在法律賦予企業(yè)此項權利的同時(shí)，為了防止此項權利的濫用導致員工合法權益受損而設定了相應的限制條件，這些限制條件主要包括三項：
�、僖幷轮贫鹊膬热菀戏�，即規章制度的內容不能與現行的法律法規、社會(huì )公德等相違背;
�、谝幷轮贫纫�(jīng)過(guò)***程序制定，即企業(yè)制定規章制度必須要經(jīng)過(guò)職工大會(huì )或職工代表大會(huì )至少是職工代表同意;
�、垡幷轮贫纫騿T工公示，即規章制度出臺后要公開(kāi)告知員工。
法律同時(shí)規定，以上三項條件缺一不可，如果企業(yè)制定的規章制度不符合上述任何一項條件，則其不能作為人民法院審理案件時(shí)的裁判依據。而實(shí)踐中此類(lèi)有問(wèn)題的規章制度比比皆是，這應引起企業(yè)的高度重視。