下面是應屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)為大家整理的《公司單方解除勞動(dòng)合同的三種理由》文章，僅供參考。

導讀：公司要求員工誠信沒(méi)有錯，但是解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件。用人單位在試用期單方解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

公司單方解除勞動(dòng)合同可能有三種理由：

　　第一，以“在試用期間被證明不符合錄用條件”解除。

　　第二，以“欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效”解除。但是欺詐應具備兩個(gè)構成要件：

　　(1)故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況;

　　(2)誘使對方當事人做出了錯誤意思表示。

　　由此可以看出，員工在訂立勞動(dòng)合同時(shí)未如實(shí)披露并不必然構成欺詐。而僅當勞動(dòng)者未如實(shí)披露并且導致用人單位做出了訂立勞動(dòng)合同的錯誤意思表示的，才構成欺詐，導致勞動(dòng)合同無(wú)效。

　　盡管《勞動(dòng)合同法》第八條規定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明，但該規定側重于用人單位有權了解的、與勞動(dòng)合同管理相關(guān)的信息，而該信息不一定均足以影響用人單位決定是否與員工簽訂勞動(dòng)合同。

　　第三，以“嚴重違反用人單位的規章制度”解除。

　　企業(yè)如果對崗位有特殊要求，就一定要體現在錄用條件中，盡可能使企業(yè)對員工的所有明確要求與企業(yè)為員工設定的錄用條件一致。否則，一旦問(wèn)題出現，企業(yè)就需認可自己的“先行為”——對外公布的不完善的錄用條件，向法律妥協(xié)。

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