管理是被動(dòng)的，激勵是主動(dòng)的。管理是別人要求的，激勵是自己要求的。人性的特點(diǎn)是不喜歡為別人做事，卻愿意為自己做事。如果一個(gè)管理者還是把過(guò)去幾十年的管理方法來(lái)管理現代的員工，那只會(huì )把員工管跑。企業(yè)人員流失嚴重，老板一定要先反思自己，別一味指責別人。
員工需要的是“激勵”，不是管理
發(fā)布時(shí)間:2017-02-10編輯：1035
管理是被動(dòng)的，激勵是主動(dòng)的。管理是別人要求的，激勵是自己要求的。人性的特點(diǎn)是不喜歡為別人做事，卻愿意為自己做事。如果一個(gè)管理者還是把過(guò)去幾十年的管理方法來(lái)管理現代的員工，那只會(huì )把員工管跑。企業(yè)人員流失嚴重，老板一定要先反思自己，別一味指責別人。