什么叫作成功，可能是剛畢業(yè)的大學(xué)生非常好奇的一個(gè)問(wèn)題。我一直以來(lái)有這樣一個(gè)觀(guān)點(diǎn)，那就是其實(shí)在所有稱(chēng)得上成功人士當中只有極少數是主動(dòng)成功的，90%以上都是被迫成功的。所謂主動(dòng)成功，在我看來(lái)有這樣一種人，他們執著(zhù)地追求一件事情，而且有著(zhù)自己堅定的信仰與目標，可能這樣的人有不少，但是成功的只占很少的一部分，其實(shí)不只要有堅毅的性格還要有一點(diǎn)點(diǎn)天賦與一點(diǎn)點(diǎn)機會(huì )。所謂被迫成功的人，顧名思義，搭順風(fēng)車(chē)、抱大腿、隨波逐流都可以形容這樣的人，不能說(shuō)這樣的人沒(méi)有堅毅的性格，而是說(shuō)他沒(méi)有更遠大的目標與更堅定的信仰。

　　主動(dòng)成功者，在成功的人士當中只占很少的一部分，大部分都是被迫成功的。古人云，順勢者昌逆勢者亡，其實(shí)就是大部分人是隨大流，趕上了好時(shí)機成功的。改革開(kāi)放初期，很多人下海經(jīng)商，并且成為先富起來(lái)的人，這部分人大部分是被迫成功的，你去分析一下，當時(shí)有多少人是減員下崗另謀生計，又有幾個(gè)是棄政從商主動(dòng)成功的呢?

　　作為管理者，對于如何激勵員工的積極性是很頭疼的。我一直以來(lái)有這樣一個(gè)觀(guān)點(diǎn)，人是懶惰的，也正因如此人的社會(huì )才能不斷進(jìn)步。我們能有各種各樣的發(fā)明與創(chuàng )造，其一個(gè)根本的原因是因為懶惰，我們不斷解放勞動(dòng)力、發(fā)展勞動(dòng)力，因為我們懶惰。

　　有些基層員工在不同的崗位展現出不同的精神面貌，在一些好的崗位，他可能不需要付出太多的努力，就能掙到不錯的薪水，長(cháng)此下去結果必然是懶惰。但是一旦讓他去一個(gè)新的領(lǐng)域，開(kāi)拓新的市場(chǎng)，繁忙的工作會(huì )壓得他手忙腳亂，連生活都打亂了。一個(gè)很簡(jiǎn)單的道理：繁忙的工作驅使他不斷地前進(jìn)。

　　一定要不斷壓迫你的員工去工作，這樣他才能成長(cháng)，才能進(jìn)步。我們有些管理者是那種工作能力特別強，一夫當關(guān)萬(wàn)夫莫開(kāi)，什么事情都喜歡自己做，對于員工的能力十分不滿(mǎn)意。管理其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是充分信任你的員工，不斷壓迫他努力工作，僅此而已。