現代的、積極的員工關(guān)系管理主要包含：
勞動(dòng)關(guān)系管理、
法律問(wèn)題及投訴、
員工的活動(dòng)和協(xié)調、
心理咨詢(xún)服務(wù)、
員工的沖突管理、
員工的內部溝通管理、
工作豐富化、晉升、
員工的信息管理、
員工的獎懲管理、
員工的紀律管理、
辭退、裁員及臨時(shí)解聘、合并及收購、
工作擴大化、
崗位輪換。
其中“勞動(dòng)關(guān)系管理”就是指傳統的簽合同、解決勞動(dòng)糾紛等內容;
而“心理咨詢(xún)服務(wù)”是現在企業(yè)中最時(shí)髦、最流行的一種福利，這項福利的產(chǎn)生來(lái)源于日益強烈的競爭壓力;
“員工的信息管理” 對那些相對比較大，如幾千人的公司非常重要;
另外“辭退、裁員及臨時(shí)解聘、合并及由購”則是稍微消極一點(diǎn)的員工關(guān)系管理，是用來(lái)處理員工的。
現代員工關(guān)系管理包含的內容非常豐富，需要逐一漸進(jìn)地認識和學(xué)習。