考 勤 規 章 制 度

　　1、遲到早退：遲到或早退10分鐘以?xún)瓤鄢?元;遲到或早退(含請假)10分鐘以上60分鐘以?xún)鹊拿看伟纯鄢?0元計算;盤(pán)點(diǎn)缺勤扣發(fā)半日工資。有遲到早退或缺勤行為的沒(méi)有全勤獎。

　　2、用餐時(shí)間： 用餐時(shí)間由店長(cháng)或助店視實(shí)際情況安排(錯開(kāi)營(yíng)業(yè)高峰期)，用餐時(shí)間不得超過(guò)半小時(shí)，全天班員工可適當延長(cháng)。

　　3、休息或調班：一般安排在周一到周四，調換班需提前一天向店長(cháng)申請，由店長(cháng)同意并簽字，否則視曠工處理。員工不得無(wú)故調班,每月調班不得超過(guò)3次。

　　4、請假：病、事假要填寫(xiě)假條(事假提前一天)，待工作安排好后方可進(jìn)行請假，否則繼續上班。1—2天由店長(cháng)批準，3天以上由經(jīng)理批準，因急事請假須電告相關(guān)負責人，事后補假單，無(wú)假單視為曠工，員工不可連續請假3天。員工請病假需提供當日的醫療證明，病假不計發(fā)當天工資。不得在周末和節假日請假。

　　5、曠工：未按規定程序辦理請假手續和無(wú)故不上班者，做曠工處理。曠工1天扣除當月基本工資和銷(xiāo)售提成的10%，并記錄紀律處分。連續3天曠工，公司有權對其解聘處理，不計發(fā)當月工資及提成等，若因此給公司帶來(lái)?yè)p失的，需對公司進(jìn)行補償。

　　6、員工離職，應提前30天向公司以書(shū)面形式提出申請，違者扣發(fā)一月工資。

　　內購制度

　　員工購買(mǎi)店內衣服用付現金，原則上不能刷卡，必須刷卡時(shí)，刷卡要付手續費。普通貨品六折推廣七折的待遇僅限于工作滿(mǎn)三個(gè)月以上的老員工，工作未滿(mǎn)三個(gè)月的新員工可享受普通貨品七折推廣八折的優(yōu)惠，已經(jīng)離職的員工適用于新員工的待遇。一般親朋享受會(huì )員價(jià)，至親可比會(huì )員價(jià)再優(yōu)惠，但要高于普通貨品七折推廣貨品八折的員工價(jià)。

　　另外，試用員工試用時(shí)要遞交身份證復印件并原件，正式聘用后試用期計算工資。