為了加強公司的規范化管理，打造一支優(yōu)秀高效的工作團隊，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，根據公司有關(guān)章程的規定，特制訂本公司管理制度。
一、公司全體員工須遵守公司的各項規章制度。
二、公司倡導“一家人”思想，任何部門(mén)及個(gè)人不得做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三、為了提高全體員工的業(yè)務(wù)水平，充分發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng )造性，通過(guò)公平合理的競爭使每個(gè)員工各盡其責、才有所用，促進(jìn)公司良性發(fā)展。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì )，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工參與公司的管理，充分發(fā)揮員工才智，提出合理化建議。
六、公司實(shí)行崗薪制，為員工提供收入和福利保障，并隨著(zhù)經(jīng)濟效益的提高，逐步提高員工各方面待遇;實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提倡厲行節約，反對鋪張浪費，倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、公司的例會(huì )定在每周一的早晨，在例會(huì )上探討和辯論經(jīng)營(yíng)思想，管理戰略，就發(fā)現的問(wèn)題進(jìn)行討論并提出解決辦法。
員工著(zhù)裝管理規定
1. 員工在上班時(shí)間內要注意儀容儀表�？傮w要求是得體、大方、整潔。
2. 員工在上班時(shí)間內要求穿工裝。
3. 部門(mén)經(jīng)理以上級別管理人員辦公室一定要備有西服，以便外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。
4. 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男職工不得留長(cháng)發(fā)及胡須;女職員上班提倡化淡妝。
5. 各部門(mén)負責人應督促屬下員工遵守本規定，員工月累計違反本規定超過(guò)3次者，或該部門(mén)員工違反本規定人數占到總數20%的，該部門(mén)負責人應罰款100元。
6. 公司名牌一律掛在上衣胸前，違者以未配名牌處理。
7. 試用人員于試用期間暫不發(fā)放名牌及工裝，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核錄用后，由公司統一發(fā)放名牌及工裝。
接待禮儀
接待工作及要求：
(1)有客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)，馬上起身來(lái)接待。
(2)接待客戶(hù)時(shí)應主動(dòng)、大方、微笑、熱情。
(3)名片應先遞給長(cháng)輩或上級。
(4)把自己的名片遞出時(shí)，應把文字向著(zhù)對方，雙手拿出，一邊遞交 一邊清楚說(shuō)出自己的姓名。
(5)接對方的名片時(shí)應雙手去接，拿到手后馬上看，記住對方姓名后 將名片收起。
考勤制度
一、公司員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
二、公司工作時(shí)間為每周六天，日工作7小時(shí)。即每天上午8時(shí)至11時(shí)30分，下午13時(shí)至16時(shí)30分，每周日休息(輪休)。公司周日和夜間值班由辦公室統一安排。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
三、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論�?超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
四、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)8天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月10天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月基本工資的一半。
五、請假制度。員工因私事請假2天以?xún)鹊?含2天)，由部門(mén)負責人批準;5天以?xún)鹊?含5天)，由副總經(jīng)理批準;5天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
六、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工。
七、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)假等，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準。員工病假期間發(fā)給基本工資。
八、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。
公司辭退、辭職管理規定
1. 公司對違紀員工經(jīng)警告、教育不改者有辭退的權利。
2. 公司員工工作不適應、工作不滿(mǎn)意等原因有主動(dòng)辭職的權利，但必須提前一個(gè)月向公司提交書(shū)面申請。
3. 有以下行為者公司將給予辭退：
(1) 一年內記過(guò)3次者
(2) 連續曠工5日或全年累計超過(guò)10日者
(3) 營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者
(4) 工作疏忽，致使企業(yè)蒙受重大損失者
(5) 聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者
(6) 因破壞、盜取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書(shū)等行為，致使公司財物遭受損失者
(7) 違反公司管理制度，情節嚴重者
(8) 泄露商業(yè)機密，情節嚴重者
(9)辦事不力，玩忽職守，有具體事實(shí)，情節重大者
(10)年終考核成績(jì)不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者
(11)因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)
(12)工作時(shí)因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者
本公司下屬各分公司或部門(mén)辭退員工，必須經(jīng)由公司人事部、人事經(jīng)理審核批準可執行。被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續，填寫(xiě)移交清單。