的雙薪，不僅是人事經(jīng)理，離職員工也要慎重衡量。

　　會(huì )不會(huì )是同行將其挖走?還是對公司薪資不滿(mǎn)意?在答應離職員工離職要求之前，人事經(jīng)理應與員工進(jìn)行心理溝通，弄明白其離職的真正原因。如果能解決盡量解決，以便在以后的工作中吸取教訓。

　　妙招五：防秋躁要細心

　　十一過(guò)后全國各地進(jìn)入深秋，天氣變化快，對人們身體心理都會(huì )造成一定影響，最常見(jiàn)的就是“秋躁”現象。

　　對于個(gè)人，長(cháng)假后最好做個(gè)清單，詳細安排自己的時(shí)間，做到生活、工作相協(xié)調，不能亂了馬腳。人事經(jīng)理也不能忽略“秋躁”問(wèn)題，首先要確保辦公室溫度適宜，同時(shí)提醒同事注意預防感冒。而對于換季職員的心理變化，人事經(jīng)理可以安排一些內部體育活動(dòng)，增強職員互相之間的感情，起到安穩情緒的效果，以提高工作效率。